Groot deel voelt zich onderbetaald.

Onderzoek van Towers Watson Global Workforce waarin gekeken werd naar de verschillen tussen de wensen van vrouwelijke en mannelijke werknemers, toont aan dat ruim een kwart van de vrouwen zich onderbetaald voelt.

Van de vrouwelijke fulltime werknemers in Nederland voelt 28 procent zich onderbetaald. Mannen hebben dat gevoel met 18 procent minder sterk.

Nu zal hier het ik-ben-zielig-want-ik-ben-vrouw-gehalte ook wel een rol in spelen. Vrouwen zijn nog altijd geneigd zich achtergesteld te voelen bij mannen, terwijl ze ook veel minder de neiging hebben de zaakjes goed voor zichzelf te regelen.

Wat wel opmerkelijk is:

60 procent van de vrouwen geeft aan liever meer salaris te willen in ruil voor minder flexibiliteit.

Dat staat haaks op de gedachte dat het werk maar zo flexibel mogelijk moet zijn om vrouwen aan het werk te krijgen en te houden. Zodat de werkende moeder tussen het luiers verschonen, van-school-halen of naar-hockey-brengen van haar kinderen door, ook nog carrière kan maken.