Werkgevers klagen altijd over de opleidingen: hoe meer van hun opleidingskosten ze op de maatschappij kunnen afwentelen, hoe hoger hun winst. Proberen mogen ze het van mij, maar je bent dom als je ze zonder fact-checking geloofd.

De Elsevier van 29 september bevat het jaarlijkse onderzoek naar "De beste studies". Daarin staat bij HBO bachelor opleiding, "Business IT & Management". Deze richting wordt gegeven aan 12 HBO's, met gemiddeld 522 studenten (dus ruim 6000 studenten in totaal).

Dus het lijkt erop dat de werkgevers inderdaad weer eens onterecht lopen te klagen.

Die werkgevers willen natuurlijk dat de opleiding precies op hun eisen is ingesteld, zodat ze er verder geen kosten aan hebben.

Het lijkt mij een prima idee om mensen binnen een bedrijf op te leiden zodat ze snel een combinatie van werken en leren inrollen. Op die manier kunnen de wereldvreemde universiteiten afgeschaft worden. Wie wil zich in de schulden steken voor een vaag algemeen verhaal terwijl je dezelfde kennis tot je neemt, verdient, ervaring opdoet  en carriere maakt in een en dezelfde beweging. 

Heel vreemd, een werkgever wil dat opgeleid personeel in staat is om zelfstandig te werken wanneer zij worden aangenomen. En dan de onzin reacties, als de werkgever iwl zo min mogelijk geld steken in zelf opleiden... Waarom hebben we dan HBO´s en Universiteiten. Ik weet voor vele is het een ingang naar een zekere baan bij de overheid met een lekker salaris, vele extra´s en vooral aardig wat vrije dagen per jaar.

Maar nu komen die vieze werkgevers uit het commerciele gebied, klagen dat de opleiding niet voldoet bij wat de markt vraagt. Weten deze werkgevers dan niet dat opleiden vooral in dienst van de overheid en haar makkelijke baantjes is. Waarom zou die opleiding moeten aansluiten op de gebieden waar het geld voor de staat en het ambtenarenapparaat moet worden verdient. Wat een onzin.

Nee schaf gewoon alles af, en laat werkgevers alles zelf opleiden, ten eerste heeft de markt dan altijd wat het zoekt, ten tweede zal de overheid bij het bedrijfsleven moeten aankloppen om talent weg te halen. Als we niet opleiden voor het bedrijfsleven is de opleiding achterhaald!

Daarbij leuk dat er van die prijzen zijn, maar het probleem hier aangehaald geldt over de hele wereld. Je bent dus één van de betere van slechte opleidingen. Gefeliciteerd......

Niemand heeft het blijkbaar door hoe breed IT is. Wat voor DNB, Akzo en Stork IT is kan voor een ander bedrijf weer heel anders zijn. Tuurlijk kunnen deze bedrijven zelf de opleiding verzorgen maar een kloppen maker is heel wat anders dan een meubel maker of een timmerman op de bouw. Het zijn wel allemaal houtbewerkers.

Als een bedrijf je opleid houd dat in dat je alleen word opgeleid om de kennis op te doen die in dat bedrijf van belang is. Als je dan in een ander bedrijf komt waar ze met heel andere systemen werken mag je weer opnieuw beginnen. Daarom is een opleiding op school over het algemeen vrij breed en is daarom ook onmogelijk om overal even diep op in te gaan.

Wat goed zal zijn is dat ze eens kijken met welke systemen/programma's enz ze in het bedrijfs leven voornamelijk werken zodat ze daar meer aandacht aan kunnen besteden binnen een opleiding.