Vrouw van middelbare leeftijd leest aan haar bureau een brief over haar pensioen.

Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI

ABP stuurt nu het overzicht van je nieuwe pensioen: wie vóór 1 januari minder gaat werken, krijgt minder compensatie

Economie•29 sep , 14:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Werk je bij de overheid of in het onderwijs, dan ligt er de komende weken een brief van ABP op de mat of in MijnABP. Het fonds stuurt actieve deelnemers vanaf eind september het voorlopige overzicht van hun pensioen in de nieuwe regels, die op 1 januari 2027 ingaan. Ben je dan tussen de 40 en 68 jaar, dan zit daar mogelijk een compensatie in. Hoe hoog die wordt, hangt ook af van hoeveel je dit jaar werkt: wie vóór 1 januari minder gaat werken of uit dienst gaat, krijgt minder of niets.

ABP heeft ruim 3 miljoen deelnemers. Gepensioneerden kregen hun overzicht al vanaf augustus, actieve deelnemers volgen nu en oud-deelnemers (slapers) vanaf eind oktober. Uiterlijk 30 november moet iedereen zijn overzicht hebben.

Wat er in het overzicht staat

Je ziet je verwachte pensioen in de nieuwe regeling naast wat je in de huidige regeling zou krijgen. ABP rekent drie scenario's door: een verwachte, een gunstige en een ongunstige uitkomst. Ook het partnerpensioen, het wezenpensioen en het pensioen bij arbeidsongeschiktheid staan erin.

Belangrijk om te weten: het overzicht is gemaakt met je gegevens zoals ABP die kende op 1 januari 2026, en met de financiële positie van het fonds eind 2025. De dekkingsgraad was toen 123,5 procent. Inmiddels staat die op 130,2 procent (augustus 2026). De echte omzetting gebeurt met de stand op 31 december 2026. In 2027 krijg je een definitief overzicht.

Wie krijgt compensatie?

In het nieuwe stelsel bouwt iedereen met dezelfde premie pensioen op, ongeacht leeftijd. Vooral mensen vanaf middelbare leeftijd zouden daardoor minder opbouwen dan ze gewend waren. ABP compenseert dat. De voorwaarden zijn:

je bouwt op 31 december 2026 pensioen op bij ABP;
je bent op 1 januari 2027 tussen de 40 en 68 jaar.

Voor mensen tussen de 35 en 44 jaar die op 31 december 2026 pensioen opbouwen, kan er daarnaast een aanvulling komen als de dekkingsgraad minstens 105 procent is.

De compensatie wordt in je pensioenpot gestort. Het fonds kan alleen compenseren als er genoeg geld is: bij een dekkingsgraad vanaf 101,5 procent. Vanaf 107 procent gebeurt dat in één keer.

Rekenvoorbeeld: je uren tellen mee

ABP geeft zelf een voorbeeld van iemand die op 1 januari 2027 51 jaar wordt en €55.000 bruto per jaar verdient bij een volledige baan:

werkt hij fulltime, dan komt er €13.962 in zijn pensioenpot, goed voor ongeveer €130 extra pensioen per maand;
werkt hij 80 procent, dan is dat €11.170, ongeveer €104 per maand;
werkt hij 60 procent, dan is dat €8.377, ongeveer €78 per maand.

Het verschil tussen fulltime en drie dagen per week is in dit voorbeeld dus ruim €5.500 in de pot, zo'n €52 pensioen per maand, levenslang.

Deze keuzes kosten je compensatie

ABP is hier duidelijk over. Ga je vóór de overstap uit dienst, dan krijg je geen compensatie. Ga je in 2026 minder werken, dan bouw je minder op en wordt de compensatie lager. En ben je op 31 december 2026 al met pensioen, dan krijg je ook geen compensatie. Wie nog in dienst is maar op 67 jaar geen pensioen meer opbouwt, valt er ook buiten.

Overweeg je nog dit jaar minder uren te gaan werken, een andere baan buiten overheid en onderwijs te nemen of eerder te stoppen? Dan is het slim om eerst naar je overzicht te kijken. Een paar maanden wachten kan in euro's per maand veel verschil maken.

Al met pensioen?

Voor gepensioneerden loopt de uitkering gewoon door. In januari 2027 krijg je nog het bedrag van december; vanaf februari 2027 wordt je pensioen volgens de nieuwe regels betaald. Aanvullingen die je nu hebt, worden onderdeel van je pensioen en kunnen dan niet meer vervallen. In het nieuwe stelsel wordt je pensioen eens per jaar vastgesteld en blijft het dat jaar gelijk. ABP sluit niet uit dat het soms ook omlaag kan.

Wat je nu kunt doen

Controleer bij ontvangst vooral je gegevens: je salaris, je deeltijdpercentage, je diensttijd en of je partner goed geregistreerd staat. Klopt er iets niet, geef het dan door aan je werkgever: die levert de gegevens aan ABP. Een fout in je uren of salaris werkt door in de compensatie. Bewaar het voorlopige overzicht, zodat je het volgend jaar kunt vergelijken met het definitieve overzicht. En neem geen grote beslissingen over je werk voordat je weet wat ze voor je compensatie betekenen.