Wie een WGA-uitkering rechtstreeks van het UWV ontvangt zonder loon van een werkgever, loopt tot €5.685 arbeidskorting mis

Ontvang je een WGA-uitkering van het UWV omdat je door ziekte of een beperking niet kunt werken, dan betaal je bij exact hetzelfde bruto-inkomen al snel duizenden euro's meer inkomstenbelasting dan een werknemer in loondienst. Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte man die voor de belastingrechter eiste dat de Belastingdienst ook op zijn WGA-uitkering de arbeidskorting toepast, heeft in hoger beroep verloren. In een op 28 oktober 2026 gepubliceerde uitspraak oordeelt Gerechtshof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2026:2836) dat een WGA-uitkering die rechtstreeks door het UWV wordt uitbetaald zonder dat je daarnaast nog loon van een werkgever ontvangt, geen arbeidsinkomen is en dus geen recht geeft op de arbeidskorting.

In de zaak voor het Amsterdamse gerechtshof ontving de man in 2022 en 2023 een werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) van het UWV. In zijn belastingaangiften gaf hij deze bedragen op onder de rubriek voor pensioen, lijfrente of andere uitkeringen. De inspecteur stelde zijn belastbaar inkomen uit werk en woning vast op €12.514 over 2022 en op €58.354 over 2023, zonder daarbij de arbeidskorting toe te kennen. Ter vergelijking: in 2026 loopt de maximale arbeidskorting voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt op tot €5.685 per jaar.

De man maakte bezwaar en vroeg de Belastingdienst om hem ook over 2020, 2021 en 2024 een belastingkorting ter grootte van de arbeidskorting te geven. Volgens hem is het in strijd met het verbod op discriminatie uit onder meer het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens en het VN-Gehandicaptenverdrag dat iemand die medisch gezien buiten zijn schuld niet kan werken, veel zwaarder wordt belast dan iemand met hetzelfde inkomen uit betaald werk. Nadat Rechtbank Noord-Holland zijn beroep afwees en hem alleen €51 aan griffierecht liet terugbetalen omdat de inspecteur zijn dossier in de bezwaarfase niet tijdig ter inzage had gelegd, stapte hij naar het gerechtshof.

Gerechtshof Amsterdam laat de belastingaanslagen over €12.514 en €58.354 volledig in stand. Volgens artikel 8.1 en artikel 8.11 van de Wet inkomstenbelasting 2001 heb je alleen recht op arbeidskorting als je arbeidsinkomen geniet dat is behaald met tegenwoordige arbeid, zoals salaris uit een lopende dienstbetrekking of winst uit een eigen onderneming. Zolang een zieke werknemer in de eerste twee ziektejaren zijn loon doorbetaald krijgt van zijn werkgever, telt dat doorbetaalde loon fiscaal nog als inkomen uit tegenwoordige arbeid en krijg je dus gewoon arbeidskorting.

Zodra je na twee jaar ziekte in de WIA (een WGA- of IVA-uitkering van het UWV) belandt, verandert het fiscale etiket van je inkomen echter: een WGA-uitkering is volgens de Hoge Raad "naar haar aard geen loon uit tegenwoordige arbeid", net als AOW en pensioen. Het hof wijst erop dat de wetgever bij de invoering van de Wet inkomstenbelasting 2001 bewust heeft gekozen voor een financieel verschil tussen werken en een uitkering om deelname aan het arbeidsproces aan te moedigen. Ook voor wie door ziekte of een handicap helemaal niet kán reageren op die financiële prikkel, valt die keuze volgens het hof binnen de ruime beoordelingsvrijheid van de belastingwetgever.

In de uitspraak komt ook het arrest van de Hoge Raad van 15 november 2024 aan bod. Daarin ging het om een vreemde ongelijkheid voor mensen die naast hun WGA-uitkering ook nog deels voor hun werkgever werkten: liet de werkgever de WGA-uitkering via de eigen loonstrook lopen (een zogeheten werkgeversbetaling), dan telde de uitkering samen met het loon wél mee voor de arbeidskorting, maar maakte het UWV de WGA-uitkering rechtstreeks over naar de werknemer, dan niet.

De Hoge Raad oordeelde destijds dat die ongelijke behandeling niet door de beugel kon, maar liet het herstel over aan de wetgever: de man in die zaak kreeg alsnog geen arbeidskorting. Volgens de inspecteur was de man in deze nieuwe zaak bovendien niet te vergelijken, omdat hij in 2022 en 2023 uitsluitend een WGA-uitkering van het UWV kreeg en geen loon van een werkgever. Het hof voegt toe dat het arrest hem ook anders niets had opgeleverd: de regelgever heeft het rechtsherstel per 1 januari 2027 geregeld.

Ook de eis van de man om een dwangsom wegens traag beslissen werd afgewezen: volgens het hof stuurde hij zijn ingebrekestelling te vroeg, op de laatste dag van de beslistermijn, en deed de inspecteur bovendien binnen twee weken daarna uitspraak, op 23 oktober 2024. Ontvang je naast een WGA-uitkering van het UWV nog wel loon uit arbeid bij een werkgever, controleer dan bij je aangifte inkomstenbelasting goed of je voor die samenloop gebruik kunt maken van de arbeidskorting; ontvang je uitsluitend een UWV-uitkering, houd dan rekening met de hogere belastingdruk zonder arbeidskorting.