Contract stopt? Check de vergoeding

Dat geld staat niet altijd vanzelf op de laatste loonstrook. Wie vooral bezig is met solliciteren of de overdracht van werkzaamheden, kan de aanzegging gemakkelijk over het hoofd zien.

Pak daarom het contract en de berichten van je werkgever erbij. De duur van de overeenkomst, de inhoud van het bericht en de datum waarop je dat ontving, zijn belangrijk.

De aanzegging geeft duidelijkheid over de periode ná de afgesproken einddatum. Wordt het contract voortgezet, dan moet de werkgever ook aangeven onder welke voorwaarden dat gebeurt.

Volgens de Rijksoverheid moet die mededeling schriftelijk worden gedaan. Een werkgever kan daar ook al bij het aangaan van het contract aan voldoen, door schriftelijk duidelijk te maken dat er geen opvolgend contract komt. Dit zijn de regels voor de aanzegtermijn.

Lees daarom eerst wat je bij indiensttreding hebt ondertekend. Alleen het ontbreken van een nieuwe brief in de laatste maand bewijst nog niet dat de verplichting is geschonden.

Andersom is de vermelding van een einddatum niet iets waarvan je zonder verdere beoordeling moet aannemen dat iedere noodzakelijke mededeling daarmee al is gedaan.

Een leidinggevende kan ruim van tevoren hebben gezegd dat er waarschijnlijk geen verlenging komt. Voor de aanzegplicht is van belang of er ook een duidelijke schriftelijke mededeling is.

Bewaar daarom niet alleen formele brieven, maar ook e-mails en andere schriftelijke berichten over de voortzetting. Noteer wanneer je die hebt ontvangen.

Bij discussie over de datum gaat het om meer dan wat boven een brief staat. Arbeidsrechtadvocaat Paul Snijders beschrijft dat de mededeling de werknemer moet hebben bereikt. Lees de juridische uitleg over de aanzegvergoeding.

Zet de gebeurtenissen in volgorde. Daarmee kan een adviseur beoordelen of de werkgever te laat was en hoeveel dagen dat eventueel betreft.

Bij het volledig ontbreken van de vereiste aanzegging kan de vergoeding één maandsalaris bedragen. Is de werkgever alleen te laat, dan gaat het om een evenredig deel.

De Rijksoverheid noemt als voorbeeld dat een week te laat aanzeggen een vergoeding van een weeksalaris betekent. Het is dus niet zo dat iedere overschrijding automatisch een volledige extra maand oplevert.

Laat bij wisselende uren of loonbestanddelen de berekening controleren. Het bedrag op je laatste bankafschrift is niet noodzakelijk de juiste basis.

Vraag de werkgever om een uitsplitsing als er op de eindafrekening alleen een totaalbedrag staat. Je wilt kunnen zien welk deel loon is, welk deel bijvoorbeeld openstaand vakantiegeld betreft en welk bedrag als aanzegvergoeding is opgenomen.

De verplichting geldt niet voor ieder tijdelijk dienstverband. Een contract korter dan zes maanden valt buiten deze aanzegregel. Ook bij een overeenkomst met een uitzendbeding gelden andere uitgangspunten.

Daarnaast noemt de Rijksoverheid situaties waarin geen aanzegvergoeding verschuldigd is, zoals faillissement, uitstel van betaling en toepassing van de wettelijke schuldsaneringsregeling.

Bij een contract dat eindigt na een project of gebeurtenis, zonder vastgelegde kalenderdatum, is eveneens een afzonderlijke beoordeling nodig. De uitleg van WS Advocaten gaat ook op die situatie in.

Bekijk steeds het contract dat daadwerkelijk afloopt. Tel niet op eigen initiatief alle eerdere overeenkomsten bij elkaar om te bepalen of de laatste overeenkomst aan de eis van zes maanden voldoet.

Voor het opeisen via de rechter geldt een korte termijn. Een verzoek om een aanzegvergoeding moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend.

Alleen een brief aan de werkgever is niet hetzelfde als zo’n verzoek. Laat een adviseur daarom op tijd naar de termijn kijken wanneer betaling uitblijft.

Stuur eerst een zakelijke vraag aan de werkgever: welke schriftelijke aanzegging is gedaan, op welke datum en hoe is die aan jou verstuurd? Voeg je eigen overzicht toe als je meent dat de mededeling ontbrak of te laat kwam.

Bewaar de reactie en spreek een duidelijke betaaldatum af als de werkgever de vergoeding erkent.

Maak een kopie van het contract, de relevante correspondentie en de laatste loonstroken. Dat is een overzichtelijk startdossier voor een vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of juridisch adviseur.

Zet de datum waarop je uiterlijk hulp nodig hebt meteen in je agenda. Een vriendelijke toezegging dat de salarisadministratie er nog naar kijkt, is geen reden om een juridische termijn uit het oog te verliezen.

Voor wie aan het einde van een tijdelijk contract staat, kan die controle financieel verschil maken. De eerste stap kost weinig tijd: zoek op wanneer de werkgever schriftelijk duidelijkheid heeft gegeven en vergelijk dat met de einddatum van je overeenkomst.