Ziek gemeld, maar intussen bij een ander bedrijf aan de slag: werkneemster moet bijna €17.000 loon terugbetalen

Een medewerker databeheer meldde zich ziek bij haar werkgever, maar werkte intussen als officemanager bij een ander bedrijf. Dat kost haar veel geld. De kantonrechter in Utrecht vindt het ontslag op staande voet terecht en laat haar ruim €16.900 aan loon terugbetalen. Daar komt een schadevergoeding van ruim €4.100 bij, en een transitievergoeding krijgt ze niet.

De uitspraak is van 17 september en werd deze week gepubliceerd. De vrouw, geboren in 1999, had zelf naar de rechter gestapt om haar ontslag ongedaan te maken. Ze gaat met een rekening van bijna €25.000 naar huis.

De vrouw werkte sinds mei 2023 fulltime, 40 uur per week, voor een maandloon van €3.426,50 bruto. Op 1 april 2025 begon ze ook bij een ander bedrijf als officemanager, eerst 16 uur per week en later 24 uur. Haar werkgever wist daar niets van.

Op 17 juni 2025 meldde ze zich ziek. In de gesprekken over haar verzuim zei ze dat ze niet kon werken. In oktober vond haar werkgever haar naam op de website van het andere bedrijf. Hij vroeg haar om uitleg en om gegevens over haar begindatum en haar uren daar. Die gaf ze niet. Op 30 oktober volgde ontslag op staande voet.

Volgens de kantonrechter ging het om meer dan een verzwegen bijbaan. De vrouw had gesuggereerd dat ze pas na haar ziekmelding ander werk was gaan zoeken. In werkelijkheid had ze haar tweede contract al in april getekend. "Zij heeft dus niet alleen haar nevenwerkzaamheden verzwegen, maar zij heeft daarnaast bewust gelogen over de ingangsdatum", schrijft de rechter.

Dat is een dringende reden: van de werkgever kon niet worden verwacht dat hij haar in dienst hield. Het ontslag op staande voet blijft dus staan, en de vrouw krijgt geen loon meer vanaf 30 oktober.

De rechter ontbond het contract met terugwerkende kracht voor het loon over de periode van 1 april tot 30 oktober 2025. Uit de systemen van de werkgever bleek dat ze in die maanden nauwelijks iets voor hem had gedaan. Daarom moet ze terugbetalen:

Een transitievergoeding krijgt ze niet: die vervalt als een werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

In principe wel. Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever je niet meer zonder meer verbieden om er werk naast te doen. Een verbod kan alleen als je werkgever daar een goede, objectieve reden voor heeft, bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, of het voorkomen van belangenverstrengeling.

Maar een bijbaan mag je niet stilhouden als je je ziek meldt. Ben je ziek, dan betaalt je werkgever je meestal minimaal 70 procent van je loon door, en je moet meewerken aan je herstel. Werk je intussen ergens anders, dan moet je dat melden, zodat de bedrijfsarts kan beoordelen wat je wel en niet kunt. Wie dat verzwijgt, loopt het risico op ontslag op staande voet. Onbehoorlijk gedrag, zoals liegen of je niet houden aan je verplichtingen bij re-integratie, kan een reden zijn voor zo'n ontslag.

Vraag je na een ontslag op staande voet WW aan, dan onderzoekt UWV of het aan jou ligt dat je werkloos bent geworden. Is dat zo, dan krijg je geen WW-uitkering. Zo'n ontslag kan dus dubbel duur uitpakken: geen loon, geen WW en geen transitievergoeding.

Heb je een tweede baan of wil je er een beginnen, bekijk dan eerst je arbeidscontract en je cao op afspraken over nevenwerk, en meld het bij je werkgever. Word je ziek terwijl je een tweede baan hebt, vertel dat dan aan je leidinggevende en de bedrijfsarts, ook als je die tweede baan nog wel kunt doen. Dat kan soms prima, bijvoorbeeld als het om ander werk gaat dat je herstel niet in de weg zit. Twijfel je over je situatie, vraag dan gratis advies bij het Juridisch Loket of je vakbond.