Column Frits Bosch: ‘De dwang van een vrouwenquotum is onnodig én onwenselijk’

In zijn nieuwste column voor De Dagelijkse Standaard kijkt Frits Bosch naar de druk om meer ‘vrouwen aan de top’ te krijgen. Is dat eigenlijk wel waardevol en nuttig? Nee, zegt Frits. Ten eerste zijn er te veel vrouwen met een deeltijdbaan, wat niet bij een topfunctie past, en daar komt bij dat het nog maar de vraag is dat zulke functies bij beursgenoteerde bedrijven eigenlijk wel bij vrouwen in het algemeen past.

Topman Klaus ‘Orka’ Gehrig van Lidl is onverwacht opgestapt vanwege een machtsstrijd om posities van vrouwen aan de top. Eigenaar Dieter Schwarz heeft de toppositie weer ingenomen. Dit is hopelijk niet het begin van een trend dat vrouwen en mannen elkaar gaan bestrijden, niet vanwege elkaars talenten en competenties, maar vanwege hun geslacht.

Gaat het goed met vrouwen op de werkvloer? Jazeker! Het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS, 30-4-21) toont dat de netto arbeidsparticipatie van vrouwen toeneemt naar 64,5 %, amper minder dan mannen, 72,4%. Vrouwen ontwikkelen zich goed richting top van bedrijfsleven en instellingen. 26% van de topinkomens van de duizend grootste bedrijven valt vrouwen toe. In 2010 was dat 17%. Het aandeel vrouwen die meer dan 100.000 euro verdient bij de duizend grootste bedrijven ligt nu op 18% en neemt toe. Dat zijn vrijwel allen vrouwen in voltijd banen. Al vele jaren is de bestverdienende manager een vrouw, Nancy McKinstry, CEO van Wolters Kluwer met een jaarsalaris rond 10 miljoen euro.

Is er dan niets meer te wensen? Jawel, feministen vinden dat het nog te langzaam gaat met de gelijke man-vrouw balans. Meer dwang achten ze wenselijk. Er is al een vrouwenquotum voor Raden van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Dit houdt in dat mannelijke commissarissen die vertrekken vervangen worden door een vrouwelijke commissaris, totdat tenminste eenderde uit vrouwen bestaat. Inmiddels heeft tweederde aan dat vereiste vrijwel voldaan en het neemt toe.

Nu staat een vrouwenquotum voor Raden van Bestuur van beursgenoteerde bedrijven op het wenslijstje. De Eerste Kamer buigt zich over de vraag of dat wel verstandig is. Het aantal vrouwen in deze raden van bestuur is inderdaad bescheiden. Driekwart van de 77 beursgenoteerde bedrijven heeft minder dan eenderde vrouwen in het bestuur. Eenderde van die bedrijven heeft geen vrouw in het bestuur. Is dat een schande? Dat lijkt me niet, want het geringe aantal is verklaarbaar. Het Sociaal Cultureel Planbureau stelt dat het een belemmering vormt voor doorstroming dat slechts 40% vrouwen voltijd werkt. Ze doen niet mee aan ‘de cultuur van lange werkweken’. Deeltijdbanen passen niet bij raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven, waar vaak werkweken van meer dan 60 uur gelden. Ambiëren vrouwen dit soort hondenbanen niet?

Bovendien is het de vraag of het specifieke karakter van een beursgenoteerd bedrijf bij vrouwen past. Voor een beursgenoteerd bedrijf staat winstoptimalisatie centraal. Dat betekent dat de raad van bestuur, in veelal zware concurrentieverhoudingen, forse risico’s moet nemen om dit te realiseren. Mannen zijn vanuit hun testosterongehalte eerder dan vrouwen geneigd om dit soort risico’s aan te gaan. Het is een hardere wereld dan van niet-beursgenoteerd en instellingen. Het is niet voor niets een mannenbolwerk. De eigenaren van het bedrijf, de aandeelhouders, eisen immers dat hun investering rendeert via een gunstige koersvorming van het aandeel op de beurs. Mocht dit structureel tegenvallen, dan volgt ‘daar is het gat van de deur’!

Een oproep van de redactie: door de coronacrisis heeft DDS het, net als veel andere websites, ontzettend lastig. Wij willen alles gratis leesbaar houden voor iedereen, waardoor we voor onze inkomsten afhankelijk zijn van reclame. Maar bedrijven hebben financiële zorgen, en hebben dus niet veel te makken. Daar merken wij de gevolgen ook van. Vandaar onze omroep aan u, onze lezers: steun ons alsjeblieft! Via het betrouwbare Nederlandse BackMe-systeem kunt u maandelijks óf eenmalig doneren. Doe dat alstublieft, en help DDS in de lucht te blijven!

Hier wordt niets met de mantel der liefde bedekt. Dat neemt niet weg dat vrouwen mannen wellicht kunnen behoeden voor overmatige risico’s. Ze kunnen zelf participeren in minder risicodragende portefeuilles, zoals ondermeer communicatie, duurzaamheid en personeelszaken. Die trend nemen we nu waar. Vrouwen in Raden van Commissarissen zullen mogelijk doorstromen naar Raden van Bestuur. Deze instroom dient geleidelijk plaats te vinden. Daar past de dwang van een vrouwenquotum niet bij. Het is onnodig en onwenselijk. Het leidt tot discriminatie van mannen en tot strijd tussen mannen en vrouwen.

Frits Bosch, auteur van Feminisme op de werkvloer.

Abonneer je gratis en voor niets op het Telegram-kanaal van De Dagelijkse Standaard, en like onze spiksplinternieuwe Facebook-pagina!
In dit artikel

Wie op onze website reageert, gaat akkoord met ons huisreglement.

Reacties

20 reacties

  1. Emile Takma

    “Mannen zijn vanuit hun testosterongehalte eerder dan vrouwen geneigd om dit soort risico’s aan te gaan. Het is een hardere wereld dan van niet-beursgenoteerd en instellingen. Het is niet voor niets een mannenbolwerk.”

    De mysogynie wordt hier subtiel verpakt.

    1. Nostradamus

      Och, de feiten doen weer jouw gevoelens pijn. Arme meid.

    2. usb3.0

      tamil heeft een fobie voor sterke mannen

    3. RvdBe

      Mysogynie..
      Hij heeft weer een duur woord gegoogled.

  2. StemPzeweg

    De dwang van een vrouwenquotum is nodig en wenselijk

    1. Nostradamus

      Ik ben voor een vrouwenquotum in de bouw, vuilnisophaaldienst en infanterie.

  3. marcel_2011

    Ik ben voor tenminste 50 % vrouwen als stratenmaker

    1. usb3.0

      Dat kan niet want dat is stereotyperend voor de stratenmaker, de gedachte heerst namelijk dat elke stratenmaker naar vrouwen fluit..

  4. september

    Als je moet kiezen tussen een man of een vrouw ,moet je de beste nemen en inderdaad niet altijd een vrouw.

    1. usb3.0

      vrouwen hebben al een baan, kinderen groot brengen

      1. Emile Takma

        Q.e.d.

  5. marcel_2011

    Helemaal mee eens september, het gaat om de kwaliteit die je kunt leveren en niet of je een man of vrouw bent. Dat zou opnieuw discriminatie betekenen.

  6. 56RdK

    Net zoals ten aanzien van de allochtonenwerving:
    Voldoende of liever ruimschootse kwaliteiten en vaardigheden dienen bovenaan te staan bij aanstellingen!
    En niks anders!

  7. Vrijedenkert

    Een groot bedrijf, organisatie of afdeling besturen of medebesturen zal niet gaan in een deeltijdconstructie van slechts 20 of 30 uren… Daarvoor moeten gewoon 40++ uren gedraaid worden!
    Toch eisen de feminazi’s en deugvolk deze funties op inclusief 40++ uren loon om deze vervolgens te kunnen incasseren met slecht 20 a 30 gedraaide uren…
    Knettergek!

  8. RvdBe

    Het is net als bij een vliegtuig:
    De man heeft het vliegtuig uitgevonden.
    De man voert het opstijgen uit.
    Eenmaal op de automatische piloot eist de vrouw de stuurknuppel op.
    Als de landing moet worden ingezet blijkt het allemaal toch iets minder eenvoudig en zal de man de stuurknuppel weer moeten overnemen.
    De drankjes rondbrengen in een leuk rokje gaat ze dan weer wel goed af.

    1. Emile Takma

      Kijk, zo klinkt vrouwenhaat.

      Zielig.

      1. RvdBe

        Het woord vrouwenhaat verliest net als racisten, nazi,s, fascisten etc etc snel aan betekenis en inhoud omdat dit te pas en onpas door de linksen overal wordt neer geplempt veroorzaakt door een gebrek aan inhoudelijk verweer.

    2. Beukman

      De man heeft het vliegtuig uitgevonden.

      Onzin.

      De man voert het opstijgen uit.

      Onzin.

    3. Harry Haller2

      Belachelijke onzin, RvdBe. Je zet jezelf voor schut.

      1. vlekkenoplosser

        slechts 6% van de gezagsvoerders is vrouwelijk, zo dom is de opmerking van rvdb dus niet

e-mail:

 
Ja, ik ga ermee akkoord dat Dagelijkse Standaard mij incidenteel commerciële emails stuurt.