VAKBONDEN JANKEN WEER: 'Bedrijven ontslaan mensen!' Ja logisch, anders gaat de economie helemaal kapot!

Binnenland•15 dec , 9:00

Het is weer zover. De vakbonden, die relikwieën uit de vorige eeuw die denken dat geld aan bomen groeit, staan weer op hun achterste poten. Ze vrezen een golf van "gedwongen ontslagen" omdat Nederlandse bedrijven het mes in hun organisatie zetten. En wat vinden ze het allerergste? Dat bedrijven dit ook doen als ze – schrik niet – gewoon winst maken! Stel je voor: een ondernemer die vooruitkijkt en zijn bedrijf efficiënt wil houden vóórdat het schip zinkt. Volgens de vakbondsmaffia is dat een doodzonde. Maar de harde waarheid is precies het tegenovergestelde: zolang het in Nederland zo ontzettend moeilijk en duur blijft om van personeel af te komen, blijft onze economie in het slop zitten.

Het Telegraaf-artikel van vandaag legt de hypocrisie van de linkse kerk pijnlijk bloot. Verschillende ondernemingen hebben aangekondigd te moeten snijden. En direct staan de bonden klaar met hun krokodillentranen. Ze doen alsof een vaste baan een door God gegeven recht is, ongeacht hoe de markt eruitziet. Gelukkig is er nog zoiets als het bedrijfsrecht. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink legt uit dat een reorganisatie wel degelijk een geldige reden is voor ontslag, zelfs als er winst wordt gemaakt.

"Ook, of zelfs wanneer er nog gewoon winst wordt gemaakt, maar de werkgever de onderneming efficiënter wil organiseren, kan dit grond opleveren voor het doorvoeren van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen," aldus Besselink.

Lees ook

En dat is maar goed ook. Een bedrijf is geen sociale werkplaats. Het doel van een bedrijf is winst maken, innoveren en overleven. Als je wacht met saneren tot je verlies maakt, ben je vaak al te laat.

Teken de petitie: Stop Paarse Vrijdag! Terwijl de vakbonden onze economie proberen te wurgen met regeltjes, wurgen activisten de geesten van onze kinderen met ideologie. Vandaag is het Paarse Vrijdag: de dag van gender-gekte, occultisme en dwang op onze scholen. Dit moet onmiddellijk stoppen! Bescherm de kinderlijke onschuld en eis dat minister Moes ingrijpt. Teken hier direct de petitie van Gezin in Gevaar! Laat uw stem horen!

De molensteen van het vaste contract

Het probleem in Nederland is niet dat er te véél ontslagen vallen, maar dat het te moeilijk is. Voor werknemers met een vast contract moet een werkgever door hoepels springen waar een circusartiest jaloers op zou zijn. Een "verstoorde arbeidsrelatie" of "ernstig verwijtbaar handelen" moet keihard bewezen worden, anders hang je als werkgever aan de hoogste boom.

En dan is er nog de financiële aderlating: de transitievergoeding. Zelfs als je iemand moet ontslaan om je bedrijf te redden, moet je die persoon een zak geld meegeven. Een derde maandsalaris per gewerkt jaar. En de vakbonden? Die onderhandelen in sociale plannen vaak nog veel meer: "anderhalf of twee keer de transitievergoeding, een tekenbonus," noemt Besselink als voorbeelden.

Het is pure chantage. Ondernemers worden gegijzeld. Geen wonder dat ze huiverig zijn om mensen aan te nemen. Als je niet kunt ontslaan, durf je niet in te huren. Zo simpel is het.

Het bureaucratische monster: 'Afspiegelingsbeginsel'

Alsof dat nog niet erg genoeg is, mag een ondernemer bij een reorganisatie niet eens zelf kiezen wie hij ontslaat. Stel je voor: je hebt een jonge, briljante werknemer die keihard werkt, en een oudere werknemer die al dertig jaar de kantjes eraf loopt. Wie wil je houden? De jonge topper natuurlijk. Maar nee, dat mag niet van de linkse bureaucraten in Den Haag. We hebben namelijk het "afspiegelingsbeginsel". Het personeel wordt ingedeeld in leeftijdsgroepen en wie de minste dienstjaren heeft, vliegt eruit. Kwaliteit? Inzet? Talent? Doet er niet toe. Anciënniteit is alles. Het is een systeem dat middelmatigheid beloont en ambitie straft.

Maak ontslaan makkelijker!

De vakbonden kunnen wel jammeren over "laaghangend fruit" als het gaat om tijdelijke contracten, maar ze hebben dit systeem zelf gecreëerd. Doordat ze het vaste contract zo hebben dichtgetimmerd, dwingen ze werkgevers wel om met flexibele schillen te werken. Als we willen dat de Nederlandse economie weer gaat groeien, moeten we af van deze socialistische dwangbuis.

Ondernemers moeten de vrijheid hebben om hun bedrijf te runnen zoals zij dat willen. Winst maken is geen misdaad, het is de motor van onze welvaart. En als daarvoor mensen ontslagen moeten worden om plaats te maken voor efficiëntie of nieuwe technologie, dan is dat pijnlijk, maar noodzakelijk. De vakbonden zijn wanstaltig bezig met hun angstcampagnes. Het wordt tijd dat we kiezen voor de ondernemer, niet voor de vastgeroeste belangenbehartigers van de stilstand.

Teken de petitie: Stop Paarse Vrijdag! We moeten af van de verstikkende greep van linkse instituten, of het nu de vakbonden zijn of de schoolbesturen. Vandaag worden kinderen blootgesteld aan Paarse Vrijdag-gekte. Genoeg is genoeg! Teken hier de petitie en stop deze waanzin! Bescherm uw (klein)kinderen!