Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Nieuwe loonstap voor apothekers in dienstverband gaat in
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleApothekers in dienstverband krijgen vanaf 1 september een structurele salarisverhoging van 1 procent. Later dit jaar volgt bovendien een eindejaarsuitkering van 5 procent van het in 2026 genoten brutojaarsalaris.
De afspraken maken deel uit van de cao Apothekers in Dienstverband 2025–2027. Tijdens de volledige looptijd stijgen de salarissen structureel met in totaal 9,5 procent, verdeeld over drie momenten.
De nieuwe stap geldt nadrukkelijk niet automatisch voor iedere medewerker die in een apotheek werkt. Apothekersassistenten en andere medewerkers kunnen onder een andere cao vallen.
Derde structurele verhoging
De eerste loonstap bedroeg 4,25 procent en ging in op 1 september 2025. Op 1 april 2026 volgde opnieuw 4,25 procent. Vanaf vandaag komt daar nog 1 procent bovenop.
De afspraken zijn:
- 4,25 procent per 1 september 2025;
- 4,25 procent per 1 april 2026;
- 1 procent per 1 september 2026.
Door de opeenvolgende verhogingen wordt iedere nieuwe stap berekend over een salaris dat eerder al is verhoogd.
Een apotheker die direct vóór de verhoging €5.000 bruto per maand verdient, krijgt door de nieuwe stap rekenkundig €50 bruto extra. Bij €6.000 gaat het om €60 bruto.
Het nettobedrag hangt af van belastingen, pensioenpremies en persoonlijke omstandigheden.
Eindejaarsuitkering stijgt naar 5 procent
Naast de structurele loonontwikkeling is de eindejaarsuitkering verbeterd. In 2024 bedroeg die nog 1 procent. Voor 2025 werd zij verhoogd naar 3 procent en over 2026 geldt 5 procent.
De uitkering wordt opgebouwd over het brutojaarsalaris dat iemand in het betreffende jaar daadwerkelijk heeft genoten.
Bij een brutojaarsalaris van €60.000 is 5 procent gelijk aan €3.000 bruto. Dat is een rekenvoorbeeld. Het exacte bedrag kan anders uitvallen door indiensttreding gedurende het jaar, deeltijdwerk, onbetaald verlof en de vraag welke looncomponenten volgens de cao meetellen.
Voor welke apothekers geldt de cao?
De cao is van toepassing op apothekers die werken bij een zelfstandige openbare apotheek die bij de betrokken werkgeversorganisatie is aangesloten.
Een apotheker in een ziekenhuis, bij een groothandel, zorginstelling of andere organisatie kan onder een andere arbeidsvoorwaardenregeling vallen.
Ook bestaat er een afzonderlijke cao Apotheken voor andere functies binnen de branche. Dat onderscheid veroorzaakt gemakkelijk verwarring, omdat de namen sterk op elkaar lijken.
Controleer daarom op de arbeidsovereenkomst of loonstrook of letterlijk “cao Apothekers in Dienstverband” staat vermeld. Alleen de werkplek of functietitel is niet altijd voldoende om de toepasselijke cao vast te stellen.
Achterstand op andere zorgberoepen
De werkgevers- en werknemersorganisaties wijzen erop dat de loonontwikkeling van apothekers in dienstverband jarenlang achterbleef bij die van vergelijkbare beroepen in de zorg.
De cao probeert een deel van dat verschil in te halen. Naast salaris zijn afspraken gemaakt over verlof, dienstenvergoedingen, functiegebonden kosten en opleiding.
De standaardarbeidsduur bedraagt gemiddeld 38 uur per week. Er bestaat daarnaast een mogelijkheid voor een zogenoemd “do the job”-contract van 40 uur. Daar horen andere afspraken over de twee extra uren en overwerk bij.
Wie zo’n contract heeft, moet niet alleen het maandloon controleren, maar ook nagaan of de verhoging correct is verwerkt in alle gekoppelde vergoedingen.
Septemberstrook goed controleren
Bij een structurele verhoging kunnen meer bedragen veranderen dan het kale basissalaris. Een hogere grondslag kan doorwerken in vakantiegeld, pensioenopbouw en bepaalde dienstenvergoedingen.
Vergelijk de nieuwe loonstrook met die van augustus. Controleer:
- het bruto basissalaris;
- de arbeidsduur;
- eventuele onregelmatige diensten;
- pensioenpremie;
- opbouw van vakantiegeld;
- opbouw of reservering van de eindejaarsuitkering.
De verhoging gaat op 1 september in. Bij een afwijkende loonperiode kan een gedeelte op een latere strook of als correctie verschijnen.
Vraag bij onduidelijkheid de salarisadministratie hoe de eindejaarsuitkering wordt berekend. Vooral bij wisselende uren, ziekte, ouderschapsverlof of een verandering van werkgever kan het uiteindelijke bedrag afwijken van vijf procent van twaalf keer het huidige maandloon.
Structureel plus een fors decemberbedrag
De loonstap van 1 procent is kleiner dan de twee eerdere verhogingen van 4,25 procent. Toch blijft zij financieel relevant omdat ze structureel is en ieder volgend jaar doorwerkt.
De eindejaarsuitkering van 5 procent vormt voor veel betrokken apothekers het opvallendste onderdeel. Op een volledig jaarsalaris kan dat neerkomen op enkele duizenden euro’s bruto.
Het geld dat netto in december wordt overgemaakt, zal lager zijn dan het brutobedrag. Een eindejaarsuitkering wordt via de loonheffing vaak belast volgens het tarief voor bijzondere beloningen. De definitieve belasting hangt uiteindelijk af van het totale jaarinkomen.
Apothekers in dienstverband krijgen dus niet alleen deze maand een hoger salaris. De nieuwe loonbasis en de verhoogde eindejaarsuitkering zorgen samen voor een merkbaar groter bruto-inkomen over 2026.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
