16-jarige bezorger valt met scooter van zijn werkgever: werkgever moet hem ruim €21.700 voorschot betalen

Een 16-jarige maaltijdbezorger gleed in juni 2023 met de scooter van zijn werkgever onderuit en botste op een stilstaande auto. Hij lag tien dagen in het ziekenhuis en verloor vier voortanden. Zijn werkgever vond dat de jongen zelf te hard had gereden. Toch moet de werkgever hem een voorschot van ruim €21.700 betalen, waarvan €6.000 smartengeld, oordeelt de kantonrechter in Den Haag.

De uitspraak is van 12 augustus en werd onlangs gepubliceerd. Wie op een scooter van de baas bezorgt, valt onder een strenge regel: de werkgever moet voor een goede verzekering zorgen, en hij moet zelf bewijzen dat hij genoeg aan de veiligheid deed.

De jongen was sinds eind mei 2023 in dienst als bezorger. Op 12 juni 2023 reed hij op een scooter die zijn werkgever hem gaf. Volgens het schadeformulier gleed hij bij het remmen uit en kwam hij tegen een stilstaande auto.

Het letsel was zwaar. Hij lag tien dagen in het ziekenhuis, een deel daarvan op de intensive care. Hij verloor vier voortanden, liep een hersenschudding en littekens op en houdt last van zijn rug, zijn been en angst in het verkeer.

De werkgever vond dat hij niet aansprakelijk was. De jongen zou te hard hebben gereden en geen voorrang hebben verleend. Hij had volgens de werkgever mondeling veiligheidsinstructies gekregen, en de scooter werd regelmatig onderhouden. Een extra verzekering kon niet, omdat de scooter werd geleaset. De bezorger zei juist dat de banden van de scooter te weinig profiel hadden.

De kantonrechter ging niet mee met de werkgever. Het schadeformulier bewees niet dat het ongeluk helemaal aan de jongen zelf lag. Van de instructies was niets vastgelegd, en de onderhoudsfacturen waren onvoldoende bewijs dat de scooter op de dag van het ongeluk in orde was. De werkgever had de scooter direct na het ongeluk moeten laten onderzoeken.

Een werkgever moet ervoor zorgen dat je veilig kunt werken. Lukt dat niet en krijg je tijdens je werk een ongeluk, dan is je werkgever in principe aansprakelijk voor je schade. Alleen als hij kan aantonen dat hij genoeg heeft gedaan, of dat je opzettelijk of bewust roekeloos handelde, ontsnapt hij daaraan. Dat staat in de wet en wordt uitgelegd op het Arboportaal van de overheid.

Bij werk in het verkeer gaat het nog verder. Een goed werkgever moet volgens de rechter zorgen voor "een behoorlijke verzekering" voor werknemers die voor hun werk de weg op gaan. Die verzekering had deze werkgever niet.

De rechter kende een voorschot toe van €21.746,62. Daarin zitten onder meer:

Smartengeld is een vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde levensvreugde. Om de hoogte te bepalen, gebruikte de rechter de Rotterdamse Schaal, een richtlijn voor smartengeld. Die noemt voor het verlies van meer dan twee voortanden €6.000 tot €8.000. De rechter koos voorlopig de ondergrens. Voor het letsel aan borst en rug kende hij nog niets toe, omdat dat nog onvoldoende was onderbouwd.

Het is een voorschot, omdat nog niet duidelijk is hoe zijn herstel verder gaat. De bezorger kan later in een nieuwe procedure zijn totale schade laten vaststellen. De werkgever moet ook de proceskosten betalen.

Krijg je tijdens je werk een ongeluk, meld het dan meteen bij je werkgever en laat het vastleggen. Maak foto's van de plek, het vervoermiddel en je letsel, en bewaar alle rekeningen van artsen, tandarts, fysiotherapeut en vervoer. Ernstige ongevallen moet je werkgever melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Stel je werkgever schriftelijk aansprakelijk. Het Juridisch Loket legt uit hoe dat werkt. Heeft je kind een bijbaan als bezorger, vraag dan bij de werkgever na welke verzekering er is als er onderweg iets gebeurt.