Gemaakt met Shutterstock
Elk jaar een inflatiecorrectie op je loon? Dan mag je werkgever daar niet zomaar mee stoppen, zegt de rechter
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleKrijg je elk jaar in januari een inflatiecorrectie op je loon, ook zonder dat het in je contract of cao staat? Dan mag je werkgever daar niet zomaar mee stoppen. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Noord-Holland. Een werknemer kreeg die correctie drie jaar op rij, maar per 1 januari 2026 niet meer. Volgens de rechter had hij er gewoon recht op.
De werkgever, onderzoeksinstituut NRG PALLAS, moet €980 bruto achterstallig loon betalen. Omdat de transitievergoeding op het te lage loon was berekend, komt daar nog €489,28 bruto bij.
Een gewoonte die een recht werd
De man trad in mei 2022 in dienst. Sindsdien kreeg hij elk jaar een inflatiecorrectie op zijn loon, voor het laatst in januari 2025. In januari 2026 bleef die correctie uit, terwijl collega's hem wel kregen.
De werkgever vond dat hij daar geen recht op had. Het bestuur besloot volgens het bedrijf zelf of er een correctie kwam, en de man had een hoge functie "boven cao" met een zeer hoog salaris.
De rechter zag dat anders. Het bedrijf had de correctie "sinds de aanvang van het dienstverband jaarlijks" toegekend. Er was volgens de rechter "geen (inhoudelijke) reden om die inflatiecorrectie in 2026 niet toe te kennen". Zo werd een vrijwillige loonsverhoging een vaste arbeidsvoorwaarde.
Wanneer wordt een gewoonte een recht?
Niet elk extraatje van je werkgever wordt automatisch een recht. De rechter gebruikte de vragen die de Hoge Raad daarvoor in 2018 opstelde:
- Hoe lang deed de werkgever het al, en hoe vaak?
- Wat heeft de werkgever erover gezegd, bijvoorbeeld dat het eenmalig of onverplicht was?
- Kregen andere werknemers het ook?
- Wat betekent het voor werknemer en werkgever?
In deze zaak woog mee dat de correctie elk jaar was gegeven, dat collega's hem in 2026 wel kregen en dat de gevolgen voor het bedrijf klein waren. De man ging namelijk per 1 maart 2026 uit dienst.
Het rekenwerk
Het loon van de man was €12.890,65 bruto per maand, plus 8 procent vakantietoeslag. Inclusief vakantietoeslag kwam dat op €13.921,90. Met de inflatiecorrectie had het €14.308,34 moeten zijn: ongeveer €386 per maand meer, zo'n 2,8 procent.
Over januari en februari 2026 kwam dat uit op €980 bruto, inclusief vakantiebijslag en uitbetaalde verlofuren. Daarbovenop komt de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Ook de transitievergoeding klopte niet. Die wordt berekend op je maandloon, inclusief vakantiegeld: een derde maandloon per dienstjaar. De werkgever betaalde €17.606, maar met het juiste loon had het €18.095,28 moeten zijn.
Niet alles werd toegewezen
De man was ontslagen omdat zijn functie verdween bij een reorganisatie na een fusie. Het UWV gaf daar toestemming voor. Hij vroeg daarnaast een billijke vergoeding van €163.980 en een schadevergoeding van €14.308 omdat de opzegging hem te laat had bereikt. Beide verzoeken wees de rechter af.
Wel vernietigde de rechter het relatiebeding in zijn contract. Dat was zo ruim geformuleerd dat het zijn kansen op ander werk te veel beperkte. Beide partijen betalen hun eigen proceskosten.
Geldt dit ook voor jou?
Dit is een oordeel over één werknemer en één werkgever. Maar de vragen die de rechter stelde, gelden voor iedereen. Hoe langer en vaker je werkgever iets geeft, hoe groter de kans dat het een recht is geworden. Heeft je werkgever steeds gezegd dat het eenmalig of vrijwillig was, dan is die kans kleiner.
Betaalt je werkgever loon te laat of te weinig, dan kun je naast het loon een wettelijke verhoging vragen van maximaal 50 procent. De rechter kan die wel verlagen.
Zo pak je het aan
- Zet op een rij wat je de afgelopen jaren kreeg. Pak je loonstroken van januari erbij en noteer elke correctie.
- Zoek naar wat er over is gezegd. Staat in een brief of mail dat het eenmalig of onverplicht was?
- Vraag je werkgever schriftelijk om uitleg en om betaling van het verschil.
- Ga je uit dienst? Controleer dan of je transitievergoeding op het juiste loon is berekend.
- Komen jullie er niet uit? Je kunt een loonvordering bij de kantonrechter indienen, zonder advocaat. Dat kan tot vijf jaar nadat het loon betaald had moeten worden.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
