Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Werkgever moet €3.019,10 jubileumuitkering betalen aan secretaresse die vlak voor haar 25-jarig jubileum vertrok
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen afdelingssecretaresse die na bijna 25 jaar vertrok met een vaststellingsovereenkomst, krijgt alsnog haar jubileumuitkering van €3.019,10 bruto. Dat is één maandsalaris. Haar werkgever vond dat ze daar geen recht op had: ze was formeel 24,5 jaar in dienst en had finale kwijting verleend. De kantonrechter in Tilburg gaf haar op 16 september gelijk.
Doorslaggevend was een e-mail van haar advocaat tijdens de onderhandelingen, waarin het jubileum uitdrukkelijk werd genoemd. De werkgever had daar vóór het tekenen van de overeenkomst niet op gereageerd.
Ga je weg met een vaststellingsovereenkomst, dan is deze zaak een goede herinnering om te kijken welke rechten er rond je vertrekdatum nog openstaan.
Bijna 25 jaar, maar niet volgens de regeling
De vrouw werkte vanaf 1 december 2000 als uitzendkracht bij het bedrijf. Op 1 juni 2001 kwam ze in dienst. Ze werkte 70 procent, voor €3.019,10 bruto per maand. Volgens de personeelsregeling krijg je bij 25 jaar dienst een jubileumuitkering van één bruto maandsalaris, een cadeau van €350 netto en maximaal €500 netto voor een viering. De diensttijd telt vanaf de datum waarop je in dienst kwam, dus niet vanaf de uitzendperiode.
Op 5 juni 2025 liet de werkgever weten het dienstverband te willen beëindigen. Op 25 juli 2025 tekenden ze een vaststellingsovereenkomst, met een vergoeding van €80.000 bruto. De einddatum werd op haar verzoek verschoven van 1 december naar 15 december 2025. Volgens de regeling was ze toen nog geen 25 jaar in dienst.
De e-mail die het verschil maakte
Op 8 juli 2025 schreef haar advocaat dat de voorgestelde einddatum toevallig ook de datum van haar 25-jarig jubileum was. De faciliteiten bij zo'n jubileum zouden haar de kans geven om op een goede manier afscheid te nemen van haar collega's. De werkgever ging akkoord met de latere einddatum, maar zei niet dat er volgens de regeling geen jubileum zou zijn.
Volgens de kantonrechter had het op de weg van de werkgever gelegen om dat vóór het tekenen duidelijk te maken. Van de HR-directeur mag worden verwacht dat die de eigen regeling kent. Beide partijen gingen er volgens de rechter van uit dat het jubileum zou meetellen.
Wat finale kwijting wel en niet betekent
In de vaststellingsovereenkomst verleenden werkgever en werknemer elkaar finale kwijting. Daarmee spreek je af dat je niets meer van elkaar te vorderen hebt. Maar in dezelfde overeenkomst stond ook dat ze tot de einddatum recht hield op alle arbeidsvoorwaarden.
Finale kwijting is in veel vaststellingsovereenkomsten een standaardbepaling. Werkgevers willen daarmee voorkomen dat een vertrokken werknemer later nog met nieuwe claims komt.
De kantonrechter keek niet alleen naar de letterlijke tekst, maar ook naar wat partijen in deze situatie redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Gezien de e-mail en het uitblijven van een reactie, viel de jubileumuitkering niet onder de finale kwijting.
Wat ze wel en niet krijgt
- €3.019,10 bruto jubileumuitkering, met wettelijke rente vanaf 15 november 2025;
- €1.037,52 aan proceskosten;
- niet de €500 voor een jubileumviering, omdat ze geen viering heeft gehouden en dus geen kosten heeft gemaakt;
- niet de €350 voor een cadeau, omdat de regeling een cadeau noemt en geen geldbedrag.
Ga je weg met een vaststellingsovereenkomst? Let hierop
- Zoek in je cao of personeelsregeling op welke uitkeringen eraan komen, zoals een jubileumuitkering, een bonus of een uitkering bij een bepaald aantal dienstjaren.
- Noem tijdens de onderhandelingen uitdrukkelijk wat je nog wilt ontvangen, en laat het in de overeenkomst opnemen.
- Let op de finale kwijting. Wat niet in de overeenkomst staat, kun je daarna vaak niet meer opeisen.
- Heb je getekend en twijfel je, dan kun je de afspraken binnen 2 weken schriftelijk terugdraaien.
Twijfel je over je jubileumdatum, vraag dan bij HR na vanaf welke datum je diensttijd telt. Een uitzendperiode of een eerder tijdelijk contract telt niet altijd mee.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
