Afbeelding gemaakt met Shutterstock AI
Rechter: een vaststellingsovereenkomst betekent niet automatisch dat je verlofdagen vervallen, werknemer krijgt 14 vakantiedagen en 10 atv-dagen plus 10 procent verhoging
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleWie met een vaststellingsovereenkomst vertrekt, denkt vaak dat alles daarmee is afgerond. Dat hoeft niet zo te zijn. In een zaak bij de rechtbank Rotterdam moet een werkgever een oud-werknemer nog €2.576,45 bruto aan vakantiedagen en €1.840,32 bruto aan atv-dagen betalen. Daar komt 10 procent wettelijke verhoging bij, plus rente. De werkgever stelde dat de overeenkomst alles had afgesloten, maar de kantonrechter ging daar niet in mee.
De uitspraak is van 11 september en werd deze maand gepubliceerd op rechtspraak.nl. Voor iedereen die na ziekte met een vaststellingsovereenkomst vertrekt, is het een reden om het verlofsaldo nog eens goed na te lopen.
Wat was er aan de hand?
De werknemer was sinds 1989 bij dezelfde werkgever in dienst en was tot 10 december 2024 twee jaar ziek. Daarna liep het dienstverband nog een paar maanden door, zonder werk en zonder loon: een zogenoemd slapend dienstverband. Op 1 mei 2025 eindigde de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst.
Daarna vroeg de werknemer om uitbetaling van de openstaande vakantie- en atv-dagen. De werkgever weigerde. Volgens de werkgever was met de vaststellingsovereenkomst alles finaal geregeld. Ook vond de werkgever dat er meer vrij was opgenomen dan de werknemer zei.
Wat besliste de rechter?
De kantonrechter vond dat in de vaststellingsovereenkomst geen finale kwijting was afgesproken. De werknemer had ook nergens duidelijk afstand gedaan van het recht op verlof. De openstaande dagen moesten dus gewoon worden uitbetaald.
Daarna rekende de rechter het saldo zelf na:
- 20 vakantiedagen meegenomen uit 2021;
- 75 dagen opgebouwd in 2022 tot en met 2024;
- 78 dagen opgenomen in die periode;
- dat laat 17 dagen over, waarvan de werkgever er in december 2024 al 3 had betaald.
Er bleven 14 vakantiedagen over. Daarnaast had de werknemer nog 10 atv-dagen uit 2022 tegoed. De rechter rekende met 7,5 uur per dag en een uurloon van €22,72, plus 8 procent vakantiegeld.
Het rekenvoorbeeld uit de uitspraak
- 14 vakantiedagen × 7,5 uur × €22,72 + 8 procent = €2.576,45 bruto
- 10 atv-dagen × 7,5 uur × €22,72 + 8 procent = €1.840,32 bruto
- Samen: €4.416,77 bruto
- Met 10 procent wettelijke verhoging: ongeveer €4.858 bruto, plus wettelijke rente
De werkgever moet ook de proceskosten van €1.629,04 betalen. Een vergoeding voor buitengerechtelijke kosten kreeg de werknemer niet.
De uitzondering: geen opbouw zonder loon
Op één punt kreeg de werkgever wel gelijk. Over de maanden na 10 december 2024 bouwde de werknemer geen vakantiedagen op. In die periode bestond er geen recht op loon. Volgens de rechter bouw je dan ook geen vakantie op. Wie na twee jaar ziekte nog een tijd slapend in dienst blijft, moet daar dus rekening mee houden.
Waarom dit voor jou belangrijk kan zijn
Bij het einde van een dienstverband moet je werkgever je niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen. Dat geldt ook als je vertrekt met een vaststellingsovereenkomst. Alleen als in die overeenkomst duidelijk staat dat je afziet van je verlofdagen, of dat alles finaal is geregeld, kan dat anders zijn. Staat er niets over, dan houd je je recht.
Bij een vertrek na langdurige ziekte gaat het vaak om veel dagen. Tijdens ziekte bouw je namelijk gewoon vakantie op zolang je loon krijgt.
Wat kun je doen?
- Lees je vaststellingsovereenkomst na. Zoek naar woorden als 'finale kwijting' of 'over en weer niets meer te vorderen'.
- Vraag een overzicht van je verlofsaldo. Vraag je werkgever om een specificatie per jaar, met opgebouwde en opgenomen dagen.
- Controleer je eindafrekening. Kijk of de openstaande dagen daarop staan.
- Maak het schriftelijk. Klopt er iets niet, stuur dan een brief of e-mail met je berekening.
- Vraag hulp. Een vakbond, rechtsbijstandsverzekering of het Juridisch Loket kan meekijken voordat je tekent.
Teken je nog een vaststellingsovereenkomst? Laat het verlofsaldo dan vooraf vastleggen, met het aantal dagen en het bedrag dat wordt uitbetaald.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
