Afbeelding gemaakt met Shutterstock AI
Docent vroeg €160.145 na ontslag wegens ziekte, maar hof wijst het af: school handelde niet ernstig verwijtbaar
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleWie na twee jaar ziekte wordt ontslagen, krijgt meestal een transitievergoeding. Een extra vergoeding is alleen mogelijk als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Die lat ligt hoog, blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 8 september. Een docente vroeg een billijke vergoeding van €160.145,85. Het hof wees dat af.
Ze moet bovendien de kosten van het hoger beroep betalen: €3.431.
Wat was er gebeurd?
De vrouw werkte sinds maart 2017 als docent Duits op een school van een Amsterdamse scholengroep. Ze meldde vanaf 2021 meerdere keren problemen met een conciërge. In juni 2022 meldde ze zich ziek en vroeg ze om op een andere locatie te mogen werken.
Er volgden gesprekken met de school. De bedrijfsarts adviseerde een gesprek met een derde of mediation. In het najaar van 2022 probeerde ze terug te keren, maar dat mislukte. In november viel ze opnieuw uit.
In juni 2024 kende UWV haar een WIA-uitkering toe. In oktober 2024 kreeg de school toestemming van UWV om haar te ontslaan. Haar contract eindigde op 1 januari 2025.
Wat ze vroeg
De vrouw vond dat de school haar slecht had behandeld en dat ze daardoor ziek was geworden. Ze vroeg een billijke vergoeding van €160.145,85 bruto, excuses van de school en vergoeding van haar juridische kosten van €14.970. De kantonrechter wees dat in juli 2025 af. Ze ging in hoger beroep.
Waarom het hof haar geen gelijk gaf
Het hof liep alle verwijten langs: hoe de school reageerde op haar klachten over de conciërge, hoe de directeur met haar omging, wat er met het advies van de bedrijfsarts gebeurde, en hoe de re-integratie verliep.
Veel reacties van de school waren volgens het hof niet ideaal, maar wel begrijpelijk. Soms had de docente volgens het hof zelf actie moeten ondernemen of haar onvrede moeten melden. Ook alles bij elkaar opgeteld, was er geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
Het hof keek ook naar het tweede ziektejaar. De docente had volgens het hof niet uitgelegd wat de school in dat jaar anders had moeten doen.
"Voor het aannemen van ernstige verwijtbaarheid geldt een hoge drempel. Vereist is een uitzonderlijke situatie waarin de werkgever zijn verplichtingen grovelijk heeft veronachtzaamd", schreef het hof.
Transitievergoeding en billijke vergoeding
Volgens de Rijksoverheid heb je meestal recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat. Dat geldt ook bij ontslag wegens ziekte. Je krijgt die vergoeding niet als je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
De docente kreeg na haar ziekte een WIA-uitkering van UWV. Die uitkering staat los van wat een werkgever bij ontslag moet betalen.
Een billijke vergoeding is iets anders. Die komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld voor situaties waarin de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bijvoorbeeld als hij willens en wetens de re-integratie heeft gefrustreerd. Dat is lastig te bewijzen.
Wat kun je leren van deze zaak?
- Meld problemen schriftelijk, bij je leidinggevende en zo nodig bij een vertrouwenspersoon. Een melding alleen bij de bedrijfsarts is vaak niet genoeg.
- Laat weten als je ontevreden bent over hoe een advies wordt opgevolgd.
- Houd een dossier bij met data, e-mails en gespreksverslagen.
- Weeg de kosten af. Wie in hoger beroep verliest, betaalt vaak de proceskosten van de tegenpartij.
Wat kun je doen?
- Ziek door problemen op het werk? Bespreek dat met de bedrijfsarts en leg het ook vast bij je werkgever.
- Vraag om mediation als de verhoudingen verstoord zijn, en leg dat verzoek schriftelijk vast.
- Controleer of je transitievergoeding klopt bij je ontslag.
- Vraag advies bij je vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of het Juridisch Loket voordat je een procedure begint.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
