Afbeelding gemaakt met Gemini AI van Google
Kabinet wil personeelskorting van €500 schrappen: bij 4 op 10 werkgevers dreigt 80% heffing
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleKrijg je via je werkgever personeelskorting op boodschappen, kleding, elektronica of andere eigen producten van het bedrijf? Per 1 januari 2027 wil het kabinet de belastingvrijstelling van maximaal €500 per jaar schrappen. Het kabinet stelde eerder dat werkgevers die korting onbelast in de vrije ruimte van de werkkostenregeling kunnen stoppen. Maar in antwoorden aan de Tweede Kamer van 20 oktober 2026 schat staatssecretaris Eerenberg dat maar circa 60 procent van de werkgevers dat kan.
Die berekening staat in hoofdstuk 11 (pagina 133 tot en met 141) van de op 21 oktober 2026 gepubliceerde Nota naar aanleiding van het verslag bij het Belastingplan 2027 (Kamerstuk 37 022, nr. 21). Het kabinet wil zo €123 miljoen per jaar ophalen als dekking voor de maatregelen tegen hoge energie- en brandstofprijzen, en per 1 januari 2027 zonder overgangsrecht de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten afschaffen. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer.
Onder de huidige tekst van artikel 31a lid 2 onderdeel i van de Wet op de loonbelasting 1964 mag een werkgever zijn personeel nog belastingvrij tot 20 procent korting geven op producten of diensten uit het eigen bedrijf, met een maximum van €500 korting per werknemer per kalenderjaar. Volgens een onderzoek dat het kabinet op pagina 138 aanhaalt, is de grondslag van die vrijstelling €316 miljoen.
Benieuwd welk deel van jouw loon naar belasting en premies gaat? Reken het uit met de gratis Tax Freedom Day-calculator van Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Waarom bij 4 op de 10 werkgevers de vrije ruimte te klein is
Op vragen van D66, VVD, PRO en CDA schat de staatssecretaris op pagina 138 en 139 dat slechts circa 60 procent van de werkgevers de korting binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) kan geven. Bij de andere werkgevers is de vrije ruimte daarvoor te klein.
Dat komt doordat de vrije ruimte op grond van artikel 31a lid 3 van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt berekend als een percentage van de totale fiscale loonsom van het bedrijf: in 2026 is dat 2,00 procent over de eerste €400.000 aan loonsom en 1,18 procent over het meerdere. Volgens het kabinet wordt de vrijstelling vooral gebruikt in de detailhandel en de industrie. Bij werkgevers met veel parttimers en lage lonen is de loonsom, en dus de vrije ruimte, relatief klein, terwijl ook kerstpakketten en personeelsfeesten uit diezelfde pot komen.
Lees ook
De drie keuzes vanaf 1 januari 2027: 80% heffing of op je loonstrook
Zit de vrije ruimte van je werkgever vol, dan blijven er volgens de Kamerantwoorden vanaf 1 januari 2027 nog drie opties over:
- De werkgever neemt 80 procent eindheffing voor eigen rekening: wijst de werkgever de personeelskorting toch aan als eindheffingsloon boven de vrije ruimte, dan betaalt het bedrijf over elke euro overschrijding 80 procent eindheffing aan de Belastingdienst. Valt de volledige €500 korting buiten de vrije ruimte, dan kost dat de werkgever €400 per medewerker (volgens het kabinet vergelijkbaar met een gewoon inkomstenbelastingtarief van circa 44 procent).
- De korting komt als belast loon op jouw loonstrook: kiest de werkgever ervoor om de korting niet als eindheffingsloon aan te wijzen, dan telt het kortingsbedrag op grond van artikel 13 van de Wet op de loonbelasting 1964 als belast loon in natura van de werknemer zelf. Je betaalt dan via je loonstrook zelf loon- en inkomstenbelasting over de genoten korting.
- De werkgever verlaagt of stopt de personeelskorting: om de eindheffing van 80 procent te vermijden, kan het bedrijf de personeelskorting versoberen of afschaffen.
Doorwerking naar je verzamelinkomen en toeslagen
Kiest jouw werkgever in 2027 voor de tweede route, waarbij de personeelskorting op je loonstrook wordt bijgeteld, dan raakt dat meer dan alleen je netto maandloon. Een korting die niet als eindheffingsloon wordt aangewezen, telt als loon van de werknemer.
Via artikel 2.18 van de Wet inkomstenbelasting 2001 verhoogt dat belaste loon in natura rechtstreeks je verzamelinkomen. Voor winkel- en supermarktmedewerkers die zorgtoeslag, huurtoeslag of kindgebonden budget ontvangen, kan die bijtelling vanaf 2027 dus ook meetellen voor de afbouw van hun toeslagen en heffingskortingen.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
