Philips-werknemer van 55 krijgt €39.400 compensatie voor het nieuwe pensioen, wie uiterlijk op 1 januari vertrekt niets

Het fonds verstuurt de pakketten sinds donderdag 12 november, via MijnPPF en per post. Het bestuur nam dat besluit op 2 november en maakte het op 9 november bekend. Eind november moet iedereen het pakket hebben. Wie op of na 1 juli 2026 in dienst kwam, krijgt het gewone jaaroverzicht pas in 2027.

Het overzicht zet je huidige pensioen naast een eerste schatting van je pensioen in de nieuwe regeling, het NexT Pensioen. Die schatting gaat uit van je gegevens en de financiële stand van het fonds op 30 juni 2026. Zijn je salaris of je uren sindsdien veranderd, dan wijkt je echte pensioenpot straks dus af.

De compensatie hangt af van je leeftijd en je salaris. Een 60-jarige met een pensioengevend salaris van €102.673 krijgt in het voorbeeld van het fonds €44.600. Bij een hoger salaris, tot het maximum van €137.800, loopt het bedrag nog verder op. Het fonds geeft de compensatie omdat de oude manier van opbouwen verdwijnt, waarbij jong en oud voor dezelfde premie evenveel pensioen kregen. In het voorjaar van 2026 maakte het bestuur na overleg met de vakbonden en de werkgevers de compensatie hoger voor opbouwers tussen 30 en 50 jaar.

Ook wie arbeidsongeschikt is en premievrij pensioen opbouwt, krijgt compensatie. Bij arbeidsongeschiktheid kan wel een andere eindleeftijd dan 68 gelden.

Op de pagina over je persoonlijke situatie wijst het fonds op een valkuil. Wie vóór of op 1 januari 2027 uit dienst gaat, krijgt geen compensatie, en wie dan met pensioen gaat ook niet. Alleen bij ontslag door een reorganisatie is er soms via de werkgever nog een aparte regeling. Het overzicht van november houdt daar geen rekening mee, want het gaat uit van je situatie op 30 juni. Vertrek je rond de jaarwisseling, reken dan niet op het bedrag dat in je overzicht staat.

Wil je een oud pensioen van een ander fonds naar Philips Pensioenfonds halen, en heb je daar al een offerte voor? Stuur die offerte dan vóór 1 december 2026 getekend terug. Komt hij later binnen, dan start het fonds de overdracht na 1 januari 2027 opnieuw en krijg je een nieuwe offerte.

Is je oude fonds dan nog niet over op de nieuwe regels, dan ligt de overdracht stil volgens artikel 150r van de Pensioenwet. In sommige gevallen kan het pas na 1 januari 2028. Pensioen meenemen van of naar een verzekeraar of premiepensioeninstelling blijft wel mogelijk.

Philips Pensioenfonds verwacht de compensatie volledig uit de eigen buffer te betalen. Dat kan zolang de dekkingsgraad hoger is dan 106 procent, en daar zit het fonds ruim boven. Op 30 september 2026 was de dekkingsgraad 135,3 procent en de beleidsdekkingsgraad 132,0 procent. Tegenover €17.367 miljoen aan vermogen stond €12.837 miljoen aan verplichtingen.

De Nederlandsche Bank gaf op 2 juli 2026 toestemming voor de overstap naar het nieuwe pensioen. Daarna moeten de administratie en de beleggingen nog over. "De komende maanden blijven dus spannend," zei bestuursvoorzitter Wim Henk Steenpoorte in het bericht over die goedkeuring.

Ben je al met pensioen, of krijg je een nabestaandenpensioen, dan houd je die uitkering zolang je leeft, ook in de nieuwe regeling. Een arbeidsongeschiktheidspensioen gaat ook mee over. Wel gaat het pensioen voortaan elk jaar mee met de beleggingsresultaten. Een solidariteitsreserve en een spreiding over drie jaar moeten te grote schommelingen dempen.

Let in januari wel op je bankrekening. "In januari 2027 ontvangt u nog uw oude pensioenbedrag," schrijft Philips Pensioenfonds. In februari volgt het nieuwe bedrag, samen met de nabetaling over januari.

Ga je in juni 2027 of later met pensioen, dan kun je dat pas vanaf 6 februari 2027 doorrekenen in de nieuwe planner in MijnPPF. Vóór 1 juli 2027 krijgt iedereen het definitieve overzicht met de echte nieuwe bedragen.