Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Van een pensioenfonds dat nog niet over is naar een fonds dat al over is: dan kun je compensatie mislopen, andersom krijg je die soms dubbel
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleBen je tussen de 40 en 66 en ga je dit jaar naar een werkgever met een ander pensioenfonds? Dan kun je de compensatie voor het nieuwe pensioenstelsel mislopen. Dat gebeurt als je oude fonds bij je vertrek nog in het oude stelsel zit, terwijl je nieuwe fonds de overstap al heeft gemaakt. Volgens een berekening die Follow the Money liet maken, overkomt dat dit jaar zo'n 57.000 mensen, die gemiddeld ongeveer €10.000 mislopen. Samen gaat het om zo'n €570 miljoen.
Andersom kan ook. Ga je van een fonds dat al over is naar een fonds dat later overstapt, dan kun je twee keer compensatie krijgen. Dat geldt volgens dezelfde berekening voor ongeveer 50.000 mensen. De cijfers komen van actuaris Henk Bets (Confident), die rekende met een analyse van DNB. Het zijn geen officiële cijfers.
Minister Vijlbrief (SZW) hield het in april op enkele tienduizenden mensen die dit jaar zonder compensatie van baan wisselen. Een oplossing is er nog niet. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq komt naar verwachting in november met een advies.
Waarom je de compensatie misloopt
In het nieuwe stelsel betalen jongeren niet langer mee aan het pensioen dat hun oudere collega's opbouwen. Vooral deelnemers van 40 tot 60 kunnen daardoor nadeel hebben. Daarom spraken werkgevers en vakbonden per fonds compensatie af. Veel fondsen betalen de compensatie als één bedrag uit, en alleen aan wie op de dag van de overstap bij dat fonds pensioen opbouwt.
Ga je vlak voor de overstap van je oude fonds weg, dan krijg je daar dus niets. Kom je bij je nieuwe fonds pas binnen nadat dat fonds is overgestapt, dan krijg je daar ook niets. PFZW, dat op 1 januari 2026 overstapte, waarschuwde in februari dat wie in 2026 van een ABP-werkgever naar een PFZW-werkgever gaat, bij allebei de compensatie mist. Bij ABP is de overstap gepland op 1 januari 2027.
Wie het andersom doet, kan juist bij allebei de fondsen meedoen. De minister schrijft in zijn voortgangsbrief van 2 juli dat het "niet de bedoeling" is dat mensen twee of misschien drie keer compensatie krijgen. Terugvorderen zou volgens hem "uitvoeringstechnisch ondoenlijk" en "juridisch waarschijnlijk onhaalbaar" zijn.
Blijf je in dezelfde bedrijfstak met een verplicht pensioenfonds, dan speelt dit meestal niet: je opbouw loopt dan door bij hetzelfde fonds. Maar volgens DNB stapt gemiddeld 57 procent van de baanwisselaars over naar een andere sector.
Lees ook
Zo check je je eigen situatie
Je hebt vier gegevens nodig. Je fonds of werkgever kan ze geven, en de afspraken over compensatie staan in het transitieplan op de website van het fonds.
- De overstapdatum van je oude fonds. Wanneer stapt of stapte het over naar de nieuwe regels?
- De overstapdatum van je nieuwe fonds. Ligt die vóór je eerste werkdag, dan krijg je daar geen compensatie als die in één keer wordt gegeven.
- De peildatum. Bij welk fonds bouwde je pensioen op op de dag die telt? Bij PFZW was dat 31 december 2025, bij ABP is het 31 december 2026.
- Je leeftijd. Elk fonds kiest zijn eigen leeftijdsgrens. PFZW gaf compensatie aan wie geboren is tussen 1959 en 1995. ABP kijkt naar wie in januari 2027 tussen de 40 en 68 is.
Weet je niet precies bij welke fondsen je pensioen opbouwde, kijk dan met DigiD op mijnpensioenoverzicht.nl.
Sommige fondsen spreiden de compensatie over hooguit tien jaar. Dan kost een baanwissel je minder, zoals bij Pensioenfonds PGB, waar je die maandelijks krijgt zolang je bij je werkgever of in je sector blijft werken.
Wat betekent dit voor jou? Lees in een paar minuten wat invaren voor jouw pensioen betekent, bij Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Vrijwillig doorsparen: vaak geen uitweg
Ongeveer 93 procent van de actieve deelnemers kan na vertrek de pensioenopbouw bij het oude fonds vrijwillig voortzetten. Dat kan vaak met terugwerkende kracht tot de dag dat je uit dienst ging, schreef de minister in april. Zo kun je soms alsnog compensatie krijgen. Hij noemde dat vooral voor wie verlof neemt, zzp'er wordt of tijdelijk niet werkt.
Bouw je bij je nieuwe werkgever al pensioen op, dan kan het volgens de minister maar beperkt, door de fiscale grens aan pensioenopbouw. Die grens tijdelijk verruimen wees hij in juli af. Ook een uitzondering per werknemer bij het nieuwe fonds is wettelijk niet mogelijk.
Kan het voor jou wel, let dan op de termijn. Bij ABP kan het volgens het fonds als je geen nieuwe baan hebt, onder voorwaarden. Je hebt na je vertrek negen maanden om het aan te vragen, en je betaalt dan zelf de hele inleg, ook het deel dat normaal je werkgever betaalt. Andere fondsen hebben eigen termijnen en voorwaarden. Vraag ook je nieuwe werkgever of die wil bijdragen; volgens de minister spreken sommige werkgevers zo'n vergoeding af.
Wat er in november gebeurt
Na een debat op 10 september vroeg Vijlbrief de regeringscommissaris transitie pensioenen om uitvoerbare oplossingen voor baanwisselaars en voor anderen die door een andere werksituatie minder of geen compensatie krijgen. Ook moet ze de omvang van de groep in kaart brengen. Het advies gaat naar de Tweede Kamer.
Of daar een regeling uit komt, is onzeker. In juli zag de minister nog geen ruimte voor nieuwe regels. Kamerleden Van Ark (CDA) en Bolhuis (PRO) stelden op 13 oktober nieuwe vragen over het mislopen of dubbel krijgen van compensatie.
Overweeg je een overstap, vraag dan vóór je tekent bij je huidige fonds na of en per welke datum je compensatie krijgt. Ben je al weg, vraag je oude fonds dan schriftelijk of vrijwillig voortzetten kan en welke termijn loopt.
Wil je weten wat er verandert aan je AOW, pensioen of box 3? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
