Verpleegkundige speldt op zijn eerste werkdag een naambadge op zijn uniform

Gemaakt met ChatGPT van OpenAI

ABP-deelnemer die vóór 1 januari 2027 vertrekt, loopt compensatie mis: zo zit het bij een baanwissel

Economie•11 okt , 12:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Wie in deze periode van baan wisselt en daardoor naar een ander pensioenfonds gaat, kan duizenden euro's aan pensioencompensatie mislopen. Minister Vijlbrief zegde in de Tweede Kamer toe "tot het uiterste" te gaan om dat op te lossen, meldt MAX. Een regeringscommissaris moet uitzoeken hoeveel mensen het treft en welke oplossingen er zijn. Tot die er is, ben je zelf aan zet.

Dat geldt zeker voor wie nu nog bij ABP of een ander fonds werkt dat op 1 januari 2027 overstapt, en overweegt om voor die datum te vertrekken.

Hoe je compensatie misloopt

Bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen veel werknemers van 40 jaar en ouder compensatie. Zij bouwen in het nieuwe stelsel later in hun loopbaan minder pensioen op dan in het oude. Elk pensioenfonds regelt die compensatie op zijn eigen moment: het ene fonds stapte al in 2026 over, het andere doet dat op 1 januari 2027 of later.

Daar zit het probleem. De minister beschrijft het in een Kamerbrief van 24 april: het gaat om mensen die geen compensatie krijgen bij hun oude fonds, omdat ze daar al uit dienst waren, en ook niet bij hun nieuwe fonds, omdat ze daar pas na het overstapmoment begonnen. Ze vallen tussen twee stoelen.

Om hoeveel mensen en geld het gaat

In die brief schatte de minister dat het dit jaar om enkele tienduizenden mensen kan gaan. In het Kamerdebat werden aantallen van 80.000 tot 90.000 genoemd. Dit jaar zijn het vooral mensen in de zorg.

De bedragen kunnen flink oplopen. De initiatiefnemer van de petitie die MAX steunde, loopt door zijn baanwissel ongeveer €30.000 aan compensatie mis. Voor werkende 40-plussers gaat het bij de overstap om duizenden tot enkele tienduizenden euro's.

Wat er nu verandert

In april koos de minister nog voor betere voorlichting en niet voor een regeling. Volgens hem waren mensen zelf verantwoordelijk om zich te laten informeren voordat ze van baan wisselen. Na het debat en de petitie, die bijna 10.000 mensen tekenden, gaat hij toch naar een oplossing zoeken. Hoe die eruitziet en of gedupeerden er geld door krijgen, is nog niet bekend.

ABP: deelnemer zijn op 31 december 2026

Werk je bij de overheid of in het onderwijs, dan stap je met ABP op 1 januari 2027 over. ABP geeft alleen compensatie als je op 31 december 2026 deelnemer bent en via je werk pensioen opbouwt, en als je tussen de 40 en 68 jaar bent. Wie vóór 1 januari 2027 uit dienst gaat, (deels) met pensioen gaat of minder gaat werken, krijgt geen of minder compensatie.

Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend met een einddatum in 2026? Dan kun je de compensatie (deels) mislopen. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je direct na je vertrek een WW-uitkering of wachtgeld krijgt.

Ook bij andere fondsen die op 1 januari 2027 overstappen, zoals PME, kan de datum waarop je vertrekt uitmaken. Check de regels van je eigen fonds.

Meer over ABP lees je in ons stuk over de vaste hoogte van je ABP-pensioen vanaf maart 2027. En PFZW-deelnemers vinden uitleg bij het pensioenoverzicht met twee bedragen.

Wat je nu kunt doen

Overweeg je een nieuwe baan? Vraag je huidige en je nieuwe pensioenfonds wanneer zij overstappen en wat dat betekent voor je compensatie. Soms scheelt het veel als je een paar weken later begint.
Al gewisseld en compensatie misgelopen? Leg vast wanneer je uit dienst ging en wanneer je begon. Houd het advies van de regeringscommissaris in de gaten: daaruit moet blijken of er alsnog een regeling komt.
Twijfel je over een vaststellingsovereenkomst? Laat de einddatum en de gevolgen voor je pensioen doorrekenen voordat je tekent.