Pensioenfonds Detailhandel: ook na 1 januari 2027 kan vertrek je compensatie kosten

Het fonds werkt toe naar de overstap op 1 januari 2027. De nieuwe pensioenregeling moet nog de vereiste goedkeuringen krijgen. De compensatie is bedoeld om nadeel bij de toekomstige pensioenopbouw te verzachten. Het geld wordt toegevoegd aan het pensioenvermogen en komt niet als bonus op je betaalrekening.

Bij de compensatie kijkt het fonds naar de periode waarin je pensioen opbouwt. Verlaat je halverwege het overgangsjaar een aangesloten werkgever en stopt daarmee je deelname, dan heeft dat gevolgen voor wat je daarna nog krijgt. Ook minder werken kan het bedrag verlagen.

Een baanwissel hoeft overigens niet te betekenen dat je het fonds verlaat. Ga je naar een andere aangesloten werkgever, dan kan je pensioenopbouw bij hetzelfde fonds verdergaan. De relevante vraag aan je nieuwe werkgever is daarom: bij welke pensioenuitvoerder ga ik straks opbouwen?

Wie naar een andere sector vertrekt, hoeft het al opgebouwde pensioen niet kwijt te raken. Volgens de uitleg over een verandering van werksituatie kan dat pensioen blijven staan of, als dat mogelijk is, worden overgedragen. Dat opgebouwde pensioen moet je onderscheiden van compensatie die over toekomstige maanden nog moet worden toegekend.

In de voorlopige compensatietabel staat voor iemand van precies 42 jaar op 1 januari 2027 een percentage van 39,90 procent. Dat wordt toegepast op de maandelijkse pensioengrondslag. Dat is de grondslag voor de pensioenberekening, niet simpelweg je volledige brutoloon.

Neem als eigen, vereenvoudigd voorbeeld een voltijdwerker met iedere maand €1.000 pensioengrondslag. Bij 39,90 procent is de toevoeging €399 per maand. Over twaalf maanden is dat €4.788. Stopt de pensioenopbouw op 1 juli, dan resteert in dit voorbeeld zes keer €399: €2.394. Over de laatste zes maanden wordt dan geen compensatie meer opgebouwd.

Deze rekenschets veronderstelt dat de percentages gelijk blijven en de verplichte regeling volledig uit het fondsvermogen wordt gecompenseerd. Het fonds noemt daarvoor een dekkingsgraad boven 112 procent. Bij een lagere dekkingsgraad kan een deel veel langer via de premie worden gefinancierd. Voor de aanvullende regeling gelden bovendien andere termijnen. Het voorbeeld is dus geen persoonlijke toezegging.

Het maakt wel zichtbaar waarom een vertrekdatum financieel kan meetellen. Zet een eventueel hoger loon bij een nieuwe werkgever naast het verschil in pensioenopbouw en compensatie. Vergelijk daarbij dezelfde periode en houd direct besteedbaar loon apart van vermogen voor later.

Soms kun je de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Daarmee kan ook het recht op compensatie behouden blijven. Daarvoor gelden voorwaarden: je betaalt zelf de volledige premie en mag onder meer niet onder een andere pensioenregeling vallen. Aanvragen moet volgens het fonds binnen negen maanden na het einde van het dienstverband; de voortzetting moet direct aansluiten.

Dat vraagt om een echte kostenvergelijking. Een aantrekkelijke compensatie zegt weinig zolang je niet weet hoeveel premie je zelf moet betalen. Vraag daarom zowel het premiebedrag als de verwachte compensatie op, voor precies dezelfde maanden. Dan kun je beoordelen wat vrijwillig doorgaan in jouw situatie betekent.

Bij andere pensioenfondsen kunnen andere momenten beslissend zijn. Zo hebben minder werken en uit dienst gaan bij ABP eigen gevolgen voor de compensatie rond de overstap. Een advies van een collega met een ander fonds is daarom niet zonder meer op jou van toepassing.

Vraag vóór een baanwissel om twee berekeningen: één bij voortzetting van je huidige werk en één bij vertrek op de beoogde datum. Vermeld ook een eventuele verandering van uren. Met die bedragen kun je het arbeidsvoorwaardenaanbod beoordelen zonder later te ontdekken dat een deel van het verwachte pensioenvermogen niet wordt toegevoegd.