PME zet het Anw-hiaatpensioen per 2027 automatisch om: zo pakt de nieuwe €5.000 basisdekking uit

Werknemers in de metalektro en technologische industrie die bij Pensioenfonds PME een vrijwillige verzekering voor tijdelijk extra partnerpensioen hebben lopen, krijgen in november 2026 een aparte brief over de automatische omzetting van hun polis per 1 januari 2027. Dat meldt PME op zijn informatiepagina over het nieuwe tijdelijk extra partnerpensioen. Op papier gaan de drie aanvullende verzekerde bedragen met €1.700 tot €3.500 bruto per jaar omlaag, maar doordat de nieuwe basisregeling vanaf 2027 standaard €5.000 bruto per jaar meeverzekert, valt het totaalbedrag voor de partner juist hoger uit.

De brief in november volgt op het eerste persoonlijke transitie-overzicht dat PME vanaf medio oktober en in november verstuurt. Op grond van artikel 150j, derde lid, van de Pensioenwet verstrekt een pensioenuitvoerder deelnemers vóór de overstap op het nieuwe stelsel een voorlopige prognose waarmee het huidige en nieuwe pensioen worden vergeleken. PME wil op 1 januari 2027 overstappen. Heb je een Anw-hiaatverzekering, dan lees je in dat overzicht al dat er iets verandert.

Een tijdelijk extra partnerpensioen is bedoeld voor de jaren waarin een achterblijvende partner na het overlijden van de werknemer zelf nog geen AOW ontvangt en vaak ook geen recht heeft op een wettelijke Anw-uitkering. Tot nu toe zat zo'n tijdelijke uitkering tot de AOW-leeftijd bij PME niet in de basisregeling en konden werknemers vrijwillig kiezen uit €9.700, €15.600 of €21.500 bruto per jaar.

Vanaf 1 januari 2027 verandert die opbouw. In de nieuwe basisregeling krijgt je partner standaard een tijdelijke uitkering van €5.000 bruto per jaar (bedrag 2027) als je vóór je pensioendatum overlijdt, tot je partner de AOW-leeftijd bereikt. Die dekking geldt zolang je in de sector werkt; na je vertrek loopt ze nog zes maanden door. Omdat de totale dekking binnen de fiscale grenzen moet blijven, verlaagt PME de drie vrijwillige aanvullende bedragen.

Wie nu een lopende verzekering heeft, hoeft zelf niets te doen: PME zet een bestaande dekking van €9.700 bruto per jaar automatisch om naar €8.000 bruto per jaar, €15.600 naar €13.000 en €21.500 naar €18.000 (bedragen 2027). Hoewel de aanvullende polis dus met €1.700, €2.600 of €3.500 daalt, komt daar vanaf 2027 de vaste €5.000 bruto per jaar uit de basisregeling bovenop. In een rekenvoorbeeld stijgt de totale tijdelijke bruto-uitkering tot de AOW-leeftijd van de partner daarmee van €9.700 naar €13.000 (+€3.300), van €15.600 naar €18.000 (+€2.400) of van €21.500 naar €23.000 (+€1.500) per jaar; dit voorbeeld laat de loonheffing op de uitkering en de maandelijkse premie buiten beschouwing.

Hoeveel je straks verzekerd bent en wat dat per maand kost, staat in de brief van november. Wil je na die brief meer of minder verzekeren, of stoppen, dan kun je dat doorgeven. Je werkgever hoort in december van PME welke premie voor jou in 2027 geldt.

Vanaf 2027 hoef je bij PME ook geen medische vragenlijst meer in te vullen als je je later aanmeldt of je bedrag verhoogt. Daar staat één ding tegenover: overlijd je binnen een jaar nadat je de verzekering hebt afgesloten of verhoogd, dan kan PME nagaan of je overlijden te voorzien was. Is dat zo, dan kan je partner de extra uitkering mislopen.

Rond de jaarwisseling speelt nog een tweede punt voor PME-deelnemers die zijn geboren van 1 februari 1960 tot en met 31 december 1993. Deze groep komt in aanmerking voor een eenmalige extra storting in het pensioenvermogen als compensatie voor het verdwijnen van de doorsneesystematiek, mits de werknemer zowel op 31 december 2026 als op 1 januari 2027 pensioen opbouwt bij PME.

Op zijn uitlegpagina over de compensatie en de salarisadministratie waarschuwt PME voor een fout rond het nieuwjaarsweekend. Werkgevers moeten de startdatum van een nieuw dienstverband niet naar 2 of 3 januari schuiven vanwege de feestdag of het weekend; 1 januari 2027 valt op een vrijdag. Dat speelt bijvoorbeeld bij een baanwissel binnen de sector, een nieuw contract of een overstap naar een ander salarispakket of loonheffingennummer. Zelfs één dag onderbreking tussen 31 december 2026 en de nieuwe aanmelding blokkeert de automatische toekenning van de compensatie. Wissel je rond de jaarwisseling van baan of contract binnen de sector, check dan met je werkgever of je nieuwe dienstverband echt op 1 januari ingaat.

Volgens die compensatie-instructie moet de oude inkomstenverhouding daarom op 31 december 2026 eindigen en de nieuwe exact op 1 januari 2027 starten; alle verdere actiemomenten voor werkgevers heeft PME gebundeld op zijn pagina met de checklist voor de overgang naar de nieuwe pensioenregels. Pas halverwege 2027, naar verwachting in mei of juni, krijg je het tweede overzicht met de definitieve berekening.

Wil je weten wat er verandert aan je AOW, pensioen of box 3? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van Box3Wacht, de rekensite van DDS.