Werknemers in reisbranche krijgen vanaf 1 september 3 procent meer loon

De verhoging geldt voor de feitelijke lonen en voor de bedragen in de salarisschalen. Toch krijgt niet iedere werknemer zonder meer precies 3 procent boven op het huidige salaris.

De stijging wordt begrensd door het maximum van de functieschaal. Wie dat plafond al heeft bereikt, kan daardoor minder of geen ruimte voor een verdere verhoging hebben.

Voor iemand met een bruto maandsalaris van €2.750 betekent een volledige verhoging ongeveer €82,50 bruto per maand extra.

Bij €3.250 bruto gaat het om €97,50 per maand. Een werknemer met een salaris van €4.000 ontvangt bij volledige toepassing €120 bruto extra.

Op jaarbasis loopt het verschil verder op. Twaalf maanden €97,50 betekent €1.170 bruto extra, nog zonder het mogelijke effect op vakantiegeld en andere salarisafhankelijke betalingen.

Het nettobedrag is afhankelijk van het inkomen en de persoonlijke belastinggegevens. De 3 procent wordt niet als losse bonus betaald, maar verwerkt in het structurele salaris.

Daardoor blijft de verbetering ook na september bestaan.

De cao gebruikt functieschalen met een minimum en maximum. Een functie wordt op basis van taken en verantwoordelijkheid in een bepaalde groep geplaatst.

De collectieve verhoging geldt voor de functiegroepen 2 tot en met 8 en groep A. De schaalbedragen stijgen met 3 procent, maar het persoonlijke salaris mag niet onbeperkt boven het maximum van de toepasselijke schaal uitkomen.

Stel dat iemand door een volledige verhoging €40 boven het nieuwe schaalmaximum zou uitkomen. Dan kan de feitelijke stijging worden beperkt tot de ruimte die nog binnen de schaal aanwezig is.

Dat is de “maar” achter de algemene mededeling dat alle salarissen met 3 procent stijgen. De meeste werknemers zullen de verhoging volledig ontvangen, maar wie al aan de bovenkant zit moet de eigen berekening controleren.

De ANVR maakte het akkoord met FNV en CNV bekend.

De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027. De overeenkomst kwam tot stand nadat een eerder voorstel werd aangepast.

Aanvankelijk lag een andere loonontwikkeling op tafel. Uiteindelijk is gekozen voor een collectieve stijging van 3 procent per 1 september.

Vanaf januari 2027 veranderen de minima en maxima van de schalen opnieuw. Daar komt dan 1,5 procent bij. Dat betekent niet automatisch dat ieder feitelijk salaris op dat moment nog eens met 1,5 procent stijgt.

Die aanvullende aanpassing is vooral relevant voor de grenzen van het loongebouw. Nieuwe werknemers, medewerkers die doorgroeien en mensen die dicht bij het schaalminimum of -maximum zitten, kunnen daar het meeste van merken.

Ook bepaalde vergoedingen die rechtstreeks aan het salaris of de schaalbedragen zijn gekoppeld, kunnen meebewegen.

Werknemers zien op hun loonstrook meestal in welke functie- of salarisschaal zij zijn ingedeeld. Het is verstandig die gegevens te vergelijken met de nieuwe cao-tabellen.

Een verkeerde schaalindeling kan maanden of zelfs jaren ongemerkt doorwerken. Wie structureel zwaardere werkzaamheden verricht dan bij de functieomschrijving horen, kan bij de werkgever vragen om een herwaardering.

De cao-verhoging zelf verandert iemands functie niet. Zij verhoogt de beloning binnen de bestaande indeling.

Let bij de septemberstrook op het oude en nieuwe basisloon, het aantal contracturen en eventuele persoonlijke toeslagen. Een vaste persoonlijke toeslag hoeft niet altijd automatisch met hetzelfde percentage mee te stijgen.

Wanneer de verhoging niet tijdig kan worden verwerkt, kan een werkgever later een nabetaling doen. Het recht ontstaat echter vanaf de afgesproken ingangsdatum.

De sector kreeg tijdens de coronaperiode te maken met vrijwel stilgevallen reizen, terugbetalingen en grote onzekerheid. Daarna volgde een snel herstel, maar ook personeelstekorten en een sterke stijging van de kosten.

Reisadviseurs en medewerkers van touroperators werken bovendien geregeld onder hoge druk wanneer vluchten worden geschrapt, natuurrampen uitbreken of grote groepen reizigers tegelijk moeten worden omgeboekt.

De loonstijging van 3 procent is tegen die achtergrond een structurele verbetering, maar geen garantie dat iedere werknemer er in koopkracht volledig op vooruitgaat. Dat hangt af van de inflatie en de persoonlijke lasten.

Op de salarisstrook is de verandering in ieder geval concreet. Voor de meeste werknemers komt er iedere maand tientallen tot ruim honderd euro bruto bij. Alleen wie al tegen het plafond van zijn schaal zit, moet goed controleren hoeveel van de beloofde 3 procent werkelijk wordt toegepast.