Politiemedewerkers krijgen in september €1.100 bruto extra en 2 procent meer loon

Dat bedrag is bedoeld voor politiemedewerkers met een volledige werkweek van 36 uur. Wie minder uren werkt, ontvangt een evenredig deel. Een medewerker met een contract van achttien uur krijgt bijvoorbeeld de helft van het voltijdbedrag. Bij meer dan 36 uur wordt de uitkering eveneens naar verhouding aangepast.

Er geldt bovendien een harde peildatum. Alleen medewerkers die op 1 september 2026 in dienst zijn van de politie vallen onder de afspraak. Wie net voor die datum uit dienst is gegaan, krijgt de bonus niet.

De extra betaling staat niet op zichzelf. Ook de vaste politiesalarissen stijgen vanaf september opnieuw met 2 procent.

Het is de derde verhoging binnen de lopende politie-cao. In december 2025 kwam er 1 procent bij, gevolgd door 2 procent in maart 2026. Met de nieuwe stijging in september zijn de salarissen binnen negen maanden tijd drie keer aangepast.

Daar blijft het niet bij. In januari 2027 volgt volgens de afspraken nog eens 2 procent en in juli 2027 wordt de laatste stap van 1,5 procent gezet. Over de volledige periode van december 2025 tot juli 2027 gaat het om een blijvende salarisverbetering van in totaal 8,5 procent.

Let wel: percentages die na elkaar worden toegepast, werken iets anders dan simpelweg alle getallen optellen. Iedere nieuwe verhoging wordt berekend over het inmiddels aangepaste salaris. Het precieze eindbedrag hangt daarom af van de schaal, trede en eventuele persoonlijke toelagen van de werknemer.

De eenmalige uitkering van €1.100 geldt niet uitsluitend voor ervaren agenten. Ook aspiranten die op de peildatum in dienst zijn, vallen onder de regeling.

Dat is relevant voor mensen die nog een politieopleiding volgen en daarbij al een aanstelling hebben. Hun uitkering wordt, net als bij andere medewerkers, berekend aan de hand van het aantal overeengekomen uren.

Politievrijwilligers en vakantiewerkers vallen buiten deze specifieke septemberbonus. Voor vrijwilligers bestaat wel een afzonderlijke afspraak. Wie in de eerste helft van 2026 minimaal 48 uur als politievrijwilliger is ingezet, ontvangt in oktober een eenmalige gratificatie van €500 bruto.

Ook medewerkers die op 1 september met onbetaald buitengewoon verlof zijn, krijgen de uitkering niet. Bij een gedeeltelijk onbezoldigd verlof kan het bedrag lager uitpakken.

De Nederlandse Politiebond heeft alle voorwaarden van de salarisstijging en eenmalige betaling gepubliceerd.

Op de rekening verschijnt niet het volledige brutobedrag. De werkgever houdt loonheffing in, waardoor de nettobetaling afhankelijk is van het totale jaarinkomen en de manier waarop de salarisadministratie de uitkering verwerkt.

Een veelgehoorde misvatting is dat een bonus definitief tegen een uitzonderlijk hoog belastingtarief wordt belast. Op de salarisstrook kan het ingehouden percentage inderdaad hoog ogen, omdat werkgevers voor bijzondere beloningen een speciaal tarief gebruiken.

Bij de uiteindelijke inkomstenbelasting telt de bonus echter gewoon mee als loon. Wie gedurende het jaar te veel loonheffing heeft betaald, kan een deel via de aangifte terugkrijgen. Omgekeerd kan iemand met meerdere inkomensbronnen juist moeten bijbetalen.

De bonus kan ook doorwerken in inkomensafhankelijke regelingen. Een hoger jaarinkomen kan invloed hebben op bijvoorbeeld zorgtoeslag, huurtoeslag of een voorlopige teruggaaf. Bij €1.100 bruto zal dat niet voor iedere medewerker grote gevolgen hebben, maar wie dicht bij een inkomensgrens zit, doet er verstandig aan de toeslaggegevens te controleren.

De bonus valt het meeste op, maar financieel is de structurele salarisverhoging op langere termijn waardevoller.

Een medewerker met een bruto maandloon van €3.500 krijgt door 2 procent loonsverhoging ongeveer €70 bruto per maand extra. Over twaalf maanden is dat €840 bruto. Omdat latere cao-verhogingen over het nieuwe salaris worden berekend, blijft die stap ook in volgende jaren doorwerken.

Bij een salaris van €4.500 bedraagt de stijging ongeveer €90 bruto per maand, oftewel €1.080 per jaar. Vakantiegeld en bepaalde salarisafhankelijke toelagen kunnen eveneens meestijgen, afhankelijk van de geldende arbeidsvoorwaarden.

Het septemberloon combineert daardoor twee verschillende meevallers: een direct zichtbaar bedrag van maximaal €1.100 bruto en een verhoging die iedere volgende maand terugkomt.

Voor politiemedewerkers is vooral de salarisstrook belangrijk. Daarop moet zichtbaar zijn welk bedrag als eenmalige uitkering is verwerkt, over hoeveel uren dit is berekend en wat de nieuwe structurele bezoldiging bedraagt.