Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Functie geschrapt bij een reorganisatie, maar ontslag gaat niet door: werkgever zocht te weinig naar ander werk
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleWordt je functie geschrapt bij een reorganisatie, dan mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Hij moet eerst serieus zoeken naar ander werk voor je. Dat bleek opnieuw uit een uitspraak van de kantonrechter in Utrecht van 9 september. De werkgever had wel vacatures doorgestuurd, maar deed volgens de rechter verder te weinig. Het ontslag gaat niet door. De man blijft in dienst.
Wat was er gebeurd?
De man werkte sinds oktober 2020 als specialist op het gebied van kwaliteitszorg bij een internationaal bedrijf. Het concern heeft vestigingen in 32 landen en ongeveer 4.000 werknemers. Door een reorganisatie verviel zijn functie per 1 januari 2026.
De werkgever vroeg in december 2025 bij UWV toestemming om hem te ontslaan. UWV weigerde dat in april 2026, omdat de werkgever te weinig had gedaan om hem een andere functie te geven. Daarna probeerde de werkgever het via de kantonrechter.
In de maanden daarna volgden gesprekken en overzichten met vacatures. De man solliciteerde twee keer op een functie als kwaliteitsingenieur. De eerste keer werd hij afgewezen omdat die functie drie schalen hoger lag en hij niet aan de opleidingseis voldeed. De tweede keer werd de procedure in juli 2026 gestopt, omdat hij te weinig praktijkervaring zou hebben.
Waarom de rechter het ontslag afwees
De rechter vond dat de werkgever zijn plicht om te herplaatsen niet was nagekomen. Vacatures doorsturen en overleggen plannen is volgens de rechter niet genoeg. "De werkgever moet een coachende rol innemen", schreef de kantonrechter. Hij moet de werknemer actief begeleiden en belemmeringen voor een nieuwe functie waar mogelijk wegnemen.
Dat was hier niet gebeurd:
- De werkgever sloot vacatures in het buitenland uit. Volgens de rechter was dat niet juist.
- Bij de functie van kwaliteitsingenieur keek de werkgever niet goed of die toch passend kon zijn, bijvoorbeeld met extra scholing.
- Bij de tweede sollicitatie gaf de werkgever meteen aan te twijfelen, in plaats van te helpen.
- De man had uitstekend gefunctioneerd, maar werd nooit aanbevolen bij een leidinggevende die iemand zocht.
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden werd afgewezen. De werkgever moet ook €50 aan kosten van de werknemer betalen.
Wat zegt de wet?
Volgens de Rijksoverheid kun je alleen worden ontslagen als je werkgever je niet kan herplaatsen. Je werkgever moet zich inspannen om je een andere passende functie binnen het bedrijf te geven. Dat kan ook betekenen dat hij je laat omscholen of bijscholen. Een functie is passend als die aansluit bij je opleiding, ervaring en bekwaamheid.
Je werkgever moet daarvoor zoeken gedurende een periode die gelijk is aan de wettelijke opzegtermijn. Die is 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.
Eerst UWV, dan de rechter
Wil een werkgever iemand ontslaan omdat zijn functie vervalt, dan vraagt hij eerst toestemming aan UWV. Weigert UWV, dan kan de werkgever alsnog naar de kantonrechter, zoals hier gebeurde. Ook de rechter kijkt dan of herplaatsing echt niet mogelijk was. In deze zaak kwamen UWV en de rechter tot hetzelfde oordeel.
Waarom dit ertoe doet
Bij reorganisaties gaat het vaak snel. Werknemers krijgen een lijst met vacatures en horen dat ze zelf moeten solliciteren. Deze uitspraak laat zien dat dat niet genoeg is. De werkgever moet zelf actief meedenken en helpen. Doet hij dat niet, dan kan UWV of de rechter het ontslag tegenhouden.
Wat kun je doen?
- Vraag om een herplaatsingsplan. Welke functies zijn er, ook bij andere vestigingen of in het buitenland?
- Toon interesse in vacatures en leg dat schriftelijk vast.
- Vraag om scholing als je net niet aan de eisen voor een functie voldoet.
- Bewaar alle mails en gespreksverslagen. Die kunnen later belangrijk zijn.
- Vraag advies bij je vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of het Juridisch Loket voordat je iets tekent.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
