Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Tijdelijk contract per e-mail verlengd en daarna ingetrokken: werkgever moet €3.499 per maand doorbetalen
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen HR-medewerker kreeg in een evaluatieverslag te lezen dat haar tijdelijke contract met een jaar zou worden verlengd. Ze schreef per e-mail dat ze dat aannam. Daarna zei haar werkgever dat er helemaal geen aanbod was geweest. De kantonrechter in Maastricht denkt daar anders over: de werkgever moet haar binnen 24 uur weer laten werken en haar loon van €3.499,32 bruto per maand doorbetalen, met een verhoging tot 50 procent.
De uitspraak in dit kort geding is van 18 september. Ze laat zien dat een belofte op papier, ook in een evaluatieverslag, een werkgever kan binden.
Wat er gebeurde
De vrouw had een contract voor een jaar. Bij de evaluatie in februari 2026 werd besloten haar nog een jaar te houden. In het verslag stond letterlijk dat "wordt gekozen voor verlenging van het contract met één aanvullend jaar".
Op 7 april 2026 mailde de medewerker naar personeelszaken dat ze die verlenging aanvaardde. De werkgever antwoordde dat er geen sprake was van een aanbod. Het verslag zou alleen een concept zijn geweest, een leidraad voor het gesprek. Toen haar eerste contract afliep, mocht ze niet meer komen werken en kreeg ze geen loon meer.
Het oordeel van de kantonrechter
De rechter ging niet mee in de uitleg van de werkgever. "Het document bevat een ondubbelzinnig aanbod om de arbeidsovereenkomst met een jaar te verlengen", schrijft hij. Doordat de werknemer dat aanbod per e-mail aanvaardde, is volgens de rechter aannemelijk dat er een afspraak tot stand kwam.
Omdat het om een kort geding ging, is dit een voorlopig oordeel. Maar de werkgever moet zich er wel aan houden. Hij moet:
- de medewerker binnen 24 uur na de uitspraak weer toelaten tot haar werk, op straffe van een dwangsom van €100 per dag, tot maximaal €10.000;
- haar loon van €3.499,32 bruto per maand doorbetalen vanaf 1 juni 2026 tot het einde van het verlengde contract;
- over het loon van juni tot en met augustus de maximale wettelijke verhoging van 50 procent betalen, omdat het te laat werd betaald;
- €1.917,67 aan proceskosten betalen.
Wanneer is een contract verlengd?
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand zoals elke andere overeenkomst: door een aanbod en een aanvaarding. Dat hoeft niet altijd in een getekend contract. Een duidelijke toezegging in een e-mail, een brief of een verslag kan genoeg zijn, als je die aanneemt. Een werkgever kan zo'n toezegging niet zomaar intrekken nadat je hebt gezegd dat je hem aanneemt.
Heb je een tijdelijk contract van zes maanden of langer, dan moet je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij het contract verlengt. Doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal een maandloon.
Hoe vaak mag een tijdelijk contract?
Een werkgever mag je niet eindeloos tijdelijke contracten geven. Volgens de ketenregeling gaat je contract automatisch over in een vast contract als je meer dan drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gekregen, of als je langer dan drie jaar achter elkaar met tijdelijke contracten werkt. In een cao kunnen daar andere afspraken over staan. Werd je contract niet verlengd terwijl dat wel was toegezegd, of krijg je ten onrechte geen vast contract, dan kun je dat bij de kantonrechter aanvechten.
Wat je kunt doen
Krijg je in een gesprek, verslag of e-mail te horen dat je contract wordt verlengd, vraag dan om een bevestiging op papier en antwoord schriftelijk dat je het aanneemt. Bewaar die berichten. Trekt je werkgever de toezegging later in, stuur hem dan een brief waarin je meldt dat je beschikbaar bent om te werken en je loon opeist. Vraag daarna gratis advies bij het Juridisch Loket of je vakbond. Een kort geding bij de kantonrechter kan snel duidelijkheid geven; daarvoor heb je geen advocaat nodig.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
