Vader zorgt bijna twintig jaar voor zijn dochter, maar krijgt na haar overlijden geen WW

Toen Verhaars vorige werk in 2006 stopte, kwamen er nog anderen aan huis om voor Louette te zorgen. Ze had een meervoudige beperking en was dag en nacht afhankelijk van hulp en toezicht. Haar vader nam de zorg over. Hij verwachtte binnen een jaar weer ander werk te hebben. Uiteindelijk zou hij bijna twintig jaar voor haar zorgen.

Wat die jaren inhielden, beschreef Verhaar op 2 november bij Villa VdB. Tachtig tot negentig uur zorgen vond hij een rustige week. In een eerder gesprek bij De Publieke Tribune werd hij in 2023 al voorgesteld als de ‘beroepspapa’ van Louette. Hij zorgde toen zestien jaar voor haar en had in die periode ook twee studies afgerond. Wie alleen de tijd tussen twee banen telt, mist dus nogal wat.

Op 10 november is het de Dag van de Mantelzorg. In de terugblik die Omroep MAX maandag publiceerde staat wat het overlijden van Louette financieel voor haar vader betekende. Zijn inkomsten uit de zorg vielen weg en hij kreeg geen WW. Welke overeenkomst Verhaar precies had, vermeldt de omroep niet. Juist dat is voor andere ouders die betaald voor hun kind zorgen een belangrijk detail.

Uit een persoonsgebonden budget, meestal afgekort tot pgb, kan iemand zelf zorg inkopen. Een betaling uit zo’n budget vertelt je dus wie voor het werk betaalt. Of je als zorgverlener verzekerd bent tegen werkloosheid, hangt onder meer af van de afspraken waaronder je dat werk doet.

Ben je in loondienst bij de budgethouder en raak je dat werk kwijt? Dan kun je volgens de uitleg van UWV voor pgb-zorgverleners meestal WW krijgen als je ook aan de overige voorwaarden voldoet. Zo kijkt UWV onder meer naar je gewerkte weken, het verlies van werkuren en loon, en of je beschikbaar bent voor ander betaald werk.

Bij een zorgovereenkomst met een partner of familielid is de budgethouder doorgaans opdrachtgever. Bij zo’n familieovereenkomst of een andere overeenkomst van opdracht ben je via dat werk meestal niet verzekerd voor de WW. Toch kan ook tussen familieleden een arbeidsovereenkomst passen. Een belangrijke vraag is of de budgethouder of diens vertegenwoordiger als werkgever aanwijzingen mag geven die de zorgverlener moet opvolgen. De Sociale Verzekeringsbank legt uit hoe je bij twijfel de verzekeringsplicht kunt laten toetsen.

DDS schreef eerder over pgb-zorgverleners die hooguit drie dagen per week bij een budgethouder in loondienst werken. De Centrale Raad van Beroep oordeelde in 2023 dat deze werknemers niet van de WW mochten worden uitgesloten vanwege dat geringe aantal werkdagen. Op 22 september 2026 stemde de Eerste Kamer in met de wetswijziging. Voor het merendeel van de betrokken werknemers geldt die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

Voor één groep geldt een latere ingangsdatum van 1 januari 2027. Het gaat om budgethouders met een pgb uit de Zorgverzekeringswet die op 31 december 2025 hun salarisadministratie nog niet door de SVB lieten doen. Werk je bij zo’n budgethouder in loondienst en word je nu werkloos, dan kun je je al bij UWV melden.

De uitbreiding gaat over mensen in loondienst. Een ouder die op basis van een overeenkomst van opdracht voor een kind zorgt, wordt door de wetswijziging niet automatisch werknemer. Uit Verhaars verhaal kun je dus evenmin afleiden dat iedere andere ouder na het overlijden van een kind buiten de WW valt.

Stel dat je na jaren betaalde familiezorg weer in loondienst gaat en vervolgens die baan verliest. Als je op dat moment recht hebt op WW, kijkt UWV ook naar je arbeidsverleden om te bepalen hoelang je de uitkering kunt krijgen. Dán kunnen de jaren waarin je voor je naaste zorgde verschil maken.

Daarover ging het eerdere DDS-stuk over langer WW door betaalde mantelzorg. Via het mantelzorgforfait kunnen bepaalde zorgjaren vanaf 2007 voor de helft meetellen als arbeidsverleden. Je moet kunnen aantonen dat je voor de zorg betaald kreeg uit het pgb van degene voor wie je zorgde. Onbetaalde hulp en zorg die je als zelfstandig ondernemer verleende, vallen buiten deze regeling.

Bewaar daarom ook een oude zorgovereenkomst en de gegevens van de betalingen. Die kunnen bij een latere WW-aanvraag van pas komen. Het forfait kan invloed hebben op de duur van je uitkering. Het verzekert je op zichzelf niet tegen het wegvallen van je pgb-inkomen.

Soms kan een zorgverlener een eenmalige uitkering krijgen als de budgethouder overlijdt. Dat kan ook bij een overeenkomst met een partner of familielid. Kwam het geld uit de Wet langdurige zorg, dan moet er bij zo’n familieovereenkomst nog voldoende budget over zijn. Voor zorg betaald uit een pgb van de zorgverzekeraar bestaat deze eenmalige uitkering niet. Of Verhaar zo’n betaling ontving, vermeldt de omroep niet.

Zorg je zelf betaald voor een naaste? Je kunt je zorgovereenkomst er nu al bij pakken en bij de SVB navragen hoe je verzekerd bent. Raak je het werk kwijt en denk je in aanmerking te komen voor WW, dan kun je een aanvraag doen via Mijn UWV. Dat kan vanaf één week vóór je eerste werkloosheidsdag. UWV vraagt je de aanvraag uiterlijk één week ná die dag te doen. Houd je contract en je laatste loonstrook bij de hand.