Werk je in de kinderopvang? Je loon stijgt en stagevergoeding gaat naar €450 per maand

Voor stagiairs verandert eveneens iets: de stagevergoeding bij een voltijdstage gaat omhoog naar €450 per maand. Daarmee stijgt die vergoeding in één jaar tijd met in totaal €150.

De aanpassingen zijn al eerder in de cao vastgelegd, maar worden nu daadwerkelijk zichtbaar op de salaris- en vergoedingsstroken.

Hoeveel de loonsverhoging precies oplevert, hangt af van het bestaande bruto salaris.

Bij een maandloon van €2.800 betekent 1,5 procent ongeveer €42 bruto extra. Iemand die €3.200 bruto verdient, krijgt circa €48 per maand erbij. Bij een salaris van €3.800 gaat het om ongeveer €57 bruto.

Het nettoverschil is kleiner, omdat over het hogere salaris loonheffing en pensioenpremie worden berekend. Toch telt een structurele verhoging door. Het hogere loon komt iedere maand terug en werkt normaal gesproken ook door in vakantiegeld, pensioenopbouw en bepaalde toeslagen.

De nieuwe bedragen gelden voor werknemers die onder de algemeen verbindend verklaarde cao Kinderopvang 2025-2026 vallen. Dat betekent dat de afspraken niet alleen gelden bij werkgevers die lid zijn van een brancheorganisatie.

De cao is in beginsel van toepassing op de hele sector, van pedagogisch medewerkers en groepshulpen tot medewerkers op kantoor en leidinggevenden die binnen het loongebouw vallen.

De fulltime stagevergoeding bedroeg vóór september 2025 €300 per maand. Vorig jaar ging het bedrag naar €350. Vanaf 1 september 2026 volgt een verdere verhoging naar €450 per maand.

Voor studenten is dat een stijging van €100 ten opzichte van de afgelopen twaalf maanden en €150 vergeleken met de oude vergoeding.

Bij een stage met minder uren kan het bedrag naar verhouding worden aangepast. Een student die de helft van het voltijdse aantal uren stage loopt, moet dus niet automatisch rekenen op de volledige €450.

De vergoeding is geen gewoon werknemersloon. Een stagiair volgt in de eerste plaats een opleiding en verricht werkzaamheden om praktijkervaring op te doen. Wanneer een stagiair in feite als volwaardige werknemer wordt ingezet, kan juridisch discussie ontstaan over de aard van de arbeidsrelatie.

De cao-organisatie Kinderopvang Werkt bevestigt zowel de salarisstijging als de bredere geldigheid van de afspraken.

De loonsverhoging staat niet op zichzelf. Binnen dezelfde cao is de eindejaarsuitkering stapsgewijs verhoogd.

In januari 2025 ging het percentage van 4 naar 5,5 procent. Vanaf januari 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 8 procent.

Dat betekent dat werknemers aan het einde van 2026 niet alleen profiteren van het hogere salaris vanaf september, maar ook van een eindejaarsuitkering die inmiddels op hetzelfde percentage ligt als het gebruikelijke vakantiegeld.

De precieze berekening is afhankelijk van de cao-bepalingen en het loon dat gedurende het jaar is verdiend. Wie niet het hele jaar in dienst was of parttime werkt, krijgt doorgaans een bedrag naar verhouding.

Voor werknemers die onlangs in of uit dienst zijn gegaan, is het verstandig de salarisadministratie te vragen welke maanden meetellen.

De eerste loonstrook waarop de nieuwe schalen worden gebruikt, moet het aangepaste bruto salaris tonen. Afhankelijk van het betaalmoment kan een werkgever de verhoging al in september verwerken of achteraf een correctie uitvoeren.

Werknemers kunnen het oude en nieuwe brutosalaris eenvoudig vergelijken. Deel het oude salaris door honderd en vermenigvuldig dat bedrag met 1,5. Tel de uitkomst vervolgens bij het oude salaris op.

Bij onregelmatige uren, toeslagen of een salaris dat gedeeltelijk boven de cao-schaal ligt, kan de berekening ingewikkelder zijn. Niet iedere persoonlijke toelage hoeft automatisch met 1,5 procent te stijgen.

Stagiairs moeten controleren of hun onderwijsinstelling en stageovereenkomst uitgaan van een voltijd- of deeltijdstage. Dat bepaalt of zij €450 of een evenredig deel daarvan ontvangen.

Een salarisstijging van 1,5 procent is welkom, maar niet uitzonderlijk hoog. De prijzen van boodschappen, energie, verzekeringen en vervoer zijn de afgelopen jaren stevig toegenomen.

De verbetering zal daardoor voor veel werknemers niet aanvoelen als een grote sprong in koopkracht. Het gaat vooral om het gedeeltelijk bijhouden van de gestegen kosten.

Voor stagiairs is de stap naar €450 relatief groter. Zeker bij een intensieve stage kan honderd euro per maand verschil merkbaar zijn.

Vanaf september veranderen zo twee verschillende inkomens binnen dezelfde sector: werknemers krijgen structureel 1,5 procent meer loon, terwijl voltijdstagiairs hun maandelijkse vergoeding met €100 zien stijgen.