WW stopt terwijl je ziek bent? Dit kan UWV nog betalen

De einddatum van de WW krijgt begrijpelijk veel aandacht. Vanaf dat moment moet er normaal gesproken ander inkomen zijn. Maar bij ziekte is de vraag niet alleen hoeveel weken WW je nog over hebt. Ook je eerste ziektedag, je arbeidsmogelijkheden en de vraag of je een werkgever hebt, tellen mee.

Dit is een bestaande regeling. Je hoeft dus niet te wachten op een aangekondigde wetswijziging om je situatie aan UWV voor te leggen.

Tijdens ziekte loopt een WW-uitkering meestal eerst maximaal dertien weken door. Daarop bestaan uitzonderingen. Eén daarvan is dat je tijdens die periode het maximale aantal WW-weken bereikt. UWV vermeldt dat de WW dan stopt en een Ziektewet-uitkering kan volgen. Zie de regels voor ziekte tijdens de WW.

Een eenvoudig voorbeeld: je hebt nog drie weken WW en wordt ziek. Drie weken later ben je niet hersteld. De algemene termijn van dertien weken betekent dan niet dat je nog tien extra weken WW krijgt. UWV moet beoordelen hoe jouw inkomen verder wordt geregeld.

Dat verschil is vooral belangrijk bij het lezen van brieven. Een besluit over het einde van de WW en een beoordeling voor de Ziektewet beantwoorden verschillende vragen. Vraag daarom expliciet wat er na de einddatum met jouw betaling gebeurt.

Word je binnen vier weken na het einde van je WW ziek en heb je geen werkgever? Dan kan er eveneens recht zijn op een Ziektewet-uitkering. De vierwekentermijn is geen automatische verlenging: UWV beoordeelt je situatie.

Wie in deze omstandigheden ziek wordt, moet snel handelen. UWV schrijft dat je uiterlijk op de tweede ziektedag contact moet opnemen. De meldroute hangt af van je situatie. De instantie licht dat toe bij ziek worden zonder werkgever of na een uitkering.

Schrijf voor dat contact drie dingen op: de laatste WW-dag, de eerste ziektedag en of je inmiddels ergens werkt. Met die gegevens voorkom je dat het gesprek alleen gaat over een afgelopen uitkering, terwijl juist de periode eromheen van belang is.

Een ziekmelding is geen vrije keuze voor een gunstiger uitkering. Het gaat om ziekte en de gevolgen daarvan voor werken. UWV kan aanvullende informatie vragen en beoordelen welke verplichtingen bij jouw mogelijkheden passen.

De Rijksoverheid beschrijft dat iemand zonder werkgever na de ziekmelding een beslissing krijgt over het recht op Ziektewet. Bewaar dus ook de ontvangstbevestiging en de daaropvolgende correspondentie. Lees de aanvraagroute voor een Ziektewet-uitkering.

Ontbreekt er nog een besluit terwijl de laatste WW-betaling nadert? Vraag dan naar de status en welke informatie eventueel ontbreekt. Dat is concreter dan alleen informeren wanneer er weer geld komt. Je wilt weten of de melding compleet is en welke beoordeling nog moet plaatsvinden.

Een overgang naar de Ziektewet schept geen nieuw volledig WW-recht. Volgens UWV kun je na herstel opnieuw WW aanvragen als de maximale duur van je eerdere WW nog niet is bereikt. De voorwaarden voor WW na de Ziektewet maken dat onderscheid duidelijk.

Had je bijvoorbeeld nog een deel van je WW-tegoed over toen je naar de Ziektewet ging, dan kan dat resterende deel relevant zijn. Was het maximum al verbruikt, dan kun je niet op basis van alleen je herstel opnieuw met dezelfde WW beginnen.

Neem dit mee in je planning. De vraag welk inkomen tijdens ziekte mogelijk is, staat los van de vraag waar je na herstel recht op hebt.

De Ziektewet duurt niet onbeperkt. UWV noemt maximaal 104 weken, met mogelijkheden om eerder te stoppen, bijvoorbeeld bij herstel of na een beoordeling. Na langdurige ziekte kan onder voorwaarden een andere uitkering volgen. Bekijk de uitleg over het einde van de Ziektewet.

Voor wie nu een eindbrief over de WW krijgt, is de eerste stap kleiner: controleer of UWV weet dat je ziek bent en vraag hoe de overgang wordt afgehandeld. Alleen de laatste betaaldatum bekijken is in deze situatie onvoldoende.