Doorpuffen tot je erbij neervalt: Werken na je AOW wordt de nieuwe norm in cao's!

Uit de nieuwste tussenevaluatie over het cao-jaar 2026 van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat er in de eerste helft van dit jaar in maar liefst elf van de 214 cao-akkoorden sprake is van vastgelegde regels om bejaarden langer aan het werk te houden. Ruim een kwart van de Nederlandse werkgevers vraagt AOW-gerechtigden nu actief om vooral níét te stoppen, of werft doorgewinterde pensioengerechtigden doodleuk opnieuw de werkvloer op.

En wat is de ambtelijke smoes van de AWVN? "De krappe arbeidsmarkt verklaart eigenlijk alles," zo luidt de kille reactie van AWVN-voorman Jannes van der Velde. Hoe waardevol ben je nog op je zeventigste? Nou, waardevol genoeg om het falende overheidsbeleid en de door massa-immigratie veroorzaakte economische puinhopen op te lossen!

Laten we eens even heel goed kijken naar wat deze zogenaamde 'geweldige doorwerk-cao's' in de praktijk inhouden. Neem de cao van zorgkoepel Zorg van de Zaak of printergigant Canon. Wie na zijn AOW-leeftijd doorwerkt, krijgt gewoon een tijdelijk contractje.

Maar bouwt zo'n loyale AOW'er nog extra pensioen op? Welnee! Krijgen ze bij ziekte een normale loondoorbetaling? Vergeet het maar: die wordt teruggeschroefd naar een schamele zes tot twaalf weken. En het recht op een normale ontslagvergoeding? Huppakee, per direct geschrapt!

Het is de puurste vorm van uitbuiting van onze senioren! Onze ouderen hebben hun hele werkende leven de hoofdprijs betaald aan loonbelasting, accijnzen en verplichte afdrachten. En in plaats van dat een dankbare staat hen een zorgeloze oude dag gunt, worden ze door de hoge inflatie, de onbetaalbare energierekeningen en de krapte op de arbeidsmarkt gedwongen om als goedkope flexkracht door te polderen.

OPTIE 1: Via BackMe (Snel & Simpel) 👉 Klik hier: https://dds.backme.org OPTIE 2: Via uw eigen bank IBAN: NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media Vergeet niet uw e-mailadres in de omschrijving te zetten voor onze SubStack-columns! Elke dag gratis in uw inbox!

En vergis u niet in de idiote prioriteiten die er tijdens de cao-onderhandelingen door de vakbonden en werkgevers worden gesteld. Terwijl de echte loonstijgingen met gemiddeld 3,3 procent opvallend stroef verlopen en de koopkracht van de burger verder uithollen, hangen de cao-tafels vol met doorgedraaide identiteitspolitiek!

In maar liefst 16 procent van de nieuwe cao-akkoorden worden afspraken gemaakt over 'gendertransitieverlof', het inwisselen van christelijke feestdagen voor islamitische feestdagen, of het 'faciliteren' van menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer. De deug-agenda krijgt alle ruimte in de polder, maar een eerlijk salaris voor zwaar werk of een fatsoenlijke regeling om op je 65ste te stoppen met lichamelijk zwaar werk? Daar moet over onderhandeld worden alsof het om goudstaven gaat!

Het legt de verrotte staat van ons land haarscherp bloot. MKB-bedrijven gaan kapot aan het slechte vestigingsklimaat, de burger kan nauwelijks nog rondkomen, en de polderoplossing is dat opa en oma hun steunousen maar weer moeten aantrekken om de economie draaiende te houden.

Het wordt tijd dat we de AOW weer gaan behandelen als het heilige recht dat het is: een welverdiende rustperiode na een leven lang trouwe dienst aan ons vaderland. Stop het uitknijpen van onze ouderen!

WORD AANDEELHOUDER VAN HET VERZET! Bescherm ons pensioenstelsel en eis een eerlijke economie voor de Nederlander! DDS blijft de waarheid brengen. 🚀 Steun ons via BackMe: https://dds.backme.org Of maak uw bijdrage over op NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media. PS: Zet uw e-mailadres erbij voor onze SubStack-columns! Elke dag gratis in uw mail!