Chauffeur (74) werkte door na zijn AOW en werd ziek: na 6 weken stopte zijn loon en de rechter wijst ook €2.815 transitievergoeding af
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleEen chauffeur die na zijn AOW-leeftijd nog jaren kinderen met een beperking naar school reed, krijgt geen transitievergoeding en geen achterstallig loon. De kantonrechter in Rotterdam ontbindt zijn arbeidscontract per 1 december 2026. Dat staat in een beschikking van maandag 26 oktober, die dezelfde dag is gepubliceerd.
De man is inmiddels 74 jaar. Hij had zelf berekend dat een transitievergoeding in zijn situatie ongeveer €2.815 zou zijn. Maar daar heeft hij volgens de wet geen recht op, omdat zijn contract eindigt na zijn AOW-leeftijd.
De zaak is herkenbaar voor een groeiende groep. Volgens het CBS werkten in het tweede kwartaal van 2026 152.000 mensen in loondienst die ouder zijn dan de AOW-leeftijd. Voor hen gelden bij ziekte en ontslag andere regels dan voor jongere collega's.
Zes weken loon, dan stopt het
De man bereikte in 2018 de AOW-leeftijd en kwam op 7 maart 2019 als chauffeur in dienst bij een vervoersbedrijf. Eind augustus 2024 meldde hij zich ziek. Hij had beperkingen bij lopen en staan. Na een korte periode met aangepast werk volgde op 18 november 2024 een nieuwe ziekmelding.
Zijn werkgever schreef hem op 31 december 2024 dat hij als AOW-gerechtigde werknemer recht had op zes weken loon tijdens ziekte, en dat het loon vanaf 2 januari 2025 stopte. Dat klopt met de wet. Volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is de loondoorbetaling bij ziekte voor iemand die de AOW-leeftijd heeft bereikt beperkt tot zes weken. Voor jongere werknemers is dat in principe 104 weken.
Hersteld gemeld om weer loon te krijgen
Op 6 januari 2025 schreef de chauffeur zijn werkgever dat hij zich per 13 januari hersteld zou melden. In dezelfde brief schreef hij dat zijn ziekteverzuim niet meer werd vergoed en dat er in zijn situatie niets was veranderd. Hij vroeg daarin ook al om een ontslagregeling ter hoogte van de transitievergoeding.
De arbo-arts vond hem eind januari 2025 geschikt voor passend werk, met beperkingen. De werkgever wilde eerst door de bedrijfsarts laten vaststellen welk werk dat precies kon zijn. Bij zijn werk moet de chauffeur de kinderen op school en thuis persoonlijk overdragen, en daarvoor moet hij soms een stuk lopen. De man verscheen niet op de afspraak van 29 april 2025.
De kantonrechter noemt de keuze van de werkgever begrijpelijk en spreekt van goed werkgeverschap. Was de chauffeur het niet eens met het advies van de arbo-arts, dan had hij bij het UWV een deskundigenoordeel moeten aanvragen. Dat deed hij niet. Omdat hij ook niet meewerkte aan de beoordeling door de bedrijfsarts, wijst de kantonrechter zijn eis van loon vanaf 13 januari 2025 af.
Geen transitievergoeding na je AOW-leeftijd
Ook het beroep op de transitievergoeding slaagt niet. Volgens artikel 7:673 lid 7 van het Burgerlijk Wetboek is die vergoeding niet verschuldigd als het contract eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd.
De chauffeur voerde aan dat dit anders zou zijn omdat hij pas ná zijn AOW-leeftijd in dienst kwam. Hij verwees naar een uitspraak van de Hoge Raad uit 2018. De kantonrechter wijst dat af: de wet maakt dat onderscheid niet. Ben je bij het einde van je contract ouder dan de AOW-leeftijd, dan is er geen transitievergoeding, ook als je pas na je AOW-leeftijd begon.
Wel betalen beide partijen hun eigen proceskosten. De werkgever had volgens de rechter niet steeds duidelijk gecommuniceerd waarom de man eerst naar de arbo-arts moest, en had hem niet gewezen op de mogelijkheid van een deskundigenoordeel.
Werk je door na je AOW? Dit kun je zelf doen
- Vraag vooraf wat je krijgt als je ziek wordt. Wettelijk is het zes weken 70 procent van je loon. Je werkgever of je cao kan meer afspreken. Laat dat op papier zetten.
- Meld je niet hersteld om je loon terug te krijgen als je nog beperkingen hebt. Zo'n melding helpt je niet als je gezondheid niet is veranderd.
- Ga naar de bedrijfsarts. Kun je een afspraak niet halen, meld je dan vooraf af en vraag meteen om een nieuwe datum.
- Ben je het oneens met de bedrijfsarts? Vraag bij het UWV een deskundigenoordeel aan. Zonder dat oordeel staat je verhaal bij de rechter zwak.
- Reken niet op een transitievergoeding. Na je AOW-leeftijd bestaat die niet. Wil je bij vertrek toch een bedrag, dan moet je dat samen met je werkgever afspreken.
Wil je elke week een korte update over de AOW, je pensioen en box 3 in je mail? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
