Langer WW door betaalde mantelzorg

Op een cv kan zo’n periode eruitzien als een onderbreking. Voor de sociale zekerheid hoeft dat niet hetzelfde te betekenen. Er bestaat een regeling die rekening kan houden met bepaalde jaren van betaalde mantelzorg: het mantelzorgforfait.

Wie een WW-aanvraag voorbereidt, doet er daarom goed aan ook oude zorgovereenkomsten op te zoeken. Alleen de laatste werkgever bekijken kan een onvolledig beeld geven.

Regelhulp, de website van het ministerie van Volksgezondheid, legt uit dat mantelzorgjaren voor de helft kunnen meetellen als arbeidsverleden. Voorwaarde is dat je voor de zorg daadwerkelijk werd betaald uit het pgb van degene die je verzorgde.

Het gaat om zorgjaren vanaf 2007. Mantelzorg die als zelfstandig ondernemer is verleend, valt niet onder dit forfait.

Onbetaalde hulp aan een familielid geeft dus niet op zichzelf toegang tot deze regeling, hoe intensief die zorg ook was. Lees de voorwaarden voor het mantelzorgforfait.

Zoek bij twijfel eerst uit hoe de betaling destijds was geregeld. Een vergoeding die binnen de familie werd overgemaakt, is niet automatisch een betaling vanuit een pgb.

Voor de WW maakt UWV onderscheid tussen verschillende voorwaarden. Wie aan de wekeneis voldoet, kan in beginsel drie maanden WW krijgen. Voor een langere uitkering speelt ook de jareneis een rol.

Die jareneis houdt in dat in minimaal vier van de laatste vijf jaren vóór de werkloosheid voldoende arbeidsverleden moet zijn opgebouwd. Vervolgens bepaalt het totale arbeidsverleden de duur.

Voor de eerste tien volledige kalenderjaren geldt volgens UWV één maand WW per arbeidsjaar. Voor latere jaren verschilt de opbouw afhankelijk van het jaar waarin ze liggen. UWV legt uit hoe de duur van de WW wordt berekend.

Extra meetellende zorgjaren betekenen daarom niet zonder meer eenzelfde aantal extra uitkeringsjaren. Het effect volgt uit de volledige berekening.

Je arbeidsverleden is te bekijken via Mijn UWV, onder ‘Persoonlijke gegevens’. Bij een afzonderlijk jaar kun je controleren welke werkgevers en gewerkte uren zijn geregistreerd.

UWV biedt ook de mogelijkheid om onjuiste gegevens met een correctieverzoek door te geven. Het overzicht kan als verzekeringsbericht worden gedownload. Zo controleer je arbeidsverleden en loongegevens.

Leg dat overzicht naast je eigen tijdlijn. Wanneer werkte je in loondienst? Wanneer gaf je betaalde zorg? Liepen die perioden door elkaar?

Markeer alleen de jaren waarover je een vraag hebt. Dat maakt een gesprek met UWV gerichter dan de algemene vraag waarom je uitkering korter duurt dan verwacht.

Een zorgperiode kan over meerdere ordners, e-mails en bankrekeningen verspreid staan. Begin met één lijst waarin per kalenderjaar staat voor wie je zorgde, op welke basis en uit welk budget je werd betaald.

Voeg de zorgovereenkomst en beschikbare betalingsbewijzen toe. Vraag bij ontbrekende documenten na of je nog een kopie kunt krijgen bij de betrokken administratie.

Schrijf er duidelijk bij wanneer de zorg begon en eindigde. Gebruik geen afgeronde schatting als je de precieze data nog kunt terugvinden. Een periode van november tot februari beslaat bijvoorbeeld delen van twee kalenderjaren.

De lijst is een hulpmiddel voor de beoordeling. UWV bepaalt welke jaren volgens de regels daadwerkelijk meetellen en hoe eventuele overlap wordt verwerkt.

Volgens Regelhulp vraag je het mantelzorgforfait aan wanneer je de WW- of WIA-uitkering aanvraagt. Daarbij moet je kunnen aantonen dat de betaling uit het pgb kwam, bijvoorbeeld met de zorgovereenkomst.

Controleer na de beslissing of de opgegeven zorgperiode herkenbaar is meegenomen. Vraag om een toelichting als je die niet terugziet. Het kan zijn dat aanvullende informatie nodig is of dat een jaar op een andere grond al is verwerkt.

Laat UWV in dat geval benoemen welke gegevens ontbreken. Dat voorkomt dat je steeds opnieuw dezelfde complete stapel documenten opstuurt.

De vraag of zorgjaren meetellen, moet worden onderscheiden van de hoogte van de maandelijkse WW. Dit artikel gaat over het arbeidsverleden en de mogelijke invloed op de looptijd.

Maak in je eigen begroting daarom twee aparte notities: het vastgestelde maandbedrag en de einddatum van de uitkering. Een verandering van de einddatum kan belangrijk zijn zonder dat de maandbetaling stijgt.

Voor iemand die jarenlang betaald voor een naaste zorgde, is dat een concrete controle waard. Zoek de overeenkomst op, vergelijk de zorgjaren met Mijn UWV en laat beoordelen of het overzicht compleet is voordat je van de vastgestelde uitkeringsduur uitgaat.