Canon boekte een noodzakelijke tandartsbehandeling af als vakantie: werknemer krijgt €1.893 voor 36 uur terug

Canon mocht 36 uur die een werknemer kwijt was aan een noodzakelijke tandartsbehandeling niet van zijn vakantiesaldo afhalen. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam. Canon moet hem €1.893,24 bruto betalen voor die uren.

Op een ander punt kreeg de werknemer geen gelijk. In de maanden van een slapend dienstverband, na twee jaar ziekte, bouwde hij geen vakantiedagen op. Ook zijn verzoek om een billijke vergoeding wees de rechter af.

De man werkte sinds 1 december 2015 bij Canon Europa in Amstelveen. Op 28 maart 2022 meldde hij zich ziek. Hij bouwde zijn uren weer op, maar viel in de zomer van 2023 opnieuw volledig uit.

UWV legde Canon in april 2024 een loonsanctie van een jaar op, tot 28 mei 2025, omdat vanaf augustus 2023 niet was onderzocht of hij binnen het bedrijf ander werk kon doen. Vanaf 28 mei 2025 kreeg hij een WIA-uitkering. Met toestemming van UWV zegde Canon het contract op per 12 december 2025.

In november 2024 moest de man in het buitenland een noodzakelijke tandheelkundige behandeling ondergaan. Canon boekte de 36 uur die hij daarvoor afwezig was af als vakantie-uren.

Canon betwistte niet dat de behandeling noodzakelijk was. "Onder die omstandigheden heeft Canon deze uren ten onrechte als vakantie uren aangemerkt", aldus de kantonrechter. Omdat het contract inmiddels is beëindigd, moet Canon de uren uitbetalen: 36 uur maal het uurloon van €52,59.

De wettelijke verhoging over dat bedrag kreeg hij niet; die vond de rechter niet op zijn plaats. De proceskosten draagt elke partij zelf.

Bij ziekte moet je werkgever je loon maximaal twee jaar doorbetalen. Daarna mag hij je ontslaan, maar dan moet hij in principe een transitievergoeding betalen. Om die te ontlopen, lieten werkgevers het contract vroeger vaak doorlopen zonder loon. Sinds 2020 kan de werkgever de transitievergoeding na langdurige ziekte terugkrijgen van UWV, waardoor slapende dienstverbanden minder vaak voorkomen.

Na twee jaar ziekte stopte de loondoorbetaling. Canon hield het contract daarna nog ruim een halfjaar aan zonder loon te betalen, een zogeheten slapend dienstverband. De man vond dat hij in die periode 130 uur aan wettelijke vakantiedagen had opgebouwd, en verwees naar een uitspraak van het Europese Hof van Justitie uit juli 2025.

De kantonrechter gaat daar niet in mee. In een slapend dienstverband krijg je geen loon en hoef je niet te werken of te re-integreren, dus vakantie om bij te komen van je werk is niet aan de orde. De Nederlandse regel dat je vakantiedagen opbouwt over de tijd waarin je recht op loon hebt, is volgens de rechter niet in strijd met Europees recht. Andere rechtbanken oordeelden eerder ook zo.

Moest je voor een noodzakelijke medische behandeling weg en heeft je werkgever die uren als vakantie geboekt, vraag dan om correctie. Bewaar een verklaring van je arts of tandarts dat de behandeling nodig was. In deze zaak hielp het dat Canon de noodzaak niet betwistte.

Bij het einde van je contract moeten opgebouwde en niet opgenomen vakantie-uren worden uitbetaald. Controleer daarom je eindafrekening: staan er uren af die je in werkelijkheid niet als vakantie hebt opgenomen, dan scheelt dat geld.

Ben je langer ziek, dan bouw je gewoon vakantiedagen op zolang je loon krijgt. Hoeveel vakantiedagen je minimaal krijgt, lees je bij de Rijksoverheid. Volgens deze uitspraak houdt die opbouw op als na twee jaar ziekte het loon stopt.

Twijfel je over je verlofsaldo, vraag dan schriftelijk om een overzicht van opgebouwde en opgenomen uren. Dan zie je fouten op tijd.