VVT-medewerkers krijgen vanaf juni 2027 3,6% meer loon: dit verandert aan de afspraken

Er komt een nieuw tijdpad voor de loonsverhogingen in de verpleging, verzorging en thuiszorg. Volgens CNV wordt het salaris op 1 juni 2027 en 1 juni 2028 telkens met 3,6% verhoogd. Voor huishoudelijke hulp geldt bij de eerste stap een bodem van €95 bij een voltijdbaan; werk je in deeltijd, dan geldt dat bedrag naar rato.

CNV meldt op 20 oktober dat ook FNV en NU’91 hebben besloten de cao te tekenen. Aanvullend overleg heeft het eerdere onderhandelingsresultaat aangepast. Volgens werkgeversorganisatie ActiZ is er nu een definitief akkoord; NU’91 tekent naar eigen zeggen onder protest. Voor werknemers is vooral de verdeling van de verhogingen over de komende jaren van belang.

Het onderhandelingsresultaat van juni ging uit van vier loonstappen van 1,8%: in maart en september 2027 en opnieuw in maart en september 2028. Voor de schaal Hulp bij het Huishouden stond bij de eerste stap een bodem van €50 bruto op voltijdbasis.

Dat verklaart waarom werknemers verschillende data en bedragen kunnen hebben gezien. Het nieuwe bericht gaat over aanvullingen op dat eerdere resultaat. Een overzicht uit de zomer geeft daardoor niet meer het actuele tijdpad voor de salarisverhogingen weer.

De voorgeschiedenis was ook niet alleen een administratieve vertraging. In september meldde CNV nog dat de eigen leden en die van FBZ instemden, terwijl FNV en NU’91 geen akkoord van hun leden hadden gekregen.

Neem als rekenvoorbeeld een werknemer met €3.000 bruto maandsalaris vlak vóór de eerste nieuwe loonstap. Bij een verhoging van 3,6% komt daar €108 bij. Het salaris wordt dan €3.108 bruto.

Dat voorbeeld gaat uit van hetzelfde aantal contracturen en dezelfde functie. Een periodiek, promotie, wijziging van uren of een andere toeslag kan de eigen loonstrook daarnaast veranderen. Kijk daarom bij een vergelijking naar het vaste salaris en de arbeidsduur, niet uitsluitend naar het bedrag dat onderaan wordt overgemaakt.

Ook voor de jaarbegroting maakt het startmoment verschil. Bij €108 extra per maand levert een verhoging vanaf juni over juni tot en met december €756 extra basissalaris op. Dat zijn zeven maanden. De rekensom van twaalf keer €108, oftewel €1.296, hoort bij een volledig jaar op dat hogere niveau.

Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere salarisbestanddelen zijn in deze eenvoudige voorbeelden niet meegerekend. Het zijn bovendien brutobedragen. Ze zeggen niet hoeveel je na inhoudingen precies extra kunt uitgeven.

Een bodem bij een procentuele verhoging werkt anders dan een bedrag boven op die verhoging. Dat is vooral relevant voor werknemers in een lagere salarisschaal.

Stel ter illustratie dat het voltijdsalaris €2.500 bedraagt. Een gewone verhoging met 3,6% zou €90 opleveren. Bij een toepasselijke bodem van €95 wordt dat €95, niet €185. Bij een hoger salaris waarvoor het percentage al meer oplevert dan de bodem, is het percentage bepalend.

Voor een halve voltijdaanstelling komt een bodem van €95 naar rato neer op €47,50. Ook dat is een rekenvoorbeeld: gebruik voor je eigen loonstrook de deeltijdfactor die bij jouw contract hoort. De bijzondere bodem is genoemd voor huishoudelijke hulp en kan niet zonder meer worden toegepast op iedere andere functie in de sector.

De salaristabellen van ActiZ helpen om je huidige schaal en periodiek terug te vinden. Controleer daarbij de datum boven de tabel. Een tabel van juli 2026 beschrijft het loon op dat moment; die is geen tabel voor een latere cao-verhoging.

Een maand met minder onregelmatige diensten kan een andere uitbetaling opleveren, ook wanneer het vaste salaris correct is verhoogd. Bewaar daarom het overzicht van je gewerkte uren. Daarmee kun je veranderingen in toeslagen onderscheiden van een verschil in het basissalaris.

Vraag bij twijfel aan de salarisadministratie welke schaal, periodiek en deeltijdfactor worden gebruikt. Dat maakt een antwoord controleerbaar. Alleen vragen of je “de cao-verhoging” krijgt, is minder precies wanneer tegelijk je contracturen of diensten zijn veranderd.

Maak je nu je huishoudbudget voor volgend jaar, dan kun je de verhoging meenemen vanaf de aangekondigde ingangsdatum. Geef het extra loon niet alvast in januari uit. De datum op de loonstrook bepaalt wanneer je daadwerkelijk meer geld te besteden hebt.

Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.