CEVA verhoogt lonen in schalen 2 tot en met 7 met €100 per maand

Daarnaast ontvangen zij een eenmalige uitkering van €200 bruto. Die betaling compenseert de maanden juli en augustus, waarin de structurele verhoging nog niet gold.

Voor een werknemer met een voltijddienstverband betekent de vaste verhoging €1.200 bruto extra per jaar. Wanneer de eenmalige betaling wordt meegeteld, levert het eerste jaar maximaal €1.400 bruto extra op.

De cao-partijen hebben niet gekozen voor een algemene procentuele verhoging, maar voor €100 per maand. Daardoor is het procentuele voordeel voor werknemers met een lager salaris groter.

Iemand die €2.500 bruto per maand verdient, gaat er door een verhoging van €100 precies 4 procent op vooruit. Bij een salaris van €3.000 is dezelfde €100 gelijk aan ongeveer 3,33 procent. Wie €4.000 verdient, krijgt procentueel 2,5 procent extra.

Dat is een gebruikelijke manier om vooral de koopkracht in lagere en middengroepen te versterken. Iedereen in de betrokken schalen krijgt hetzelfde bruto bedrag, maar het gewicht daarvan verschilt per loon.

Voor deeltijders kunnen de verhoging en eenmalige uitkering naar rato van het dienstverband worden toegepast. Een werknemer die de helft van een voltijdbaan werkt, moet daarom niet zonder meer op de volledige €200 rekenen.

De verbetering geldt specifiek voor de loonschalen 2 tot en met 7. Medewerkers in de schalen 8 en 9 vallen onder een andere afspraak.

Voor die hogere schalen worden de minima en maxima per 1 april 2027 met 2,25 procent verhoogd. Het verschil in timing en berekening moet op de loonstrook goed worden gecontroleerd.

FNV heeft de bedragen en data opgenomen in het onderhandelingsresultaat voor de cao CEVA.

De cao-afspraken gelden evenmin voor iedere werknemer die ergens binnen de wereldwijde CEVA-groep werkt. De specifieke arbeidsovereenkomst en toepasselijke Nederlandse cao bepalen of iemand onder de regeling valt.

Op een loonstrook wordt de verhoging bij het belastbare inkomen opgeteld. Loonheffing, pensioenpremie en andere inhoudingen kunnen daardoor veranderen.

Hoeveel van de €100 netto overblijft, verschilt per werknemer. Inkomen, heffingskortingen, leeftijd en persoonlijke omstandigheden spelen allemaal mee.

Een hoger bruto jaarinkomen kan bovendien invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen. Bij een beperkte loonstijging hoeft dat niet onmiddellijk tot verlies van een toeslag te leiden, maar het voorschot kan wel veranderen.

Wie zorgtoeslag, huurtoeslag of een kindgebonden budget ontvangt, doet er daarom verstandig aan het nieuwe geschatte jaarinkomen in Mijn Toeslagen te controleren. Daarmee wordt de kans op een latere terugvordering kleiner.

De eenmalige uitkering van €200 kan op de loonstrook tegen een bijzonder tarief worden verwerkt. Daardoor lijkt de inhouding soms hoger dan bij het gewone maandloon. Dat betekent niet automatisch dat over de bonus definitief een afzonderlijk hoger belastingtarief geldt. Bij de jaarlijkse aangifte wordt gekeken naar het totale belastbare inkomen.

De cao bevat nog een financiële verbetering. Per 1 januari 2027 wordt de werknemersbijdrage aan de pensioenpremie met twee procent verlaagd.

Wanneer de werknemer minder premie uit het brutoloon hoeft bij te dragen, kan het nettoloon stijgen. De precieze uitwerking hangt af van de grondslag waarop de premie wordt berekend.

Het is verstandig de loonstrook van januari te bewaren en met december te vergelijken. Kijk daarbij niet alleen naar het nettobedrag, maar ook naar het brutoloon, de pensioeninhouding en eventuele andere gewijzigde posten.

De salarisverhoging geldt vanaf 1 september. Dat betekent niet noodzakelijk dat iedere medewerker het bedrag al op de allereerste dag van de maand ontvangt. CEVA volgt de gebruikelijke betaaldatum van het salaris.

Op de eerstvolgende loonstrook moeten werknemers kunnen zien of €100 aan het structurele maandloon is toegevoegd. De betaling van €200 hoort als afzonderlijke post herkenbaar te zijn.

Wie de bedragen niet ziet terwijl hij of zij wel in schaal 2 tot en met 7 valt, kan eerst bij de salarisadministratie navragen of de verwerking later volgt. Bewaar daarbij de cao-informatie en de eigen inschaling.

Voor de betrokken werknemers is vooral het structurele karakter waardevol. De eenmalige €200 is snel uitgegeven, maar de verhoging van €100 komt iedere maand terug en telt op jaarbasis door tot €1.200 bruto.