De beste zorg voor medewerkers; dé geheime tip!

Tevreden en fitte mensen op de werkvloer, dat is iets wat iedere leidinggevende wil. Naast dat ze natuurlijk hun werk goed en zorgvuldig doen. Maar de basis is toch wel het welzijn van personeel, wanneer dit op orde is volgt de rest vaak vanzelf wel. Blije medewerkers is echter niet (meer) een vanzelfsprekendheid, hier zul je daadwerkelijk zaken voor moeten regelen. Zeker voor kleine bedrijven kan dit een behoorlijke impact hebben, zowel op de kosten als de tijd. Hoe je veel van je HR taken zorgvuldig en grondig aanpakt zonder er veel in te hoeven stoppen? In dit blog wordt uitgelegd hoe je dit regelt.

Voor vele processen en klussen schakelen ondernemers derden in die hen daarbij helpen. Van een extern schoonmaakbureau tot een boekhouder. Voor HR klussen is dit vaak minder gebruikelijk. Het wordt vaak door een medewerker erbij gedaan, of zelfs door de ondernemer zelf. Dit kost onnodig veel tijd, en dat zonder dat degene er gespecialiseerd in is. Dit resulteert erin dat het niet goed gebeurt en dat de kwaliteit vaak te wensen overlaat. Hier is echter tegenwoordig een externe oplossing voor, je HR dienstverlener vind je snel via de HR Navigator.

Via deze vergelijker kom je uit bij de expert die jij nodig hebt op dat moment. Je sluit eenvoudig een abonnement af bij een verplichte arbodienst, en kunt de zorg afnemen die nodig is voor jouw medewerkers. Met een basisabonnement zul je zien dat wanneer je specialistische hulp nodig hebt bij een revalidatie van jouw medewerker, de kosten van de bedrijfsarts reuze meevallen. Maar ook zaken die minder ingrijpend zijn zoals personeelsadministratie en verzuimpreventie kun je allemaal eenvoudig en extern regelen. Dus zo heb je ook buiten de verplichte zaken om, een goede HR zorg voor je medewerkers.

Kortom, voorkomen is in veel gevallen beter dan genezen. Maar in beide situaties heb jij een verantwoordelijkheid ten opzichte van jouw medewerkers. Regel dit goed en grondig, maar neem hier niet een aparte medewerker voor aan. Door veel HR taken extern te beleggen bij de experts die hier écht alles over weten, zorg jij ervoor dat je medewerkers gegarandeerde de beste zorg krijgen. Denk ook zeker niet dat je dit allemaal zelf wel kunt, want ook een stuk anonimiteit en objectiviteit zijn bij veel HR taken zeer welkom.

HR investeringen zijn investeringen voor de lange termijn, die zich daadwerkelijk laten uitbetalen in de toekomst!