Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Dierenartsassistente werkte 36 jaar in de praktijk, maar de dierenartsen scholden elkaar uit in de groepsapp: €70.000 vergoeding
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleDe kantonrechter heeft een dierenartsassistente die op haar zeventiende bij een dierenartsenpraktijk begon en er 36 jaar werkte, €70.000 bruto billijke vergoeding toegekend. Daarbovenop komt een transitievergoeding van €28.908,50 bruto. De kantonrechter in Tilburg besloot haar contract op haar eigen verzoek per 1 november 2026 te ontbinden, omdat de praktijk al jaren een sociaal én fysiek onveilige werkplek was en haar re-integratie verwaarloosde. Omdat ze minder kreeg dan ze vroeg, mocht ze haar verzoek nog tot 21 oktober intrekken. Dat staat in de beschikking van 5 oktober 2026.
Normaal krijg je geen vergoeding als je zelf om ontslag vraagt. Alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de rechter je die toch toekennen. Dat gebeurde hier.
Scheldpartijen in de groepsapp
De praktijk werd gerund door twee dierenartsen: de een behandelde paarden, de ander huisdieren. In een groepsapp met al het personeel vochten de twee hun conflicten uit. De rechter citeert berichten uit mei 2024 waarin de een de ander uitmaakt voor "klootzak" en "hufter" en de twee elkaar bedreigen.
De kantonrechter is daar helder over: de twee maten "verwensen en bedreigen elkaar in niet mis te verstane bewoordingen in een groepsapp met het voltallige personeel". Dat de ene dierenarts niet wist dat de assistente dat vervelend vond, noemt de rechter ongeloofwaardig: geen werknemer leest graag mee met scheldkanonnades van haar werkgever.
De assistente zelf koos in de app ook niet altijd haar woorden. De rechter rekent haar dat niet te zwaar aan, omdat de dierenartsen zelf de toon zetten.
Te veel straling, en niemand deed iets
Daar bleef het niet bij. Uit stralingsrapporten bleek dat de assistente langere tijd aan te hoge stralingsdoses was blootgesteld. Een stralingsdeskundige raadde haar aan een stralingsarts te raadplegen en drong bij de praktijk aan op maatregelen. Die urgentie werd volgens de rechter niet gevoeld. Het verweer dat collega's het röntgenapparaat ook konden bedienen, "bagatelliseert het probleem ten onrechte".
Ziek, en de re-integratie liep spaak
In juni 2024 meldde de assistente zich ziek. Volgens de bedrijfsarts kwam haar uitval door de verstoorde verhouding met een van de dierenartsen. De praktijk accepteerde de ziekmelding eerst niet goed, schakelde de bedrijfsarts pas laat in en volgde zijn adviezen niet goed op. Mediation kwam pas bij de derde poging van de grond.
Het UWV legde de praktijk daarom een loonsanctie op tot 17 augustus 2027: zo lang had de werkgever haar loon moeten doorbetalen. Door de ontbinding stopt die verplichting nu per 1 november 2026. Volgens de rechter mag de werkgever daar niet van profiteren, en dat telde mee bij de hoogte van de vergoeding.
Waarom €70.000 en niet €169.857
De assistente vroeg €169.857,78 bruto. Ze is 53, heeft nooit ergens anders gewerkt, heeft geen rijbewijs en verwacht tot haar AOW-leeftijd schade te lijden. De rechter vond €70.000 passend. De rechter woog het zeer lange dienstverband, haar beperkte kansen op een nieuwe baan en de ontlopen loonsanctie mee. Het bedrag is opgebouwd uit het loon tot 17 augustus 2027, de inkomensschade die ze zelf berekende voor twee jaar uitkering (€16.946) en een extra jaarsalaris, naar boven afgerond. Maar inkomensschade tot de AOW-leeftijd vond de rechter te ver gaan: de rechter verwacht dat ze op termijn weer werk kan vinden.
Haar salaris was €2.209,96 bruto per maand voor 32 uur. De billijke vergoeding is dus ruim 31 keer haar maandloon. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad: de praktijk moet ook betalen als ze in hoger beroep gaat.
Wat betekent dit voor jou?
- Zelf opzeggen kost je normaal je vergoeding. Vraag je de kantonrechter om ontbinding, dan krijg je alleen een transitievergoeding en billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
- Bewaar bewijs. Hier gaven de berichten in de groepsapp, de stralingsrapporten en de rapporten van de bedrijfsarts de doorslag.
- Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Dat geldt voor de sfeer én voor fysieke risico's. Dat collega's het werk kunnen overnemen, ontslaat hem daar niet van.
- Let op de re-integratie. Een loonsanctie van het UWV is een sterk signaal dat je werkgever tekortschoot.
Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
