Werknemer die eerder wil stoppen, kan tot 100 weken gespaard verlof opnemen met behoud van loon vóór zijn pensioen

De Belastingdienst publiceerde op 13 november bijgewerkte uitleg over gespaard verlof en vervroegd uittreden. De grens van 100 weken bestaat al langer. De publicatie geeft werknemers dus geen extra verlof cadeau, maar verduidelijkt hoe de fiscale regels werken.

Bij verlofsparen gebruik je eerder opgebouwde vrije uren aan het einde van je loopbaan. Je laatste werkdag valt dan vóór de datum waarop je dienstverband en loonbetaling eindigen.

Dat verschilt van je aanvullende pensioen vervroegd laten ingaan. Wie dat doet, moet het opgebouwde pensioen over een langere periode verdelen. De Rijksoverheid waarschuwt voor een lager maandpensioen en voor andere belastingheffing vóór de AOW-leeftijd.

Met betaald verlof schuif je de laatste gewerkte dag naar voren, zonder dat het pensioen automatisch eerder hoeft te beginnen. Vraag wel na hoe de loonbetaling, pensioenopbouw en eventuele toeslagen tijdens dat verlof worden behandeld. Leg die uitkomsten naast een berekening waarin je wél vervroegd pensioen opneemt.

De overheid noemt verlofsparen als mogelijkheid om eerder te stoppen. De ruimte wordt uitgedrukt in je wekelijkse arbeidsduur. Bij een werkweek van 40 uur komt 100 weken neer op 4.000 uur. Bij 32 uur is dat 3.200 uur.

Dat is het maximum, niet het saldo dat je vanzelf krijgt. Stel: je werkt 32 uur per week en hebt 640 uur beschikbaar voor deze afspraak. Dan kun je daarmee rekenkundig twintig werkweken overbruggen. Daarvoor moet wel vaststaan dat je die uren achtereen mag opnemen.

Controleer dus eerst hoeveel bruikbare uren je werkelijk hebt. Een overzicht met alle vrije dagen op één hoop vertelt nog niet welke uren voor een langdurige spaarregeling bestemd zijn.

Vraag je werkgever welke verlofspaarregeling geldt en wat daarin kan worden ondergebracht. Spreek ook af wanneer je het saldo wilt gebruiken en hoe het wordt bijgehouden. Laat wijzigingen in je contracturen meenemen in die beoordeling.

Gewone vakantiedagen zijn namelijk niet zonder meer een spaarpot voor tientallen jaren. Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel na een halfjaar, gerekend vanaf het einde van het opbouwjaar. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld als je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben in beginsel een verjaringstermijn van vijf jaar.

Ga daarom niet zelf uit van een onbeperkte houdbaarheid. Vraag bij een verlofspaarregeling expliciet hoe de uren behouden blijven en wat er gebeurt als je van werkgever verandert of minder uren gaat werken.

Laat bij die afspraken ook de financiële kant zien. Welk loon loopt door tijdens de verlofperiode, welke vaste of variabele onderdelen horen daarbij en welk bedrag komt er naar verwachting op je rekening? Vraag om een vergelijking over dezelfde maanden. Een bruto verlofbetaling en een netto pensioenbedrag naast elkaar zetten geeft geen bruikbaar beeld.

Werk je nu in deeltijd of wil je nog minder gaan werken, laat dan eerst vaststellen wat dit betekent voor je spaargrens en het aantal weken dat je saldo overbrugt. Reken pas met een vertrekdatum als werkgever en werknemer dezelfde urentelling gebruiken.

De nieuwe versie van de fiscale uitleg over verlofstuwmeren behandelt ook werknemers die al minder werken via een seniorenregeling.

Voor de beschreven situatie kan betaald gespaard verlof vóór pensionering worden opgenomen zonder dat dit op zichzelf een regeling voor vervroegde uittreding wordt. Het verlof mag niet speciaal zijn toegekend om deze oudere werknemer eerder te laten uitstromen. Het totale saldo, inclusief het verlof van het lopende jaar, mag de grens van 100 maal de wekelijkse arbeidsduur niet overschrijden.

Bij een gelijktijdige seniorenregeling ligt het ingewikkelder. Extra verlof kan ervoor zorgen dat je onder de daarvoor relevante grens van 50 procent feitelijk werken komt. Dat kan fiscale gevolgen hebben voor de werkgever. Laat de personeelsafdeling die combinatie daarom vooraf beoordelen, voordat je een definitieve einddatum afspreekt.

Begin met drie gegevens: je actuele verlofsaldo, de gewenste laatste werkdag en de datum waarop je pensioen of AOW begint. Vraag daarna om een schriftelijk overzicht van de tussenliggende loonbetaling en pensioenopbouw. Daarmee zie je of verlofsparen het inkomensgat werkelijk kan overbruggen.