Pakketbezorger staat met een pakket naast een witte bestelbus en kijkt naar haar telefoon

Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI

Koerier had na drie stilzwijgende verlengingen een vast contract: ontslag tijdens ziekte vernietigd, loon moet door

Economie•05 okt , 14:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Een koerier die sinds mei 2023 steeds tijdelijke contracten kreeg, had al een vast contract toen ze ziek werd. Haar werkgever zegde de arbeidsovereenkomst in mei op, maar dat mocht niet zonder haar instemming of toestemming van UWV. De kantonrechter in Bergen op Zoom vernietigde het ontslag op 16 september. De werkgever moet haar loon van €1.082,16 bruto per maand doorbetalen.

De koerier werkte 74 uur per maand. Haar contract werd telkens zonder nieuwe afspraken met zes maanden verlengd. Volgens de kantonrechter ontstond zo een vast contract, ook al betaalde vanaf juli 2025 een ander bedrijf haar loon.

Veel flexwerkers denken dat ze pas vast zijn als de werkgever dat zegt. Deze zaak laat zien dat het ook vanzelf kan gebeuren.

Van één maand naar een vast contract

Op 1 mei 2023 begon ze met een contract van één maand. Vanaf 1 juni 2023 volgde een contract van zes maanden, dat daarna steeds stilzwijgend werd verlengd. De kantonrechter telde die verlengingen mee als nieuwe tijdelijke contracten. "Met de derde (stilzwijgende) verlenging" ontstond volgens de rechter een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Dat volgt uit de ketenregeling. Je contract wordt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, of als je langer dan 3 jaar achter elkaar op tijdelijke contracten werkt. Er mag dan hooguit zes maanden tussen de contracten zitten. Een cao kan andere afspraken bevatten.

Nieuwe werkgever, zelfde werk

Vanaf 1 juli 2025 kreeg de koerier haar loon niet meer van het bedrijf waar ze begon, maar van HRM B.V. in Breda. Volgens HRM was het een nieuwe werkgever, zodat de telling opnieuw zou beginnen.

De kantonrechter ging daar niet in mee. In het werk veranderde niets, behalve wie het loon betaalde. Ze bleef hetzelfde werk doen, vanaf dezelfde werkplek. HRM is daarom een opvolgend werkgever, en de eerdere contracten tellen gewoon mee. De ketenregeling geldt ook als je voor hetzelfde werk bij elkaar opvolgende werkgevers tijdelijke contracten krijgt.

Waarom het ontslag niet mocht

Op 22 december 2025 werd de koerier ziek. Op 15 mei 2026 zegde HRM haar contract op, per 1 juni 2026. Bij een vast contract kan een werkgever niet zomaar opzeggen. Daarvoor is instemming van de werknemer nodig of toestemming van UWV, tenzij er sprake is van ontslag op staande voet. Geen van die dingen was hier het geval. De opzegging was daarom in strijd met de wet en is vernietigd.

Daar komt bij dat een zieke werknemer met een vast contract extra bescherming heeft. Bij een vast contract geldt een opzegverbod tijdens de eerste 2 jaar ziekte.

Wat de werkgever moet betalen

het loon van €1.082,16 bruto per maand, vanaf 1 juni 2026 tot het contract op een geldige manier eindigt;
zodra de koerier weer kan werken, moet HRM haar binnen 48 uur weer laten werken, anders volgt een dwangsom van €250 per dag, met een maximum van €2.500;
€675,02 aan buitengerechtelijke kosten;
€1.102 aan proceskosten.

De beslissing is uitvoerbaar bij voorraad. HRM moet dus nu al betalen, ook als het in hoger beroep gaat.

Werk je op tijdelijke contracten? Zo check je je positie

Tel al je contracten, ook stilzwijgende verlengingen en contracten via een ander bedrijf voor hetzelfde werk.
Kijk naar de totale duur. Werk je langer dan 3 jaar achter elkaar op tijdelijke contracten, dan kan je contract ook vast zijn.
Kijk in je cao. Daarin kunnen andere aantallen of termijnen staan.
Krijg je een opzegging terwijl je denkt dat je vast in dienst bent, teken dan niets en vraag direct juridisch advies. Voor een procedure gelden korte termijnen.

Lees ook

Bewaar al je contracten, verlengingsbrieven en loonstroken. Daarmee kun je laten zien hoe lang je al voor dezelfde werkgever werkt, en of je intussen vast in dienst bent.