Vrouw van rond de zestig loopt met een kartonnen doos met spullen de personeelsingang van een kantoorgebouw uit.

Afbeelding gemaakt met Gemini AI van Google

Na ruim 40 jaar op staande voet ontslagen: werkgever moet manager bijna €265.000 betalen, omdat de ontslagbrief niet klopte

Economie•26 okt , 7:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Een vrouw die sinds 1985 bij hetzelfde bedrijf werkte, werd in november vorig jaar op staande voet ontslagen. Ze zou te weinig hebben gewerkt, zakenreizen hebben misbruikt en collega's voor privéklusjes hebben ingezet. Maar de rechter vindt het ontslag niet geldig. Het bedrijf moet haar nu bijna €265.000 betalen. Dat staat in een beschikking van de kantonrechter in Breda, die op 23 oktober is gepubliceerd.

De zaak laat zien hoe streng de regels voor een ontslag op staande voet zijn. Dat is het zwaarste wat een werkgever kan doen, en dan moet alles kloppen.

Ruim 40 jaar in dienst, op één dag weg

De vrouw, geboren in 1962, was sinds 1 maart 1985 in dienst. Ze werkte als Head Global Master Datamanagement en verdiende inclusief toeslagen €13.389,62 bruto per maand. Op 7 november 2025 kreeg ze een ontslagbrief van tien pagina's.

Daarin stond een lange lijst verwijten. Onder meer: ze zou te weinig op kantoor zijn geweest, nevenwerk hebben gedaan, personeel voor privézaken hebben ingezet, snoep uit de sample room hebben meegenomen en zich niet aan het reisbeleid hebben gehouden.

Waarom het ontslag niet standhield

De ontslagbrief noemde een ander verwijt. Over de reizen stond in de brief alleen dat ze niet sober genoeg had gereisd, bijvoorbeeld door dure hotels te boeken. Pas in de rechtszaak kwam het bedrijf met de beschuldiging dat reizen naar India en Sri Lanka, China en Brazilië vooral privéreizen waren. "Dat is een hele andere beschuldiging", schrijft de kantonrechter. En een werkgever mag achteraf geen nieuwe redenen toevoegen. Juristen noemen dat het fixatiebeginsel.

Te weinig op kantoor is nog geen te weinig werken. Volgens een intern onderzoek was ze in vijftien weken gemiddeld 1,7 dag per week op kantoor, gemiddeld vijf uur en twintig minuten per dag. Maar volgens haar had ze contact met teams over de hele wereld, werkte ze vroeg in de ochtend en 's avonds vanuit huis en had ze altijd goede beoordelingen gekregen. De kantonrechter vond dat genoeg: het bedrijf kon niet laten zien dat ze echt te weinig deed.

De rest was hooguit disfunctioneren. Voor de andere verwijten had het bedrijf haar eerst moeten aanspreken en een kans moeten geven om te verbeteren. Het bedrijf had haar daar nooit tijdig op aangesproken.

Wat ze krijgt

Omdat het ontslag ongeldig is, kent de kantonrechter haar drie bedragen toe:

€160.675,44 bruto transitievergoeding. Dat is het maximum van één jaarloon.
€64.270,18 bruto omdat het bedrijf zich niet aan de opzegtermijn hield. Dat is haar loon tot en met 31 maart 2026.
€40.000 bruto billijke vergoeding voor het ernstig verwijtbare ontslag.

Samen is dat €264.945,62, plus wettelijke rente en proceskosten. Het bedrijf eiste zelf reiskosten, onderzoekskosten en boetes terug, maar die eisen wees de rechter af.

Wat je hiervan kunt leren

Word je op staande voet ontslagen, lees de brief dan precies. Alleen de redenen die erin staan, tellen. Wat de werkgever later nog aanvoert, mag de rechter niet meewegen.
Een ontslag op staande voet moet direct. Een werkgever die een verwijt al lang kent en er niets mee doet, kan het later niet zomaar als dringende reden gebruiken.
Je hebt maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Wil je een ontslag op staande voet aanvechten of een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden bij de kantonrechter liggen. Voor de transitievergoeding is dat drie maanden (artikel 7:686a BW). Vraag dus snel juridisch advies, bijvoorbeeld via je rechtsbijstandverzekering of het Juridisch Loket.
De transitievergoeding is niet altijd weg. Ook na een ontslag op staande voet kun je er recht op hebben, als jou niets ernstigs te verwijten valt.

Wil je vaker zulke uitleg over je geld in je tijdlijn? Like en volg DDS op Facebook.