Personeelskorting: kabinet wil belastingvoordeel schrappen

Of je het voordeel werkelijk kwijtraakt, hangt daarom niet alleen af van de belastingplannen. Ook de keuze van je werkgever en de afspraken over de korting zijn van belang.

Voor werknemers is vooral die praktische uitkomst interessant. Blijft hetzelfde percentage gelden? Komt er een lager maximum? Of verandert er aan de kassa helemaal niets, terwijl de werkgever de korting anders verwerkt?

Onder voorwaarden kan een werkgever korting op eigen producten belastingvrij geven. Daarbij gelden grenzen van maximaal twintig procent korting en maximaal €500 per werknemer per jaar.

Die €500 is het kortingsbedrag, niet het bedrag dat je maximaal aan producten mag kopen. Bij een aankoop van €100 met twintig procent korting gebruik je €20 van die ruimte.

De overheid beschreef de voorgenomen verandering al in juni in een toelichting over de werkkostenregeling en personeelskorting. De aparte vrijstelling moet verdwijnen om de regeling te vereenvoudigen.

De huidige fiscale mogelijkheid betekent overigens niet dat iedere werknemer automatisch recht heeft op twintig procent korting. Daarvoor moet de werkgever ook daadwerkelijk een personeelsregeling aanbieden.

Er blijft volgens het voorstel een mogelijkheid bestaan om personeelskorting belastingvrij onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling, afgekort WKR.

Ondernemersplein beschrijft de gevolgen voor werkgevers. Het gaat om korting op producten uit het eigen bedrijf, bijvoorbeeld boodschappen, kleding of elektronica. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027; de wetswijziging moet nog worden afgerond.

Voor jou als werknemer kunnen er daardoor verschillende uitkomsten ontstaan. Een werkgever kan de bestaande korting voortzetten en anders administreren. Een andere werkgever kan zijn totale pakket aan extra’s opnieuw bekijken.

De aankondiging alleen is dus onvoldoende om te concluderen dat je volgend jaar een vast bedrag minder overhoudt.

De werkkostenregeling biedt werkgevers ruimte voor bepaalde onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Denk aan een cadeaubon, sportabonnement of kerstpakket.

Volgens de uitleg van de Belastingdienst wordt de vrije ruimte per jaar vastgesteld. Voor uitgaven boven die ruimte geldt voor de werkgever een eindheffing van tachtig procent.

Dat percentage is geen automatische inhouding van tachtig procent op de personeelskorting van de werknemer. Het gaat om belasting die bij de werkgever kan ontstaan over het overschot binnen de regeling.

Het maakt de beschikbare ruimte wel relevant. Als daar straks ook personeelskorting uit betaald moet worden, kan een bedrijf moeten afwegen hoe het verschillende voordelen verdeelt.

Of die afweging nodig is, verschilt per organisatie. Zonder gegevens over de regeling bij jouw werkgever valt daar geen persoonlijk verliesbedrag aan te verbinden.

Je kunt wel berekenen hoeveel voordeel je nu gebruikt. Kijk daarvoor naar je aankopen van het afgelopen jaar, niet alleen naar het maximale kortingspercentage.

Stel dat je iedere maand €150 besteedt aan producten waarop je tien procent personeelskorting krijgt. Dan bespaar je €15 per maand, oftewel €180 per jaar. Dat is een rekenvoorbeeld, geen schatting voor alle werknemers.

Gebruik je de regeling maar een paar keer, dan ligt het voordeel lager. Koop je vooral producten die je anders niet zou hebben gekocht, dan is het bovendien zinvol het kortingsvoordeel los te bekijken van de extra uitgaven.

Met je eigen jaarbedrag kun je beter beoordelen wat een eventuele wijziging betekent. Je hoeft dan niet te rekenen met een maximale €500 die je misschien nooit hebt benut.

Een bruikbare vraag aan personeelszaken is of het bedrijf de korting in 2027 wil voortzetten en, zo ja, onder welke voorwaarden.

Vraag ook of er iets verandert aan het percentage, het jaarmaximum of de producten waarop de korting geldt. Dat zijn de onderdelen die je als werknemer daadwerkelijk merkt.

Bewaar de huidige personeelsregeling en eventuele nieuwe aankondiging. Daarmee kun je vergelijken wat verandert, zonder fiscale uitleg te verwarren met de afspraken die het bedrijf met personeel heeft gemaakt.

Voorlopig gaat het om een voorgenomen wijziging van de belastingregels. De uitkomst voor jouw boodschappen, kleding of andere aankopen wordt pas concreet wanneer duidelijk is hoe de wet eruitziet én wat je werkgever ermee doet. Tot die tijd is ‘de personeelskorting verdwijnt’ een te stellige conclusie.