UWV mag €133.083,89 aan WW, Ziektewet en WIA terugvorderen van schoondochter die bij het transportbedrijf van haar schoonouders werkte

Werk je in het bedrijf van je ouders, schoonouders of partner, dan geven een arbeidscontract en loonstroken nog geen zekerheid dat je recht hebt op een uitkering. Wordt het werk overheerst door de familieband, dan ben je niet verzekerd voor de WW, de Ziektewet en de WIA. Dat merkte een vrouw die bij het transportbedrijf van haar schoonouders werkte.

Het UWV trok haar uitkeringen in en vorderde €133.083,89 bruto terug. De Rechtbank Oost-Brabant verklaarde haar beroep op 19 oktober ongegrond. De uitspraak is op 3 november gepubliceerd. De vrouw kan nog in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.

De vrouw kwam op 1 september 2019 in vaste dienst bij de vennootschap onder firma van haar schoonvader en schoonmoeder, een bedrijf in het goederenvervoer. Ze werkte 40 uur per week als HR- en administratief medewerker, voor €3.075 bruto per maand. In april 2020 kreeg ze te horen dat ze per 1 mei 2020 manager HR en financieel manager werd, met een salaris van €8.550,91 bruto per maand, €4.850 netto.

In mei en juni 2021 nam ze onbetaald verlof. Op 1 juli 2021 tekende ze een vaststellingsovereenkomst: het dienstverband eindigde per 1 augustus 2021. Daarna kreeg ze van het UWV een WW-uitkering, vanaf 2 augustus 2021. Ze meldde zich op 18 november 2021 ziek, kreeg vanaf 17 februari 2022 een Ziektewet-uitkering en vanaf 16 november 2023 een WIA-uitkering.

Het UWV kreeg een interne melding: het loon leek niet marktconform, en er was mogelijk een familieband. Het onderzoeksrapport volgde op 8 oktober 2024. In maart en mei 2025 trok het UWV alle drie de uitkeringen met terugwerkende kracht in. Het vorderde terug:

Haar bezwaar werd op 2 februari 2026 ongegrond verklaard. Daarna ging ze in beroep.

Om verzekerd te zijn voor de Werkloosheidswet, de Ziektewet en de WIA moet je in een privaatrechtelijke dienstbetrekking werken. Volgens vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep gaat het dan om persoonlijk werk, de plicht om loon te betalen en een gezagsverhouding. Een familieband sluit dat niet uit. Wel kijkt de rechter naar hoe het in de praktijk ging. Het UWV moet aannemelijk maken dat er geen gewone dienstbetrekking was. Daarna is het aan de werknemer om met controleerbaar tegenbewijs te komen.

Volgens de rechter veranderde er per 1 mei 2020 niets aan haar werk. In een gesprek met het UWV in juni 2024 kon ze niet duidelijk zeggen wat er was veranderd. In e-mails na mei 2020 tekende ze nog als management assistent, en in een vragenlijst uit augustus 2025 vulde ze zelf administratief medewerker in. Haar salaris was ruim verdubbeld. De rechter noemt het buitensporig voor het werk dat ze echt deed. Degene die haar taken overnam, kreeg een veel lagere beloning.

Ook was onduidelijk of er gezag over haar werd uitgeoefend, en zo ja door wie. Volgens de vrouw stuurde de gevolmachtigde directeur haar aan, die ook chauffeur was. Tegen het UWV zei ze dat ze rapporteerde aan de directeur of aan haar schoonzus.

Die schoonzus had geen functie bij het bedrijf, maar werkte bij een andere vervoers-bv waarvan de man van de vrouw directeur is. Toch sprak de schoonzus namens het bedrijf met de arbeidsdeskundige van het UWV. De vaststellingsovereenkomst lijkt ook door haar te zijn ondertekend.

De vrouw legde een brief uit april 2020 over een functionerings- en evaluatiegesprek over, een beoordelingsformulier uit februari 2021 en een brief van juni 2021 waarin ze werd aangesproken op achterstanden. Volgens de rechter wogen die niet op tegen de rest. Het dienstverband werd overheerst door de familierelatie met haar schoonfamilie. Het UWV moest de uitkeringen daarom intrekken en terugvorderen.

Werk je mee in een familiebedrijf, zorg dan dat je functie, salaris, uren en aansturing aantoonbaar zijn zoals bij personeel van buiten de familie. Leg vast wie je leidinggevende is en wat je doet. Een flinke loonsverhoging zonder ander werk kan later vragen oproepen. Krijg je een terugvordering van het UWV, let dan op de termijn voor bezwaar en beroep.

Wil je vaker zulke uitleg over je geld op je telefoon? Volg DDS op ons WhatsApp-kanaal.