Gemaakt met ChatGPT
Werkneemster zegt per e-mail ja tegen een jaar verlenging, gemeente trekt het in: dat mag niet, zegt de rechter
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleKrijg je een aanbod om je tijdelijke contract te verlengen en zeg je ja, dan kan je werkgever daar niet zomaar op terugkomen. Dat blijkt uit een vonnis van de kantonrechter in Limburg van 18 september. Een HR-medewerker van een gemeente accepteerde per e-mail een verlenging van een jaar. Negen dagen later liet de gemeente weten dat het contract toch niet werd verlengd. De rechter oordeelde dat de verlenging wel degelijk rond was.
De gemeente moet haar weer laten werken en haar salaris doorbetalen: €3.499,32 bruto per maand, plus vakantiegeld.
Wat was er gebeurd?
De vrouw kwam in 2025 in dienst als HR-medewerker, met een contract voor een jaar. Op 23 februari 2026 stuurde haar leidinggevende haar een document met de titel "evaluatie – en afstemmingsgesprek". Daarin stond: "Om die reden wordt gekozen voor verlenging van het contract met één aanvullend jaar."
Het gesprek zelf vond pas op 25 maart plaats. De emoties liepen daarbij hoog op. De vrouw werd daarna met behoud van loon vrijgesteld van werk.
Vlak voor een volgend gesprek, op 7 april 2026, stuurde ze een e-mail naar de afdeling personeelszaken. Daarin schreef ze dat ze het aanbod om haar contract met een jaar te verlengen aanvaardde. In dat gesprek zei haar leidinggevende onder meer dat er geen sprake was van een aanbod.
Op 16 april kreeg ze een brief: haar contract werd niet verlengd. Tot en met 31 mei 2026 hoefde ze niet te werken, met behoud van loon.
Wat de gemeente zei
Volgens de gemeente was het document slechts een concept, een leidraad voor het gesprek dat nog moest komen. Beide partijen zouden daarna samen hebben geconcludeerd dat er onvoldoende basis was om verder te gaan. Ook vond de gemeente dat de vrouw zich daarna niet had gedragen als iemand die er wilde blijven werken.
Waarom de rechter haar gelijk gaf
De rechter las het document anders. Uit de formulering bleek dat de leidinggevende "zonder enig voorbehoud een aanbod" had gedaan. "De gehele formulering van het document duidt er juist op dat de beslissing om de arbeidsovereenkomst te verlengen al was genomen", schreef de rechter.
Het telde ook mee wie het aanbod deed. Volgens haar arbeidscontract had juist deze leidinggevende een centrale rol bij de beoordeling van haar functioneren en bij de beslissing over verlenging.
De rechter vond het daarom aannemelijk dat de partijen op 7 april 2026 overeenstemming hadden bereikt over de verlenging met een jaar. Met haar e-mail was het contract rond.
Wat de gemeente nu moet doen
- De vrouw moet binnen 24 uur na betekening van het vonnis weer aan het werk kunnen. Anders betaalt de gemeente een dwangsom van €100 per dag, tot maximaal €10.000.
- De gemeente moet haar salaris vanaf 1 juni 2026 doorbetalen, met vakantiebijslag.
- Over het loon van juni tot en met augustus moet de gemeente ook een wettelijke verhoging betalen, omdat het te laat werd betaald.
- De gemeente betaalt €1.917,67 aan proceskosten.
Het gaat om een kort geding: een snelle, voorlopige uitspraak. In een bodemprocedure kan een rechter later nog anders beslissen.
Wat zegt de wet over het einde van een tijdelijk contract?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of je contract wordt verlengd, en onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet, dan moet hij je een vergoeding van een bruto maandsalaris betalen. Is hij te laat, dan krijg je een evenredig deel.
Deze zaak gaat nog een stap verder. Heeft je werkgever een verlenging duidelijk aangeboden en heb je die aanvaard, dan is er een afspraak. Die kan de werkgever niet eenzijdig intrekken.
Wat kun je doen?
- Bewaar alles op papier: evaluaties, e-mails en gespreksverslagen waarin over verlenging wordt gesproken.
- Reageer schriftelijk op een aanbod. Een korte e-mail waarin je het aanbod aanvaardt, kan doorslaggevend zijn.
- Let op wie het aanbod doet. Een aanbod van iemand die over je contract beslist, weegt zwaarder.
- Trekt je werkgever een toezegging in? Vraag snel advies bij je vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of het Juridisch Loket. Een kort geding kan binnen enkele weken.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
