WGA'er die te weinig verdient, valt na de eerste fase terug: bij 35 tot 45 procent arbeidsongeschiktheid naar ruim €654 bruto per maand

Op 1 januari gaat het referentiemaandloon met 2,05 procent omhoog, staat in de regeling van minister Vijlbrief van 29 oktober. De vervolguitkering stijgt dan mee, maar het verschil met het oude loon blijft groot. Wie een oud loon van €3.500 bruto per maand had, gaat er bij 35 tot 45 procent zonder ander inkomen bijna €1.800 bruto per maand op achteruit.

Volgens artikel 59 en 61 van de Wet WIA duurt de loongerelateerde WGA minstens drie en hoogstens 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. In de eerste twee maanden krijg je 75 procent van je WIA-maandloon, daarna 70 procent, verminderd met een deel van wat je zelf verdient.

Stel: je WIA-maandloon is €3.780 bruto, wat past bij een oud salaris van €3.500 plus 8 procent vakantiegeld. Zonder ander inkomen krijg je vanaf de derde maand 70 procent, oftewel €2.646 bruto. UWV houdt daarvan 8/108 deel apart als vakantiegeld, dat in mei wordt uitbetaald. Elke maand krijg je dus €2.450 bruto.

Na de eerste fase telt wat je echt verdient. Bij de keuring heeft de arbeidsdeskundige vastgesteld hoeveel je met je beperkingen nog kunt verdienen: je resterende verdiencapaciteit. Verdien je minstens de helft daarvan, dan krijg je de loonaanvullingsuitkering, die nog steeds is gebaseerd op je oude loon.

Verdien je minder, of heb je geen werk, dan krijg je de vervolguitkering. Je oude loon telt dan niet meer, tenzij dat lager was dan het minimumloon.

Bij 35 tot 45 procent arbeidsongeschiktheid is de vervolguitkering 28 procent van het minimumloon, bij 45 tot 55 procent 35 procent, bij 55 tot 65 procent 42 procent en bij 65 tot 80 procent 50,75 procent.

Voor de WIA telt als minimumloon het referentiemaandloon plus 8 procent vakantietoeslag. Sinds 1 juli 2026 is het referentiemaandloon €2.337 bruto, met vakantietoeslag €2.523,96. Bij 35 tot 45 procent krijg je daarvan 28 procent: €706,71 bruto per maand, waarvan €654,36 maandelijks wordt uitbetaald.

In het voorbeeld met €3.780 WIA-maandloon daalt de maandelijkse betaling dus van €2.450 naar €654,36 bruto, €1.795,64 minder. Met het vakantiegeld erbij is het verschil €1.939,29 bruto per maand.

Vanaf 1 januari 2027 is het referentiemaandloon €2.385 bruto, met vakantietoeslag €2.575,80. De vervolguitkering wordt dan volgens een berekening van DDS €721,22 bruto per maand bij 35 tot 45 procent, €901,53 bij 45 tot 55 procent, €1.081,84 bij 55 tot 65 procent en €1.307,22 bij 65 tot 80 procent, steeds met vakantiegeld.

De inkomenseis vervalt als je volgens UWV ten minste twee kalendermaanden hooguit 20 procent van je oude uurloon kunt verdienen. Dan blijf je op de loonaanvullingsuitkering.

Ga je later meer verdienen, minstens de helft van je restcapaciteit, dan zet UWV je weer op de loonaanvullingsuitkering. UWV bekijkt dat per maand. Geef wijzigingen in je inkomen daarom altijd door. Verandert er niets, dan loopt de vervolguitkering volgens UWV door tot je AOW-leeftijd, tenzij je gezondheid beter wordt of je weer meer dan 65 procent van je oude loon kunt verdienen. Komt je inkomen onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV misschien een toeslag krijgen. Daarbij telt het inkomen van een partner mee.