Ontslagen bij overheid of onderwijs? Met WW bouw je bij ABP nog 50 procent pensioen op

Een ontslag heeft niet alleen gevolgen voor wat er vandaag op de bankrekening binnenkomt. Ook het pensioen dat iemand later ontvangt kan lager uitvallen. Werkgever en werknemer leggen immers geen normale pensioenpremie meer in zodra het dienstverband eindigt.

Voor voormalige werknemers bij overheid en onderwijs kan een belangrijke uitzondering gelden. Ontvang je na het einde van je ABP-dienstverband een WW-uitkering, wachtgeld of een UGM-uitkering? Dan blijft volgens ABP de helft van de eerdere pensioenopbouw doorlopen.

Dat is geen extra bedrag boven op de WW-uitkering. Het geld wordt ook niet maandelijks op je rekening gestort. Het gaat om pensioen dat wordt opgebouwd voor later.

ABP kijkt naar de pensioenopbouw die je had voordat je werkloos werd. Tijdens de uitkeringsperiode wordt daarvan in de betreffende situaties 50 procent voortgezet.

Bouwde je voor je ontslag bijvoorbeeld jaarlijks een bepaald bedrag aan ouderdomspensioen op, dan wordt gedurende de WW-periode de helft van die gebruikelijke jaarlijkse opbouw voortgezet. De uiteindelijke invloed op je pensioen hangt af van je oude salaris, de duur van de uitkering en je persoonlijke pensioensituatie.

Dat betekent ook dat de regeling niet voor iedere werkloze Nederlander geldt. Je moet vóór het ontslag pensioen hebben opgebouwd bij ABP en een uitkering ontvangen die binnen de regeling valt.

Werkte je voor een commerciële werkgever met een ander pensioenfonds? Dan gelden de voorwaarden van dat fonds. Sommige fondsen hebben een vergelijkbare regeling, andere niet.

Het einde van het dienstverband wordt normaal gesproken door de werkgever aan ABP doorgegeven. Ook gegevens over de uitkering kunnen langs de daarvoor bestemde route worden aangeleverd.

Ongeveer drie maanden nadat de gewone deelname is beëindigd, hoort in MijnABP zichtbaar te worden wat de gevolgen voor de pensioenopbouw zijn. Het is verstandig om dit daadwerkelijk te controleren.

Administratieve gegevens kunnen ontbreken of te laat worden verwerkt. Kijk daarom of het einde van het dienstverband, de uitkering en de resterende pensioenopbouw correct zijn geregistreerd.

Ontvang je geen WW, wachtgeld of UGM-uitkering? Dan stopt de pensioenopbouw bij ABP doorgaans wel. In het pensioenoverzicht is vervolgens te zien welk pensioen tot dat moment is opgebouwd.

Wie tijdens de WW-periode niet tevreden is met de automatische opbouw van 50 procent, kan deze bij ABP onder voorwaarden vrijwillig aanvullen tot 75 of 100 procent van de eerdere opbouw.

Daar staat wel een prijs tegenover. Bij vrijwillige voortzetting betaal je niet alleen het werknemersdeel, maar ook het deel dat voorheen door de werkgever werd betaald. De maandelijkse kosten kunnen daardoor aanzienlijk zijn.

Het voordeel is dat het verwachte ouderdomspensioen hoger blijft. Afhankelijk van de gekozen dekking kan ook de bescherming voor een partner of kinderen beter op peil blijven. De betaalde premie kan fiscaal als negatief loon aftrekbaar zijn, maar de precieze uitwerking verschilt per persoon.

ABP heeft een rekenhulp waarmee deelnemers kunnen bekijken hoeveel de aanvulling kost en hoeveel extra pensioen daar naar verwachting tegenover staat.

Wie vrijwillig wil aanvullen, kan daar niet onbeperkt mee wachten. ABP vermeldt dat de aanvraag binnen negen maanden na het ontslag of het begin van de uitkering moet zijn geregeld.

Die termijn is belangrijk. Mensen die pas na een jaar hun pensioenoverzicht openen, kunnen daardoor te laat zijn om nog van deze mogelijkheid gebruik te maken.

Vrijwillige aanvulling is bovendien niet mogelijk als je in dezelfde periode via een nieuwe werkgever alweer pensioen opbouwt bij een ander pensioenfonds. De regeling is bedoeld om een pensioengat tijdens werkloosheid op te vangen, niet om gelijktijdig een dubbele pensioenopbouw te financieren.

Controleer ook of de kosten passen binnen het huishoudbudget. Extra pensioen voor later kan aantrekkelijk zijn, maar niet wanneer daardoor tijdens werkloosheid betalingsproblemen ontstaan.

Er is nog een extra reden om de eigen situatie tijdig te bekijken. ABP verwacht op 1 januari 2027 over te stappen op de nieuwe pensioenregeling.

Volgens de huidige informatie van ABP verdwijnt vanaf dat moment de mogelijkheid om het pensioen tijdens WW, arbeidsongeschiktheid of een beëindigingsuitkering vrijwillig via ABP aan te vullen.

Mensen die op dat moment al gebruikmaken van de regeling, moeten daarom goed kijken welke overgangsregels op hun situatie van toepassing zijn. Wie later zelf extra vermogen voor zijn pensioen wil opbouwen, kan mogelijk uitkomen bij een bank of verzekeraar.

Laat je bij grotere bedragen eventueel adviseren. Vrijwillig pensioen aanvullen kan fiscale voordelen hebben, maar geld dat eenmaal voor pensioen is ingelegd, is normaal gesproken niet vrij opneembaar.

Werkloosheid kan naast het ouderdomspensioen gevolgen hebben voor het partner- en wezenpensioen. Dat wordt vooral relevant wanneer iemand samenwoont, getrouwd is of kinderen heeft die financieel afhankelijk zijn.

Bekijk daarom niet alleen het bedrag dat je zelf vanaf de pensioendatum ontvangt. Controleer ook wat er voor nabestaanden is geregeld als je tijdens de uitkeringsperiode zou overlijden.

De belangrijkste stap is uiteindelijk eenvoudig: log enkele maanden na het ontslag in bij MijnABP en controleer wat er daadwerkelijk wordt opgebouwd. Ga er niet automatisch van uit dat alles stopt, maar evenmin dat de volledige pensioenopbouw zonder kosten doorloopt.

Bij een WW-uitkering kan 50 procent behouden blijven. Wie meer wil opbouwen, moet doorgaans zelf in actie komen — en daar niet langer dan negen maanden mee wachten.