Man aan de keukentafel kijkt bezorgd naar een brief, met laptop en rekenmachine

Gemaakt met ChatGPT

Ziek kort na een nieuwe baan: UWV rekent met een dagloon van €7,46 en de hoogste rechter vindt dat terecht

Economie•28 sep , 12:30

Wilt u DDS vaker zien?

Stel DDS in als voorkeursbron op Google.

Wie van baan wisselt en kort daarna ziek wordt, kan een heel lage Ziektewet-uitkering krijgen. Een werknemer kreeg van UWV een uitkering op basis van een dagloon van €7,46. Dat komt neer op ruim €113 bruto per maand. De Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter in uitkeringszaken, vond dat op 16 september terecht. Dat staat in de uitspraak.

De man verdiende eerst gewoon een fulltime salaris. Hoe kon zijn uitkering dan zo laag uitvallen? Het draait om één regel en om een ongelukkige timing.

Wat was er gebeurd?

De man werkte vanaf maart 2022 bij een bedrijf. Eind juni viel hij daar uit. Eind september nam hij ontslag per 1 oktober 2022, en ging hij akkoord met een hersteldmelding per het einde van zijn dienstverband.

Op 19 september 2022 begon hij bij een nieuwe werkgever. Eerst voor 2 uur per week, vanaf 1 oktober voor 40 uur per week. Op 7 november 2022 meldde hij zich daar ziek. Eind maart 2023 ging hij ziek uit dienst.

UWV gaf hem vanaf 3 april 2023 een Ziektewet-uitkering. Het dagloon werd vastgesteld op €7,46.

Waarom alleen de nieuwe baan telt

Volgens de wet is het dagloon voor de Ziektewet gebaseerd op het loon in de baan waarin je ziek wordt. "Hierbij is vermeld dat het Uwv met eerdere dienstbetrekkingen geen rekening hoeft te houden", schreef de Raad. Dat geldt sinds een wetswijziging in 2013.

UWV berekent het dagloon over een vaste periode: het refertejaar. Voor de Ziektewet eindigt die periode op de laatste dag van de een-na-laatste maand vóór je eerste ziektedag. Bij deze man liep die periode van 1 oktober 2021 tot en met 30 september 2022.

Van zijn nieuwe baan viel dus alleen september in die periode, en in september werkte hij daar nog maar 2 uur per week. "Daardoor telt alleen het loon van september 2022 mee voor het dagloon", aldus de rechtbank.

Een paar dagen maakte het verschil

Het wrange is dat de man zonder die paar dagen in september beter uit was geweest. De Raad schrijft het zelf: als hij pas op 1 oktober 2022 was begonnen, dan was het dagloon berekend over de periode vanaf 1 oktober tot zijn eerste ziektedag. Dan had zijn fulltime loon wel meegeteld.

Waarom de man verloor

De man vond de uitkomst onevenredig. De rechter mag een wet echter niet toetsen aan algemene beginselen, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn waar de wetgever niet aan heeft gedacht. Die zag de Raad hier niet.

"De loongerelateerde uitkering is een percentage van het laatstverdiende loon, hoe laag dat ook is", schreef de Raad. "Het feit dat dit in het geval van appellant tot een (zeer) laag dagloon leidt, maakt niet dat dit onevenredig is." Het dagloon van €7,46 blijft staan. De man krijgt ook zijn proceskosten en griffierecht niet vergoed.

Wat betekent €7,46 per dag?

De Ziektewet-uitkering is meestal 70 procent van het dagloon. Voor een maandbedrag vermenigvuldigt UWV de uitkering per dag met 21,75.

Rekenvoorbeeld: 70 procent van €7,46 is €5,22 per dag. Maal 21,75 is dat ongeveer €113,50 bruto per maand. Had zijn fulltime loon meegeteld, dan was de uitkering vele malen hoger geweest.

Voor wie is dit belangrijk?

Deze regel kan iedereen raken die van baan wisselt en in de eerste maanden ziek wordt, zeker als je nieuwe baan begint met weinig uren of halverwege een maand. Ook wie parttime werkt, krijgt een lager dagloon dan het loon dat hij per gewerkte dag verdient, meldt UWV.

Wat kun je doen?

Let op je startdatum. Begin je bij een nieuwe werkgever, spreek dan liefst een start op de eerste dag van een maand af, met je volledige uren.
Voorkom een proefperiode met een paar uur als je daarna fulltime gaat werken, of laat die uren pas ingaan als je volledige contract begint.
Ben je al ziek of herstellende? Wees voorzichtig met een hersteldmelding en een nieuwe baan in dezelfde periode, en vraag eerst advies.
Krijg je een laag dagloon? Laat de berekening controleren en maak binnen zes weken bezwaar als er iets niet klopt. Een vakbond of het Juridisch Loket kan helpen.