Brussel dwingt werkgevers salarissen langs de gendermeetlat te leggen

Nederland is momenteel bezig met het omzetten van de Europese Richtlijn Loontransparantie in nationale wetgeving. Vanaf binnenkort worden bedrijven met meer dan honderd werknemers verplicht om periodiek gedetailleerde rapportages op te stellen over vermeende 'loonkloven' tussen mannen en vrouwen.

Werkgevers moeten ingewikkelde, door de EU goedgekeurde functiewaarderingssystemen invoeren, salarisgegevens openbaar maken op ministeriële websites en mogen tijdens sollicitatiegesprekken zelfs niet meer vragen naar het laatstverdiende salaris van een kandidaat.

Wat wordt verkocht als 'gelijkheid', is in werkelijkheid een bureaucratisch wangedrocht dat de ondernemingsvrijheid sloopt en werkgevers bij voorbaat als verdachten behandelt.

Het hele fundament onder deze Brusselse wetgeving is gebaseerd op een statistische leugen die door feministische lobbyclubs eindeloos wordt herhaald. Men schermt met cijfers dat vrouwen gemiddeld zestien procent minder verdienen dan mannen.

Maar dat ruwe percentage houdt totaal geen rekening met de werkelijkheid! Mannen en vrouwen maken immers verschillende keuzes: mannen werken vaker fulltime, kiezen vaker voor gevaarlijke, fysiek zware of technische beroepen, maken meer overuren en hebben vaker leidinggevende functies met hogere afbreukrisico's. Vrouwen in Nederland kiezen er - in alle vrijheid - massaal voor om parttime te werken om tijd door te brengen met hun gezin.

Zodra je voor al die volstrekt logische factoren corrigeert, blijft er een minuscuul statistisch verschil over dat vaak te verklaren is door individuele onderhandelingsvaardigheden en specifieke ervaring. Om op basis van die nuance het complete bedrijfsleven op te zadelen met een genderadministratie, is pure ideologische waanzin.

Via uw eigen bank IBAN: NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media (Vergeet niet uw e-mailadres met "at" in plaats van "@" in de omschrijving te zetten zodat wij u direct toevoegen aan onze SubStack-lijst!)

Het meest kwalijke aan deze Europese wet is dat de bewijslast volledig wordt omgedraaid. Vroeger gold in het recht: wie stelt, moet bewijzen. Als een werknemer vond dat zij werd gediscrimineerd, kon zij naar de rechter stappen met bewijzen.

Onder het nieuwe Brusselse juk moet de ondernemer vooraf een gigantisch papieren dossier opbouwen om aan te tonen dat hij niet discrimineert. Ieder salarisverschil tussen twee collega's - zelfs als Pietje gewoon veel harder werkt, meer omzet binnensleept of betere vaardigheden bezit dan Marieke - moet juridisch tot achter de komma worden verantwoord.

Dat slaat de marktwerking en individuele beloning volledig dood. Werkgevers kunnen medewerkers die een stap extra zetten niet meer naar waarde belonen, uit angst voor boetes en claims van de Europese genderpolitie.

Wie wint er bij deze nieuwe wetgeving? Niet de werkende vrouw, die er geen cent meer door gaat verdienen.

De enige echte winnaars zijn de legers van peperdure HR-consultants, accountantskantoren en compliance-adviseurs die bedrijven duizenden euro's gaan factureren om 'genderneutrale functiewaarderingsmodellen' op te stellen. De bakker, de metaalfabriek en het transportbedrijf mogen de rekening betalen.

Echte discriminatie moet hard worden aangepakt via het gewone arbeidsrecht. Maar stop met het opdringen van een socialistische gelijkheidsdwang die de dynamiek van onze economie vernietigt. Laat volwassen mensen zélf onderhandelen over hun salaris en hou Brussel buiten de deur!

WORD AANDEELHOUDER VAN HET VERZET! GEEN EU-GENDERBUREAUCRATIE OP DE WERKVLOER: KIES VOOR VRIJHEID EN VERDIENSTE! 🚀 Steun DDS direct via ons bankrekeningnummer: NL95 RABO 0159 0983 27 t.n.v. Liberty Media. PS: Vermeld uw e-mailadres (vervang "@" door "at") in de omschrijving zodat wij u aan onze SubStack-lijst toevoegen!