/width:3840/height:2560/plain/https://s3-newsifier.ams3.digitaloceanspaces.com/staging.dailystandard.nl/images/2025-02/sleeping-beauty-castle-2019-67ac64f95e408.jpg@webp)
Donald Trump-effect in optima forma: Disney trekt de stekker uit gestoord WOKE-beleid
In een opvallende draai heeft The Walt Disney Company
besloten het diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) op de schop te
nemen. Voortaan ligt de nadruk niet meer op het versterken van
“ondervertegenwoordigde” stemmen, maar op – je raadt het al – keiharde knaken!
En dat komt niet uit de lucht vallen. De regering-Trump én kritische
investeerders hebben zich steeds feller uitgesproken tegen Disney’s
‘woke’-initiatieven, en blijkbaar was de druk nu hoog genoeg om het roer om te
gooien.
Een van de meest in het oog springende veranderingen? Het
schrappen van het ‘Reimagine Tomorrow’-programma, dat in 2021 werd gelanceerd
om diversiteit in de spotlights te zetten. Dit programma werd jarenlang breed
uitgemeten in Disney’s SEC-rapportages, maar was ineens verdacht afwezig in de
laatste indiening. Toeval? Nauwelijks.
Ook de manier waarop topbestuurders worden beoordeeld,
krijgt een make-over. De ‘Diversity & Inclusion’-criteria maken plaats voor
een nieuwe ‘Talent Strategy’-factor. Oftewel: leidinggevenden worden niet
langer beoordeeld op hoe goed ze diversiteit bevorderen, maar op hoe ze de
bedrijfswaarden bewaken en verschillende perspectieven benutten om (vooral)
zakelijk succes te boeken.
Lees ook
Zelfs de contentwaarschuwingen bij oudere films worden
subtiel naar de achtergrond geschoven. Waar je voorheen een melding kreeg over
negatieve stereotypen of culturele misstanden zodra de film startte, verdwijnen
die waarschuwingen nu naar een informatieve tab in de filmgegevens. Minder
opvallend, minder ‘storend’ – en ongetwijfeld een knieval voor kritiek vanuit
conservatieve hoek.
Die conservatieve kritiek is de afgelopen jaren namelijk
niet mals geweest. Disney ligt al langer onder vuur vanwege de inclusie van
diverse en LGBTQ+-personages in hun films. Organisaties zoals ‘America First
Legal’ – opgezet door Trump-adviseur Stephen Miller – hebben zelfs brieven
gestuurd naar Disney’s raad van bestuur met de boodschap dat het DEI-beleid de
aandelenwaarde zou schaden.
(Artikel gaat verder onder deze oproep) Bij DDS steunen we ON! van harte. Het OM heeft de aanval ingezet tegen Ongehoord Nederland. Dat kunnen en mogen we niet accepteren. Vecht terug! Hoe? Door nu LID te worden van ON! Voor slechts 10 euro per jaar steun je ON! en zorg je ervoor dat Raisa Blommestijn, Tom de Nooijer en Jonathan Krispijn het kunnen opnemen tegen de Woke-mafketels van het OM! WORD DUS LID!
Als kers op de taart heeft Trump een uitvoerend bevel
uitgevaardigd waarin hij bedrijven aanspoort DEI-initiatieven terug te draaien.
Reden? Volgens hem zouden ze ‘discriminerend’ zijn. En ja, ook Disney voelt de
druk en past het beleid nu aan. Hoppa!
Een goed voorbeeld hiervan is de nieuwe Pixar-serie Win
or Lose, die binnenkort op Disney+ verschijnt. Oorspronkelijk zat er een
transgender personage in – en dat in een kinderserie! – maar dat plan is
inmiddels van tafel geveegd. De serie is aangepast, en daar is nu niets meer
van te merken. Goed nieuws dus!
Toch probeert Disney het allemaal positief te spinnen. In
een interne memo aan medewerkers benadrukte Chief Human Resources Officer Sonia
Coleman dat het bedrijf nog steeds streeft naar een inclusieve cultuur, maar
dan op een manier die ‘bijdraagt aan zakelijk succes’. Oftewel: diversiteit is
prima, zolang het de kas maar spekt.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten