-Frits Bosch- De loofkloof voor vrouwen bestaat, maar de verklaring die ze eraan geven niet

Vrouwen verdienen 10,5% minder dan mannen meldt het CBS. Als we dat vertalen naar het aantal dagen dan werken vrouwen de laatst vijf weken van het jaar voor niets, zo is de redenering. Op 24 november was het Equal Pay day. Deze berekening is gecorrigeerd voor deeltijdbanen. Het werkelijke verschil zou nog groter zijn waardoor vrouwen 32% minder verdienen dan mannen. Onrechtvaardig en discriminatoir? Nee. Is het de schuld van het patriarchaat? Nee.

Er zijn vele redenen waarom werknemers verschillend van elkaar verdienen en die zijn veel meer dan enkel geslacht. Een zogenaamde ‘multiple varied analysis’ toont aan dat verschillen in salarissen afhangen van opleiding, talent, leeftijd, ervaring, inzicht, inzet, personaliteit. Mannen en vrouwen zijn afwijkend, ze hebben dezelfde IQ’s maar verschillende EQ’s. Vrouwen zijn aangenamer, empathischer en onzekerder dan mannen (slaan minder met de vuist op tafel) wat veelal tot een lager salaris leidt. Mannen kiezen ten opzichte van vrouwen meer voor techniek (80-20%) en vrouwen meer voor medisch verzorgende beroepen (80-20%). Vrouwen kiezen vrijwillig voor lager betaalde banen. Vrouwen geven meer om hun sociale leven dan mannen en mannen gaan de harde concurrentie aan binnen het bedrijf alsook daarbuiten. Ze hebben veel langere werktijden.

Mensen zijn niet gelijk en mannen en vrouwen evenmin. Het onterecht streven naar gelijkheid door vrouwen is communistisch en slaat de bijl aan vrijheid. Het lijkt een vorm van volwassenheid als vrouwen eindelijk gaan inzien dat de loonkloof wel bestaat maar niet discriminerend is. Het maakt een einde aan de beschuldigende vinger in de richting van mannen.