HILARISCH: NOS-socialisten in shock omdat ASML in nutteloze management-laag snijdt (terwijl de winst binnenstroomt!)

Terwijl de vakbonden moord en brand schreeuwen en de NPO in een kramp schiet over "de ziel en zaligheid" van werknemers, doet ASML precies wat nodig is om wereldkampioen te blijven. Ze snijden het vet weg. En nee, dan hebben we het niet over de hardwerkende monteurs of de briljante ingenieurs die die wonderbaarlijke machines in elkaar sleutelen. We hebben het over de tussenlaag. De managers. De vergader-tijgers. De mensen die geen machines bouwen, maar praten over het bouwen van machines.

Laten we even naar de feiten kijken die de NOS met zoveel verontwaardiging brengt. ASML is de afgelopen jaren explosief gegroeid. Omzetrecord: bijna 33 miljard. Winstrecord: 17 miljard. Orderboek: 28 miljard . Het gaat "heel, heel, heel goed" met het bedrijf . Waarom dan toch die ontslagen?

Omdat ASML, in al die groeistuipen, een klassieke fout heeft gemaakt: ze hebben een leger aan managers aangenomen. Topman Christophe Fouquet legt de vinger op de zere plek. De banen moeten niet weg om geld te besparen, maar "omdat ze in de weg staan".

Leest u dat even goed. Deze mensen voegen geen waarde toe; ze lopen in de weg. De technische mensen op de vloer - de mensen die het échte werk doen - moeten constant rapporteren aan allerlei leidinggevenden. Ingenieurs zijn inmiddels 20 tot 30 procent van hun kostbare tijd kwijt aan vergaderingen en het praten met verschillende managers ``.

Het is de nachtmerrie van elke vakman: je wilt gewoon je werk doen, maar er staan drie man met een clipboard om je heen te vragen waarom je het zo doet, of je wel aan de procedure denkt en of je even een update kunt geven in een Powerpoint-presentatie.

ASML grijpt dus in. En hard. Van de 4500 leidinggevenden die betrokken zijn bij de productie, verdwijnen er maar liefst 3000 functies. Dat is geen kaasschaafmethode, dat is de botte bijl. En terecht. Als je 4500 kapiteins hebt op een schip, wie staat er dan nog aan het roer?

Gelukkig is ASML niet zo harteloos als de socialisten beweren. Van die 3000 managers mogen er 1400 blijven, mits ze weer gewoon aan het werk gaan als technicus . Terug naar de basis. Handen uit de mouwen. Voor de overige 1600 managers - en nog eens 100 IT-banen - is het einde oefening.

De boodschap van topman Fouquet is helder: "Als je bij ASML aan een chipmachine werkt, heb je contact met meerdere leidinggevenden. Die sturen je allemaal een verschillende kant op. Als we daarmee stoppen, is er meer ruimte om daadwerkelijk dingen te maken". Dit is muziek in de oren van iedereen die ooit in een groot bedrijf heeft gewerkt. Het bureaucratische monster wordt een kopje kleiner gemaakt.

Natuurlijk staat het CNV direct klaar met de zakdoeken. Vakbondsman Arjan Huizinga noemt het "zuur" en vindt het "het meest ongelukkige moment dat je kan kiezen". Volgens hem hebben de mensen die nu ontslagen worden "hun ziel en zaligheid voor dit bedrijf gegeven".

Ach, hou toch op met die emotionele chantage. Het is een baan, geen religieuze sekte. Deze mensen zijn jarenlang vorstelijk betaald om manager te spelen bij een van de rijkste bedrijven ter wereld. Ze hebben niet in de loopgraven gelegen, ze hebben in vergaderruimtes gezeten met airconditioning en luxe koffie. Dat hun functie nu overbodig blijkt omdat ze de boel vertragen in plaats van versnellen, is een zakelijk feit. Geen persoonlijk drama waar de natie om moet rouwen.

Huizinga jammert dat als ASML dit eerder had gezien, de pijn kleiner was geweest. Ja, dat is achteraf makkelijk praten. Maar financieel topman Roger Dassen zegt terecht: "Het slechtste wat een bedrijf op dat punt kan doen, is ontkennen dat er een probleem is".

Eigenlijk zou de Nederlandse overheid - en zeker dat naderende horrorkabinet van Jetten - een voorbeeld moeten nemen aan ASML. Wat doet de overheid als processen vastlopen en dingen te ingewikkeld worden? Juist, dan nemen ze nog meer ambtenaren, consultants en managers aan. Ze creëren laag op laag op laag, tot er helemaal niets meer uit de vingers komt. Kijk naar de Belastingdienst, kijk naar het UWV, kijk naar de asielketen.

ASML doet het tegenovergestelde. Ze zien dat ze dichtslibben, ze kijken in de spiegel en ze snijden het vet weg, óndanks dat het geld tegen de plinten klotst. Dat getuigt van visie. Ze willen in 2030 een omzet van 60 miljard draaien. Dat lukt je niet als je ingenieurs 30 procent van de tijd kwijt zijn aan het invullen van formulieren voor een manager die zijn eigen bestaan moet rechtvaardigen.

Dus droog uw tranen, NOS. Dit is geen tragedie, dit is topsport. ASML kiest voor de makers en tegen de praters. En dat is de enige manier om te winnen in deze wereld.