Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
152.000 werknemers boven de AOW-leeftijd: waarom wie doorwerkt na de aangifte vaak moet bijbetalen
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleWerk je nog in loondienst terwijl je al AOW krijgt? Dan ben je lang niet de enige. Volgens nieuwe cijfers van het CBS van 21 oktober waren in het tweede kwartaal van 2026 152.000 werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. Dat is 1,7 procent van alle werknemers. Maar wie naast AOW en pensioen loon krijgt, loopt een risico dat de Belastingdienst zelf noemt: je werkgever houdt vaak te weinig belasting in, en dat merk je pas bij de aangifte.
Van 96.000 naar 152.000 in acht jaar
De groep groeit gestaag. Begin 2018 ging het volgens het CBS nog om 96.000 werknemers, of 1,2 procent. Bij mannen ligt het aandeel ruim twee keer zo hoog als bij vrouwen: 2,3 procent van de mannelijke tegen 1,1 procent van de vrouwelijke werknemers.
Het hoogste aandeel zie je in twee sectoren:
- verhuur en handel van onroerend goed: 4,3 procent
- vervoer en opslag: 3,6 procent
Het laagst is het bij de overheid (0,6 procent) en in informatie en communicatie (0,7 procent). Wie na de AOW-leeftijd nog ergens nieuw begint, is volgens het CBS een kleine groep: in het tweede kwartaal stroomden ruim 20.000 mensen boven de AOW-leeftijd in een bedrijfstak in waar ze een jaar eerder nog niet werkten.
Lees ook
Je AOW blijft gelijk, je belasting niet
Eerst het goede nieuws. Je AOW en je pensioen blijven gewoon even hoog als je doorwerkt, bevestigt de Belastingdienst. Je betaalt ook geen AOW-premie meer als je het hele jaar de AOW-leeftijd hebt, en je krijgt ouderenkorting.
Het probleem zit in de optelsom. Je werkgever ziet alleen het loon dat hij zelf betaalt. Hij weet niet dat je daarnaast AOW en misschien pensioen hebt. Daardoor kan een deel van je inkomen in een hoger tarief vallen zonder dat iemand dat vooraf inhoudt. Daar komt nog bij dat je de loonheffingskorting maar bij één uitkeerder of werkgever mag laten toepassen. Laat je die korting bij je werkgever en ook bij de SVB of je pensioenfonds toepassen, dan krijg je in de praktijk te veel korting. Het verschil haalt de Belastingdienst later bij je op.
Ook de arbeidskorting valt lager uit. Heb je in 2026 het hele jaar de AOW-leeftijd, dan is die volgens de tabel van de Belastingdienst maximaal €2.840. Wie jonger is, krijgt maximaal €5.685. Hoe dat verder uitpakt, lees je in ons eerdere stuk over doorwerken met heel 2026 AOW.
Weet je nog niet precies wanneer jij de AOW-leeftijd bereikt? Zoek het op met de gratis AOW-rekenhulp van Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Zo voorkom je een flinke rekening achteraf
- Kies één plek voor je loonheffingskorting. Laat die korting niet bij meerdere instanties tegelijk toepassen. De Belastingdienst heeft een hulpmiddel ("Loonheffingskorting bij AOW en andere inkomens") dat laat zien waar het voor jou het beste uitkomt.
- Vraag een voorlopige aanslag aan. Dan lever je de extra belasting elke maand een beetje in, in plaats van een grote klap na de aangifte. Je vraagt die aan via Mijn Belastingdienst. Helemaal sluitend is het niet: een klein bedrag bijbetalen blijft mogelijk.
- Kijk naar je toeslagen. Extra loon telt mee voor zorg- en huurtoeslag. Kijk in je toeslagenomgeving na welk inkomen daar staat, en maak een proefberekening.
Voor wie het anders uitpakt
Word je pas dit jaar AOW-gerechtigd, dan draag je over de maanden ervoor nog premie af en rekent de fiscus met een tarief dat afhangt van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt. De arbeidskorting reken je dan uit via het formulier voor de voorlopige aanslag 2026.
Wil je weten wat er verandert aan je AOW, pensioen of box 3? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van Box3Wacht, de rekensite van DDS.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
