Afbeelding gemaakt met ChatGPT van OpenAI
Cao-lonen Groen, Grond en Infrastructuur stijgen per 1 september
Wilt u DDS vaker zien?
Stel DDS in als voorkeursbron op Google.
Voeg DDS toe op GoogleWerknemers die onder de cao Groen, Grond en Infrastructuur vallen, krijgen vanaf 1 september een structurele loonsverhoging van 1,5 procent. De verhoging hoort zichtbaar te worden op de loonbetaling over september.
Bij een bruto maandloon van €3.000 gaat het rekenkundig om €45 bruto per maand. Iemand die €3.500 verdient, komt uit op €52,50 extra. Het werkelijke nettovoordeel is lager en verschilt per persoonlijke situatie.
De nieuwe loonstap geldt niet voor iedereen die toevallig in een groene omgeving of bij een bouwproject werkt. Bepalend is of de werkgever en functie onder de cao Groen, Grond en Infrastructuur vallen.
Voorheen bekend als cao Loonwerk
De cao geldt voor bedrijven die met machines en werktuigen werkzaamheden voor anderen uitvoeren. Denk onder meer aan agrarisch loonwerk, grondverzet, cultuurtechnisch werk en bepaalde infrastructurele activiteiten.
De regeling werd vroeger vaak de cao Loonwerk of cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen genoemd. De huidige naam weerspiegelt dat de sector veel breder is geworden.
Werknemers bedienen bijvoorbeeld landbouwmachines, graafmachines of ander zwaar materieel. Ook planning, onderhoud en ondersteunende functies kunnen onder de cao vallen.
Wie twijfelt, kan op de arbeidsovereenkomst of loonstrook kijken. Daar staat vaak vermeld welke cao van toepassing is.
Derde loonstap binnen de cao
De huidige cao begon op 1 januari 2025 en loopt tot en met 30 september 2026. Tijdens die periode zijn meerdere structurele verhogingen afgesproken:
- 4 procent per 1 januari 2025;
- 1,5 procent per 1 januari 2026;
- 1,5 procent per 1 september 2026.
Omdat iedere verhoging wordt berekend over het inmiddels verhoogde loon, ligt de totale ontwikkeling door het rente-op-rente-effect iets boven de eenvoudige optelsom van 7 procent.
De stap van vandaag is de laatste geplande loonsverhoging binnen de huidige overeenkomst. Vakbonden en werkgevers zijn ondertussen bezig met gesprekken over een volgende cao.
De nieuwe loontabellen van Cumela laten per functiegroep zien welk bedrag vanaf september minimaal moet worden betaald.
Rekenvoorbeeld is niet hetzelfde als nettoloon
Een verhoging van 1,5 procent wordt toegepast op het bruto cao-loon. Wie €3.000 bruto verdient, krijgt dus €45 bruto meer.
Hoeveel daarvan op de bankrekening verschijnt, hangt onder meer af van:
- loonheffing;
- pensioenpremie;
- arbeidsduur;
- toeslagen en vergoedingen;
- persoonlijke heffingskortingen;
- eventuele inhoudingen;
- het tijdvak waarin wordt betaald.
Bij betaling per vier weken ziet de berekening er anders uit dan bij een maandloon. Het jaarlijkse procentuele voordeel blijft hetzelfde, maar het bedrag per loonperiode verschilt.
Ook kan het salaris hoger liggen dan het cao-minimum. Controleer in dat geval of de verhoging volgens de afspraken over het volledige feitelijke loon geldt of alleen in de salarisschalen is verwerkt.
Wettelijk minimumloon blijft ondergrens
Cumela wijst erop dat bepaalde bedragen uit de cao-tabellen onder het geldende wettelijke minimumloon kunnen uitkomen. Een werkgever mag dan niet simpelweg het lagere bedrag uit een oude schaal betalen.
Het wettelijk minimumloon vormt altijd de ondergrens. Is het wettelijke bedrag hoger dan de uitkomst van de cao, dan moet minimaal het wettelijke loon worden toegepast.
Dit kan vooral bij jongere werknemers, instapschalen of veranderde arbeidsduurregels aandacht vragen. De salarisadministratie moet de nieuwste cao-tabel én het actuele minimumloon naast elkaar leggen.
Controleer ook toeslagen en overwerk
Het basisloon is niet het enige bedrag dat kan veranderen. Vergoedingen die als percentage van het salaris worden berekend, kunnen door de structurele verhoging eveneens stijgen.
Denk aan bepaalde overwerkpercentages, ploegentoeslagen of betalingen voor bijzondere diensten. Of dat gebeurt, hangt af van de precieze cao-bepaling.
Een vast bedrag van bijvoorbeeld €50 verandert niet automatisch door een procentuele loonstijging. Een toeslag van 25 procent over het uurloon beweegt daarentegen wel mee.
Vergelijk de septemberstrook daarom met augustus en let op:
- het nieuwe bruto uur- of maandloon;
- de juiste functieschaal;
- het aantal gewerkte uren;
- overwerk en toeslagen;
- pensioeninhouding;
- vakantiegeldopbouw.
Fout kan maanden blijven doorlopen
Werkgevers verwerken cao-verhogingen meestal automatisch. Toch kunnen fouten ontstaan, bijvoorbeeld bij een recente functiewijziging, langdurig verlof, overgang naar een andere schaal of een handmatig ingevoerd salaris.
Ontbreekt de verhoging, vraag dan eerst de salarisadministratie om uitleg. Misschien wordt het loon per vier weken betaald en valt de ingangsdatum midden in een loonperiode. Het verschil kan dan op een andere strook zichtbaar worden.
De verhoging van 1,5 procent is structureel. Het gaat dus niet om een eenmalige bonus die na september weer verdwijnt. Iedere volgende procentuele stijging wordt voortaan over het nieuwe, hogere loon berekend.
Voor een werknemer met €3.000 bruto per maand betekent de stap €540 bruto op jaarbasis, nog zonder eventuele doorwerking in toeslagen, vakantiegeld en pensioenopbouw.
Ga verder met lezen
Dit vind je misschien ook leuk
Laat mensen jouw mening weten
Lees ook
Loading
